男性の部下へのほめ方

今日も湿気がすごいですね　(^◇^;)

今日の夜は、福井商工会議所で

女性経営者としての戦略と経営感

に、関して講演してきます。

ジェンダーをベースとすると

恋人関係
夫婦関係
親子関係
組織内
　上下関係
　女性の活用
販売、企画

などなど、応用範囲が広がっていきますね。

考えれば世の中　オトコ　と　オンナ　しかいないのですものね　（^^ゞ

さあ今日は

男性の部下へのほめ方

についてお話ししますね

お勧め書籍の<書籍１０>
　日経ビジネス Associe (アソシエ) 2007年 6/19号の「男と女 職場の新ルール」
　　http://www.g-and-s.co.jp/syoseki.html
でも、書かれていましたが、

男性の上司は、女性はほめないといけないということは把握されているようで、
調査でも

男性管理職が

男性の部下を多くほめる　　６．７％
女性の　〃　　　　　　　　　１８．７％
男女同じくらいほめる　　　６９．３％

と、意識的に女性の部下をほめるようにしています。

ところが、日本の男性はストレートなほめ方は気恥ずかしくてしません

なので

「まあ、こんなものか・・・」

で、本人としてはほめているつもりということでも、女性はほめられているとは感じません。

　``r(^^;)

妥当解としては

「ポイントが抑えられていて、数字での効果もよく調べているね」
　→　男性の得意な具体的で叙事的なほめ言葉ですね

女性に対してさらにいいのは、これに、

「数字だけでなく、君の暖かい気配りがさりげなく伝わっていいね」

などと、女性の好きな情緒的な言葉が加わるとベストです
　v(=∩_∩=)

さっそく試されてみてはいかがでしょうか？

今日もがんばりましょう　p(^-^)q

《ご覧いただければうれしいです》
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