2021年1月17日日曜日

№84(質問) 生理のときに、イライラや無気力になることが多いのですが、痛み止めの薬以外に、簡単に対処できることありますでしょうか?

№84質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

生理のときに、イライラや無気力になることが多いのですが、痛み止めの薬以外に、簡単に対処できることありますでしょうか?

(アドバイス)
約74%の女性が、生理前や生理中に身体や心の不調(生理随伴症状)を抱えているという調査結果があります。2)

その結果、

 突発的に休んでしまう

 仕事のスピードが普段より格段に落ちる時期がある

 通常ではおこさないケアレスミスが発生する 等

が、生じる可能性があります。


しかしながら、病院を受診する人は少数派で、実際は、「なんとかしないと」という悩みを抱えているにも関わず、受診もしていない女性が多いと、東洋経済でも掲載記事になっています。1)


意外にも、同性の女性上司の理解がない場合もあります。


それは、生理の体調変化は千差万別、多種多様なのを知らず、ひとくくりに「生理くらいで仕事に影響を出すなんて、甘えている!」と、女性部下に同性ゆえに厳しくなってしまう女性上司もいます。


これは、出産、育児、更年期においても、”同性の女性理解が一番ない”と、同じことが言われています。


心理状態においても、神経のバランスを整える働きのセロトニンの影響もあります。

男性の方がセロトニンの合成能力が高いことがわかっています。が、

女性は生理のときに一時的にセロトニンを作りにくくなり、無気力になったり、イライラや不安が募りやすくなります。前向きな気持を維持するために、男性以上に休憩の取り方や食生活に気をつける必要があると、脳科学者の中野信子氏も言われています。3)


必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


引用

1)旦木 瑞穂 ,産業医が見た生理前の不調が職場に及ぼす影響,生理が軽い女性上司が同性部下に厳しいことも,,東洋経済,2020年9月

2)バイエル薬品,生理前カラダの調子やココロの状態が揺らぐ方へ

3)President,中野信子,2021年1.29号


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


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■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。

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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。


【男×女活用(TM)経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?


■中小企業庁 ミラサポ 

巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

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 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1


<業務のご紹介>


【男×女活用型経営革新(TM)】

 こうすればうまくいく! 

 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング


 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

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< 関連情報 >


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 http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html


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2021年1月16日土曜日

【第20回K.CATフォーラム開催のお知らせ (^o^)】


【第20回K.CATフォーラム開催のお知らせ (^o^)】

 ※今回はコロナ対応でオンライン開催


Withコロナ時代の金沢のまちづくりについて
「住む・暮らす」
「働く・学ぶ」
「遊ぶ・憩う」
の3つの観点から、
皆さんと一緒に考えるフォーラムです (*^^*)


日時 2021年2月13日(土) 14:00 ~16:30

#KCAT とは、

「金沢(Kanazawa)の都市(City)と(And)交通(Transportation)を考える会」の略称であり、平成10年12月に、

#金沢大学の高山純一名誉教授 を代表として発足しました。


日頃から金沢のまちづくりに関わる
学識者や経済人、行政職員などが、
一個人として日常の立場を離れた中で集まり、
金沢の都市と交通のあり方について、
その方向性や施策を行政に提言するとともに、
市民へ提案し、まちづくりへの意識啓発を行うことを目的としています。

私(萩原)は
3回目くらいの時に、審査員でお声掛けいただいてから、
メンバーになり、
今に至ります p(^-^)q

詳細
http://www.k-cat.jp/

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巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
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2021年1月15日金曜日

№83(質問) 男の人がランチするとことって、”早い・安い・ボリュームがある”の3点で、せっかくの食事なのに、もったいない気がします。


№83質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
男の人がランチするとことって、”早い・安い・ボリュームがある”の3点で、せっかくの食事なのに、もったいない気がします。

私は、まずは雰囲気がいいところ、そして、きれいなところ、最後にヘルシーなところです。
ちょっと、お金が高くても、そちらにします。

この違いはなんなのでしょうか?

(アドバイス)
ランチは男女差がけっこうはっきり出ます。
女性は”コミュニケーションの場”で、男性は”栄養補給”の時間です。


日経MJの調査1)でも、女性の4割が「週1~2回、1000円超のランチ」で、同僚や友達とのコミュニケーション休憩時間目一杯使う。
女性は人と話すことで、ストレスを発散し、気分転換をおこない、午後からの仕事に備えます。

男性は、平均平均19.6分で、食事相手は「1人でとる」が47.3%、「同僚と全く行かない」人も19.6%もいました。
また、男性は、できるだけ手短に栄養補給して少しでも一人になりボーとして頭の切り替えをおこない、次の仕事に向かいます。

なので、メニュー選びの基準2)は、
女性は、栄養バランスとインスタ映え
男性は、注文してからすぐに食べられる
です。

取引先や部下とのコミュニケーションをランチで図る時に、男女差を考慮すれば、同じ時間でも効果が大きく変わります。


引用
1)関口圭,日経MJ,2012年
https://style.nikkei.com/article/DGXBZO50023020W2A221C1HR0A00/
2)株式会社タニタ,働く男女のお昼ごはんに関する調査 ,2018年
http://www.tanita.co.jp/cms/press/pdf/2018_lunch_research.pdf


必要なことは、こういった男女特性を理解した、各種 ”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


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これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

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2021年1月14日木曜日

富山の人気店  #フルーツギフトとヴィーガンスィーツ #Frucru 1/16から、リニューアルオープン o(^o^)o

 



富山の人気店
 #フルーツギフトとヴィーガンスィーツ #Frucru
1/16から、リニューアルオープン o(^o^)o

ワンちゃん(椀澤)、おめでとう (*^^*)

富山初!米粉のアイシングクッキーもスタートされるそうで
プレゼントにも最適ですね \(^o^)/


私(萩原)が企画運営&コーディネーター&講師を、上市町より委託事業として携わらてていただいた時の
#かみいち女性のためのプチ起業塾 塾生で、
開業、結婚と節目に同席できて
とっても嬉しいです (*^o^)/\(^-^*)

関連
https://www.facebook.com/%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%84%E3%82%AE%E3%83%95%E3%83%88%E3%81%A8%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%82%AC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%84-Frucru-1783771708606936

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2021年1月13日水曜日

№82(質問) 新型コロナウィルス禍で、売上を上げるために、男女の特性を活用した販売促進を考えています。

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

新型コロナウィルス禍で、売上を上げるために、男女の特性を活用した販売促進を考えています。


男女別によい販促方法を教えてもらえますでしょうか?


(アドバイス)
男性と女性では思考回路が違い、響くポイントも異なるので、アピール方法も変える必要があります。


女性特有の購買心理を活用した効果的な文章やデザインの見せ方を伝えている谷本理恵子さんの著書でも言われていますが、1)2)


例えばダイエットの場合、

男性には、太っている人の写真を見せてダイエットを促す

女性には、痩せている人の姿を見せて”私の本来の姿”と思わせる

販促が効果的です。


つまり、男性は、成長していく、自分を伸ばしていくために商品を買います

女性は、足りていないのは仮の姿と捉え、この商品を買うことで、本来の自分になれるという気持ちで商品を買います


なので、女性に関しては「本来の自分とは何か?」に訴えかける文章が購買意欲を高ると言われています。


もちろん男女差のない視点もありますが、新型コロナウィルス禍で、男女特性を活用した販促で売上アップを図ってください。


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質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


引用

1)谷本理恵子,プリンセス・マーケティング 「女性」の購買意欲をかき立てる7つの大原則,エムディエヌコーポレーション ,2019/4/26

2)谷本理恵子,女性に「即決」される文章の作り方,ぱる出版 ,2018/5/21

3)ハー・ストーリィ,男女購買行動特性調査,2015年


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2021年1月12日火曜日

山形から3日間かかってお肉が到着 ドライバーさん、ありがとう v(=∩_∩=) & お疲れ様です m(_ _)m

 

山形から3日間かかってお肉が到着

ドライバーさん、ありがとう v(=∩_∩=) & お疲れ様です m(_ _)m


大雪で交通網が麻痺する中

10日午前着予定の #元気プロジェクト のお肉が

11日に届きました (*^^*)


荷物の状況をサイトで見ていても

いつまでたっても山形を出た以後の表示が出ないので

ニュースで流れている

高速道路で雪で身動きできていない車の中にいるだろうなって

思っていました


ドライバーの方に本当に感謝とねぎらいを贈りたいと思います o(^o^)o


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920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

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TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

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2021年1月11日月曜日

№81(質問) 女性にとって、テレワークの中でも、在宅勤務やサテライトオフィスなど、いろいろあるやり方でどれが適しているのでしょうか?


質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
女性にとって、テレワークの中でも、在宅勤務やサテライトオフィスなど、いろいろあるやり方でどれが適しているのでしょうか?

(アドバイス)
コロナウィルスで一挙にテレワークの導入が進んでいます。


テレワークの意味が混在されているようなので、まずは整理します。
テレワークは、”tele(離れた所)”+”work(働く)”をあわせた造語で、ICTを活用し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の意味です。

テレワークには何種類もありますが、大まかには下記の3種類です。

1.在宅勤務
自宅で業務を行なうこと
メリットは、通勤の必要がなく、育児や介護と仕事を両立しやすい

2.モバイルワーク
電車や飛行機の中、ホテルのラウンジ、カフェ、取引先などを仕事場にすること
移動時間やスキマ時間で仕事ができるので、社員の移動負担が軽減できる

3.サテライトオフィス
テレワーク専用のスペースを仕事場にする
モバイルワークと同様に、社員の移動負担が軽減でき、災害やテロに直面した際の拠点分散にもなる

在宅勤務で、野村総合研究所のおこなった調査では、「暮らしの満足度が高まった」と回答しているには、40-50歳代よりも、20-30歳代で、やはり、男性より女性の満足度が高かったとなっています。
つまり、子育て中のママが在宅勤務の満足度が高いと言えます。

ただし、仕事と生活の切り分けが難しく、特に子どもの世話をしながらだと仕事に集中できないや、部屋数や広さの限られている都会の住居だと、専用スペースの確保が難しい 等の課題があります。


引用
武田佳奈,野村総合研究所,アフターコロナの働き方改革と女性活躍推進に向けて,新型コロナウィルス感染拡大に伴う在宅勤務等に関する調査,2020年9月

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
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■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

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2021年1月10日日曜日

我が家の #ホームパーティー   ( ^_^)/□☆□\(^_^ )カンパーイ!


我が家の #ホームパーティー
  ( ^_^)/□☆□\(^_^ )カンパーイ!

ちょっと前になりますが、
ご近所メンバーで我が家に集合


料理は、すべて手作り p(^-^)q
と言っても、簡単なお酒のつまみばかりですが (^^ゞ

写真がぼやけていてよく見えない!!
料理がわかりにくいようにと、わざとではありません
しっかりと別途、写しておけばよかったと
後から気が付きました (←_→)

新型コロナウィルス禍で、
ホームパーティーもなかなかできなくなります
早く収束しますように (*^^*)


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2021年1月9日土曜日

№80 (質問)彼女から、「私は ”フルキャリ” でいきます」 と、言われました。 ”フルキャリ”とは、なんなんでしょう?


№80 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

女性管理職候補に、
「女性の ”ワーク・ライフ・バランス” を大切にして無理しないで」と話したら、
彼女から、「私は ”フルキャリ” でいきます」
と、言われました。

”フルキャリ”とは、なんなんでしょう?

(アドバイス)
”フルキャリ”は、女性活躍推進の中で、2015年に新たに登場した言葉で、武田 佳奈 (株式会社野村総合研究所)さんが名付けられています。


これまで、働く女性は、
キャリア重視の「バリキャリ」か、
私生活重視の「ゆるキャリ」
のどちらかで捉えられていました。

ここに、新たに、結婚や出産・育児などの生活も充実させ、なおかつ、キャリア形成にも意欲的な女性が”フルキャリ”です。

女性正社員の50%はフルキャリという調査結果もあるようです。

ただし、こういったタイプの方は、武田さんの著書に書かれていて、私も同感なことがあります。

つまり、仕事か家庭のどちらも全うしたい!(FULL)なので、時間的、体力的、精神的に溢れるほど(FULL)、一杯になりやすいという特徴があります。
今の日本の出産・育児や介護支援を考えると、一時期は私生活重視の期間が避けられません。
フルキャリの方が、両方をがんばるとつぶれてしまう可能性があります。

せっかくのフルキャリを大切にされるなら、ライフイベント(出産・育児や介護)を経ても、キャリア志向を継続しながらキャリアを積める、フルキャリにとって働きやすい環境が必要と思われます。

そうすれば、最終的に、女性管理職増加にもつながっていきます。


必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

引用 
武田 佳奈 ,フルキャリマネジメント ,東洋経済新報社,2019.07.

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

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“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

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2021年1月8日金曜日

どうやって、こんなところに  ウ●チ ができるんだろう (・_・?)

 





どうやって、こんなところに
 ウ●チ ができるんだろう (・_・?)

#猫タワー の中でも、
不安定で、高さもなく
力めないと思うけど

横には、犯人がドヤ顔で (=^・^=)


毎朝、ウ●チを踏まないように探すのが、
 一日の始まりです _(^^;)ゞイヤー

でも、何をやっても カワイイ o(^o^)o


溺愛です (^^ゞ

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2021年1月7日木曜日

№79(質問) コロナで、子育て中の女性に在宅勤務の女性社員の管理や指導で、どのようなことを気をつけないといけないでしょうか?


質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
コロナで、子育て中の女性に、在宅勤務の女性社員の管理や指導で、どのようなことを気をつけないといけないでしょうか?

そうでなくても、女性社員の管理は難しいと感じているのに、画面越しで、かつ、プライベートなことも垣間見るので、どう管理すればよいのか、どこまで、踏み込んでよいのか悩んでいます。

(アドバイス)
コロナ対策で在宅勤務してもらうには、

画面越しに垣間見えるプライベートな状況を、本人にも、管理者にもどう行えばよいのかを、組織としてしっかりと準備が必要です。
コロナが収束すれば、元の生活と思われているかもしれませんが、一挙に在宅勤務が進むと思われます。

生産性を低下させる要因として、次の4つを、在宅勤務の研究で知られているスタンフォード大学のNicholas Bloom教授が言われています。

1.子どもの世話をしながらの就労
2.適切な就労環境の確保が困難
3.プライバシー確保が困難
4.働き方に選択の余地がない

教授は、「週に1、2回程度在宅勤務を行わせること」が、従業員の心の消耗を防ぎ、満足度を高めるために良い結果となると言っています。1)

今回、野村総合研究所が行ったコロナ渦での女性の在宅勤務調査でも1)、現状と課題がわかります。

在宅勤務中に小学生以下の子どもの世話をした経験者は65.3%も存在しました。
日本の特に都会では、部屋数も少なく、リビングやダイニングなど、家族共有スペースで仕事をした女性が48.5%。
95.8%が、本人希望ではなく、会社都合で在宅勤務を指示・命令されたという結果でした。

女性社員で小学生以下の子供のいる人が、何の準備もなく、突然、会社都合で、在宅勤務になると、会社が想像している以上にプライベートな部分の対処やルール作りが必要になります。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

引用
1) HBR,To Raise Productivity, Let More Employees Work from Home,2014年
2)武田佳奈,野村総合研究所,アフターコロナの働き方改革と女性活躍推進に向けて,新型コロナウィルス感染拡大に伴う在宅勤務等に関する調査,2020年9月

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2021年1月5日火曜日

№78(質問) 私達の会社の女性管理職のようには、なれないし、なりたくありません。


 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


№78(質問)
私達の会社の女性管理職のようには、なれないし、なりたくありません。

スーパーウーマンです。
仕事も遅くまでこなし、夜の接待にも行き、お酒も飲め、カラオケも上手で、休みにゴルフの接待にも行っています。
かといって、女を捨てずで、オシャレもバッチリ。
ネイルもエクステ、エステにも行って整えています。

彼女は、かっこいいとは思いますが、いつも全速力で、いつ気を抜いているのかと感じます。

私は、ゆっくりと自分の生活を楽しみたいので、管理職と言われても、責任もあるし、人間関係のストレスも嫌なので、なりたいとは思いません。

(アドバイス)
言われるように、”これまでの女性の管理職は、理想像ではない時代”になっていることが、意外に経営者や人事部は把握していません。


”女性管理職への価値観の変化”が、おこっています。

現段階の管理職は、
●仕事だけでなく、接待もできる
●仕事&育児や家事との両立もこなす
など、スーパーウーマンが多いと思われます。

今の女性は
仕事
結婚
出産・育児
趣味
オシャレ
を、自分のペースでの生き方をしたいと考えています。

なので、管理職になることへの興味が「ない」が、女性の56.5%と過半数を占めています。1)

そして、上記のスーパーウーマンもいとわない女性国会議員は、女性の議員が増えない理由として、別の側面も言われています。

稲田 朋美代議士が、”女性議員が永田町の壁を砕く!”で書かれていますが、 日本の女性政治家は増えないばかりか、減少傾向にあります。

なぜなら、今の女性議員の取り扱われ方の状況の中で、少女たちが政治家をめざすだろうか?と言われています。2)

女性が管理職(議員)を目指すには、これまでの先輩女性たちの像ではなく、新たに、彼女たちが求めるロールモデル(見本)を作っていく必要があります。


必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

引用
1)内閣府,平成30年版男女共同参画白書
2)女性議員飛躍の会.,女性議員が永田町の壁を砕く!,成甲書房,2020

【2020年より奇数日にアップしていきます】


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

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 こうすればうまくいく! 
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 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
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< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


 

2021年1月4日月曜日

今年 ”初 着物” o(^o^)o



今年 ”初 着物” o(^o^)o

互例会で写すのを忘れていて、
バックが家の中です (^^ゞ

着付けは
いつも着付け指導をしていただいている
#加賀友禅大使の米田ゆみさん (*^^*)

今年も

加賀の女として
着物着付けがんばるぞ~ p(^-^)q


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