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【著書タイトル】
“男✖女活用®で経営改善!!”
『”女性活躍推進”で組織力アップ！
従業員300名以下の中小企業向け:
50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』
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【目 次】
１章 女性管理職は「なぜ少ない？」理由と対策
管理職になりたい男 vs 管理職に魅力を感じない女
男性は「ビジネスは戦い！」 vs 女性は「みんな家族」
男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
女性の足を引っ張るのは女性同士！？
男が「燃える“期待！”」は女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」
2章 女性活用で会社の課題が解決する”5つの理由”
理由１：人手不足の中、新たな労働力創出
理由２：新たな顧客や業務（サービス）が生まれる
理由３：ハラスメント減少！が、逆セクハラも浮上？
理由４：女性特性を活かした新しい女性管理職像
理由５：女性管理職創出で“働き方改革”が進む
3章 女性管理職育成で「職場の危機勃発！！」
女性管理職が辞職した”３つの理由”
2種類の「困ったちゃん」創出
女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下
女性が管理職になりたがらない企業の特徴
4章 女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”
女性管理職育成に失敗する会社の共通点
男✖女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
女性管理職育成の落とし穴「ハラスメント＆接待」
女性管理職育成を左右する「痛い癖！」と改善方法
女性特有のホルモンを含む健康への知識不足
おわりに
「男✖女活用®経営改善」で会社をさらに成長させる！
カスタマーレビューのお願い
著者紹介
読者限定特典！！のご案内
女性指導で悩まないための『研修・講演・コンサルティングのご案内』
24時間365日いつでも学べる『オンライン・セミナー』
基礎編 『男×女特性』の基礎知識
活用編A 女性部下の効果的な褒め方・注意の仕方
活用編C 男×女特性を活かしコミュニケーションをスムーズにされたい方
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多謝
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【男女の本質の違いを理解した “男×女活用®” で経営改善！】
ジェンダー（男女特性）を活かした
失敗しない！女性管理職育成
必ず成果が出る！女性活躍推進
男性管理職必須！女性の健康管理
男✖女別 効果的なマーケティング
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