Amazon Kindleよりペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）も発売！！
7月1日にAmazon Kindleから電子出版して、
Amazonランキングで
４部門でランキング１位！！２部門でランキング２位！
になった。
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“男✖女活用®で経営改善!!”
”女性活躍推進”で組織力アップ！
『従業員300名以下の中小企業向け:
50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』
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に、
「電子書籍は利用していないので、紙ベースのものがほしい！」
というお声を多数いただき、
今回、Amazon Kindleよりペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）も発売となりました。
【購入は下記から】
↓ ↓
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【目 次】
１章 女性管理職は「なぜ少ない？」理由と対策
管理職になりたい男 vs 管理職に魅力を感じない女
男性は「ビジネスは戦い！」 vs 女性は「みんな家族」
男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
女性の足を引っ張るのは女性同士！？
男が「燃える“期待！”」は女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」
2章 女性活用で会社の課題が解決する”5つの理由”
理由１：人手不足の中、新たな労働力創出
理由２：新たな顧客や業務（サービス）が生まれる
理由３：ハラスメント減少！が、逆セクハラも浮上？
理由４：女性特性を活かした新しい女性管理職像
理由５：女性管理職創出で“働き方改革”が進む
3章 女性管理職育成で「職場の危機勃発！！」
女性管理職が辞職した”３つの理由”
2種類の「困ったちゃん」創出
女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下
女性が管理職になりたがらない企業の特徴
4章 女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”
女性管理職育成に失敗する会社の共通点
男✖女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
女性管理職育成の落とし穴「ハラスメント＆接待」
女性管理職育成を左右する「痛い癖！」と改善方法
女性特有のホルモンを含む健康への知識不足
おわりに
「男✖女活用®経営改善」で会社をさらに成長させる！
カスタマーレビューのお願い
著者紹介
読者限定特典！！のご案内
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【ペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）購入は下記から】
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多謝
＜業務のご紹介＞
【男女の本質の違いを理解した “男×女活用®” で経営改善！】
ジェンダー（男女特性）を活かした
失敗しない！女性管理職育成
必ず成果が出る！女性活躍推進
男性管理職必須！女性の健康管理
男✖女別 効果的なマーケティング
男✖女別 ハラスメント対策
＜ご案内＞
【youtube（経営者＆管理者必見 ！ ”男×女の疑問に答える『質問箱』” 動画）】
https://youtube.com/playlist?list=PL83R2Hn7US1ZqQ8MtD8fOsGK_3g1_zNzP
【これまでの ”男×女の疑問に答える『質問箱』”】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
＜『質問箱』のメルマガ申込み＞
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【24時間いつでも学べる “男✖女活用®eラーニング”】
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【一過性ではない仕組みづくりのための “パッケージ・コンサルティング”】
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【2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)に紹介掲載】
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【経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
＜ 関連情報 ＞
【中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任】
女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業、ハラスメント、女性の健康管理等に関して、気軽に活用ください
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