2020年7月31日金曜日

(質問) 男の人は負けるのが悔しいのはわかりますが、それでも、子供ですよね!



質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

男の人は負けるのが悔しいのはわかりますが、それでも、子供ですよね!
ゴルフのコンペで、ドラコンを取れました。
嬉しかったのですが、表彰のときに、私の次の飛距離の男性から
「赤からやって、ドラコン取って嬉しい?俺だったら遠慮するよ!」
と、言われました。
嬉しい気持ちが吹き飛びました・・・
だったら、赤からのメンバー(女性)を、ドラコン対象にしなければいいのに。
私は、遠慮すべきだったんでしょうか?
 by 萩原 代理入力


(アドバイス)
男性は、いつも競争(戦い)の中にいます。

その中で、明確な序列を作り、自分の位置をいかに上げるか、日々、切磋琢磨しています。
女性は、逆に、皆と仲良く、協調していくことに、日々、気を使っています。

なので、頭で理解していても、自分がせっかく出した飛距離で、ドラコンという栄誉を勝ち得られたのに、ハンディをもらった女性が嬉しそうに受賞していることに納得がいきません。
「2位だから、男性では1位だからいいじゃない!」
は、説明が必要になります。

説明なく、だれが見ても、1位(トップ)が、男性の勲章(序列トップ)になるのです。

極端な話し、女性は、順位やスコア関係なく ”皆と和気あいあいで楽しければ” の世界です。

「赤からですから (^^ゞ、〇〇さんが本当はドラコンですね。赤でラッキーでした o(^o^)o」のフォローがあれば、男性のプライドも多少は落ち着くかもです。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成成功方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

<写真リニューアル o(^o^)o>

制作は
 ”歌うプログラマー石井よしまさ” さん

IT業界、プログラミングの"あるある"を歌っていて
代表的な曲に「帰り際のBUG」があります

http://ishii-singpg.com

石井さん、とってもわかりやすくできています
ありがとう v(=∩_∩=)

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

#女性管理職育成に成功する方法 #男女の特性活用 #萩原 #ジーアンドエス #女性社員活性化 #コンサルティング #講演 #人材研修 #人財共育  #質問箱 #石川 #富山 #福井 #長野 #新潟 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html

******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

株式会社 ゴーゴーカレーグループ 社外取締役
学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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<残りわずか> WEBでの『オンライン講座』での受講も可能   加賀商工会議所 主催 第20期かが創業塾


<残りわずか>
WEBでの『オンライン講座』での受講も可能 
 加賀商工会議所 主催 第20期かが創業塾


※加賀市以外の方も受講できます (^o^)


◆日程と講座内容
全4回
各回2時間
19:00~21:00

 第1回講座 8月7日(金) 
  開講式・オリエンテーション
  「なぜあのお店にお客が集まるのか!?」
   ◇経済産業省の女性起業家支援コンテスト(ジョキコン)日本海側唯一2部門受賞が伝える
   ◇同じ価格で同じメニューなのにどこが違うのか!?
           ◇ お金をかけるからお客様がくるわけではない

   講師:萩原 扶未子 氏 

    株式会社ジーアンドエス 代表取締役社長
    株式会社ゴーゴーカレー 社外取締役
    女性起業家交流会inHOKURIKU(JKK) 代表
  

 第2回講座 8月21日(金)  
  「カネ無し、コネ無し、セオリー無視という”崖っぷち企業”でも起業できる方法」
    ◇家電トップセールスマン、経営指導員(1年間で5,000件超の相談)だから言える
  ◇試行錯誤を重ねながらも初年度から安定した売上を実現できた理由!?
  ◇家庭を第一に捉えたオンライン企業スタイル

   講師:飯山 晄朗 氏

    一般社団法人グローアップフォーラム 人財教育家・メンタルコーチ

 第3回講座 9月3日(木) (この回のみ19:00~21:30)
  「会社は買って創業する時代!」
  ◇“ガイアの夜明け”でも紹介された、失敗しない会社の買い方教えます
  ◇会社の見るべきポイント、契約書の作り方、会社の価格の見方、M&A実行の際の注意点

   講師:畠 嘉伸 氏

    株式会社スターシップホールディングス 代表取締役兼CEO

 第4回講座 9月18日(金) 
  「小さな会社のWEB集客&マーケティング」
  ◇“ITに強い中小企業診断士”が伝える、新しい時代のオンライン商売のやり方
  ◇各ツールの使い方、連携での効率アップ(Zoom,Facebook,Twitter,Youtube,LINE)
  ◇SNSで成功する人、失敗する人

   講師:遠田 幹雄 氏 
   
    株式会社ドモドモコーポレーション 代表取締役

◆会 場
  加賀商工会議所
  〒922-0815 石川県加賀市大聖寺菅生ロ17番地3(ハローワーク向かい)
  TEL:0761-73-0001

<詳細>

私(萩原)が企画運営&コーディネーター&講師を、加賀商工会議所様より委託事業として携わらせていただいています (^o^)


#おはよう #加賀商工会議所 #創業塾 #女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #コンサルタント #研修 #講演 #メンタルコーチ飯山晄朗 #スターシップホールディングス畠嘉伸 #ドモドモコーポレーション遠田幹雄

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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
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<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html

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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

株式会社 ゴーゴーカレーグループ 社外取締役
学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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2020年7月30日木曜日

7月30日(今日)開催   リアル(直 会場) & zoom どちらでも参加できます o(^o^)o

7月30日(今日)開催 
 リアル(直 会場) & zoom どちらでも参加できます o(^o^)o

女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) 幹事会&サロン


今回の講師は、村本和賀南さん。


村本さんは、ITC,AllAboutガイド,中小機構新規事業創出チーフアドバイザー,ケースメソッドインストラクター,情報処理学会シニアメンバー.いしかわ地域づくりコーディネイター,金沢市市民活動サポートセンターコーディネイターなどの経歴をお持ちです。

今回は、Googleサービスの活用というタイトルで、話をしていただけます。

・アカウントとサービス(スマホとPCで使えること)
・データの保存とその置き場所(フォルダ、クラウド)
・データの権利とセキュリティ(共有、編集・削除)
・よく使うサービス(googleドライブ、googleドキュメント、googleカレンダー)
を、教えていただけます。
コロナで、自宅でパソコン作業をされることが、増えたと思います。グーグルサービスをより活用できるようになると良いですよね。

女性ならどなたでも無料で参加できます。

日時:2020年7月30日(木)

場所:いしかわ女性センター4階 IT講習室
     〒920-0861 石川県金沢市三社町1番44号 

19:00- 幹事会
19:15- サロン(主にメンバーが講師になっての研修会)
参加費 無料 女性ならどなたでも参加できます。
zoom、リアル同時進行です。遠方からでも、参加できます。

<<zoom参加申込は下記へ>>
work@jkk-hokuriku.jp
-----
JKKサロンは毎月第4木曜の18:30より、いしかわ女性センターIT室で開催されています。

19:00から幹事会後、JKK会員が講師となり、サロンが行われています。

女性ならどなたでも参加できますよ。

もちろんお子さま連れオッケーです^^

毎月楽しいサロンになるよう、企画してまいりますので、ぜひいらして下さいね。

※私(萩原  扶未子(はぎはらふみこ))が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) 代表をつとめさせていただいています p(^-^)q


多謝

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 男性社員向け女性社員活性化対応法
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< 関連情報 >

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ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
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代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
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株式会社 ゴーゴーカレーグループ 社外取締役
学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
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2020年7月27日月曜日

Facebookの ジーアンドエス 萩原から「女性社員・女性管理職を活用したい企業の皆さんへ」の ヘッダー画像を、リニューアル o(^o^)o

画像に含まれている可能性があるもの:1人、テキスト

Facebookの
ジーアンドエス 萩原から「女性社員・女性管理職を活用したい企業の皆さんへ」の
ヘッダー画像を、リニューアル o(^o^)o

制作は
 ”歌うプログラマー石井よしまさ” さん


IT業界、プログラミングの"あるある"を歌っていて
代表的な曲に「帰り際のBUG」があります

http://ishii-singpg.com

とっても、気に入っています (^^)

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 男性社員向け女性社員活性化対応法
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ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
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 http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html

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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
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 Facebook 
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2020年7月26日日曜日

(質問) 私は女性課長です。 会社では初の課長です。

(質問)

私は女性課長です。
会社では初の課長です。
先日、耳に入ったのですが、
部下がため息をつくと、周囲は「お前の上司はと小指を立てる」そうです。つまり、”女”だから大変だなという意味です。
女というだけで、周囲は、性格がきつい、細かい、気分にムラがある、雰囲気の察しが悪い(KY)と思っているようです。
自分のことをよく知っている人が言うならともかく、知らない人が勝手に女というだけで、イメージを作って悲しくなります。
モチベーションも落ちます。
課長にならなければよかった。

(アドバイス)
女性活躍推進が進む中、「男女”差別”なく接している」という男性は増えています。


あくまで”差別(権利を遵守)”していないだけで、互いの特性の理解はしていません。
どちらかというと、未だに、”思い込み”が先行しています。

「ピンク、甘いものが好き!」
「すぐに泣く」
「細かい」
「気分にムラがある」

確かに、女性脳が強い人はこの傾向が高いですが、管理職になる女性は、男性が認めた女性です。つまり、

「起承転結で話せる」
「群れない」
「泣かない」

なのですが、女性特性先行の”思い込み”が今回のような事態を生じてしまいます。
女性は、特に、自分の性格を悪く言われた捉えますので、せっかくの女性管理職のモチベーションを下げてしまいます。

男性の皆さん
せっかく、女性特性を企業風土に活かすための取り組みです。女性特性の良いところを見てあげましょう!

女性の皆さん
先駆者は、大変ですが、やりがいを見出して、無理せずに、取り組みましょう!

質問箱にいただいた
  女性管理職育成成功方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。
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久しぶりの美容院 o(^o^)o

画像に含まれている可能性があるもの:1人以上、クローズアップ、、「before」というテキスト画像に含まれている可能性があるもの:1人、座ってる

久しぶりの美容院 o(^o^)o

puttyのオーナー早苗ちゃんとは開店以来のお付き合いです

前回行った時と比べ
 コロナ対応を改めて実感 w(゜o゜)w

入った時の検温&アルコール消毒はもちろん

洗髪、カットのときもマスクは外さず
with コロナ 時代 (^^ゞ


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 http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html

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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
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  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般)
http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

株式会社 ゴーゴーカレーグループ 社外取締役
学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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2020年7月24日金曜日

(質問) 取引先との気軽な宴会で、早めに行ったら、「真ん中に座ればいいよ」って言われたので、最初は遠慮したのですが、けっきょく、強く進められたので、座りました。


質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

取引先との気軽な宴会で、早めに行ったら、「真ん中に座ればいいよ」って言われたので、最初は遠慮したのですが、けっきょく、強く進められたので、座りました。
会が始まって、遅れてきた先輩の女性Aさんは、端に座りました。
あとから先輩女性Aさんから注意を受けました。
「いくらしつこく勧められても、一番年下の貴女は、私が来るのがわかっているのだから、空けておくべきでしょう!」
言われたから座ったのに・・・

(アドバイス)
一般的にビジネス宴席で、女性が少ないとメイン席を勧められることがよくあります。

それは、一種 ”華”と捉えていたり、あるいは、女性が末席では”かわいそう”と思ってくれている場合もあります。

さらに、遅れてくる先輩女性Aさんではなく、先に来ていた後輩女性をVIPの横や上座の良い席に座らせたりするのは、男性は自分たちの序列は明確ですが、女性の序列をあまり意識していないからです。

また、男性は序列に厳しいので、いくら席が空いていて、そこに座っていいよと言われても、座りません。
でも、女性は序列の意識が弱い(ない)ので、言われるままに座ってしまいます。

先輩女性Aさんにとっては、面白くありません。
先輩女性Aさんから、注意が行くと「だって、〇〇さんが座れって言ったんです」と、言われ。周囲からは「Aさん、それくらいいいじゃない(男同士なら認めないのに・・・)。姉御、怖いよ」と、Aさんが悪く言われることも (+_+)
こういったことで、女性同士の関係が悪くなったりします。

これを機会に序列を学びましょう。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成成功方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。
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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f?event=0&event=0

#女性管理職育成に成功する方法 #男女の特性活用 #萩原 #ジーアンドエス #女性社員活性化 #コンサルティング #講演 #人材研修 #人財共育  #質問箱 #石川 #富山 #福井 #長野 #新潟 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
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女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
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■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
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2020年7月22日水曜日

安さに感動‼️ 日替わり定食なんと350円

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 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

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2020年7月20日月曜日

(質問) LINEに昨晩の社内宴席で部下の女性社員から 「昨晩も楽しかったです。またのお声掛けまっています ❤❤」


質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

LINEに昨晩の社内宴席で部下の女性社員から
「昨晩も楽しかったです。またのお声掛けまっています ❤❤」
と、入っていました。
”♥”が入っていたので、ドキッとしました。
それも”❤❤”(2つも)
これって、こっちに気があるってことでしょうか?
妻帯者持ちなので、困ります。
部下なので、傷つけないように、また、ちゃんと仕事も続けてもらうようにどうすればよいですか?
by 萩原が代理で投稿

(アドバイス)
”♥”にドキッとされたのですね。
それも、”❤❤”(2つも)。


「妻帯者でもあり(もしかしたら、ちょっと、不倫願望もあり?)、女性の部下に傷つけずに、今後も仕事を続けてもらうには?」
と、お悩みになられているのですね?

残念ながら、「昨晩も楽しかったです。またのお声掛けまっています ❤❤」の、文面には、何ら、”LOVE”のニュアンスはありません。

女性は、通常は嬉しい時、楽しい時に”♥”を、よく使用します。

本当に、気持ちがあれば、
「昨晩も楽しかったです。また、〇〇部長と一緒に食事にいきたいです!♥♥」
と、貴方の個人名(他の人はいらない)+一緒に(二人で)+いきたい(絶対に!)
に、なります。

女性の”♥”マークは、修飾語程度で捉えておきましょう。

女性の皆さん
男性から誤解されるので、付ける時には要注意です (^^ゞ

質問箱にいただいた
  女性管理職育成成功方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。
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“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

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これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

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<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

#女性管理職育成に成功する方法 #男女の特性活用 #萩原 #ジーアンドエス #女性社員活性化 #コンサルティング #講演 #人材研修 #人財共育  #質問箱 #石川 #富山 #福井 #長野 #新潟 #全国

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2020年7月19日日曜日