№６５（質問） 女性保護の法律は、まだまだ、昔ながらの道徳的観念でできている思いが強いのは？

 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）
女性保護の法律は、まだまだ、昔ながらの道徳的観念でできている思いが強いです。

例えば

女性の管理職を増やそう！と言っても、夫婦別姓は認められていない

離別や死別の子供を持つ母親のための”寡婦控除”は、未婚のシングルマザーは認められていない

とか

（アドバイス）
”夫婦別姓”や”寡婦控除”に未婚のシグルマザーが含まれなかった理由のひとつには、事実婚など、伝統的家族制度を壊すからだそうです。

しかしながら、女性の社会進出が増えれば、外国同様に事実婚が増えていくと思われます。

女性活躍推進を進めるのであれば、これまでの考え方から、”新たな家族制度”が、必要となります。

”寡婦控除”は、女性議員ががんばってくれて、”ひとり親控除”として、未婚のシングルマザーにも等しく、適用されることになりました。（令和2年施行）

私が、女性管理職を増やしたいや、女性活躍推進に取り組む企業様に、コンサルの中で主体でお伝えしているのは、

単に働く場を与えることだけでなく、”新たな会社文化”を作ることなので、一過性の研修ではなく、”仕組み作り”が必要ということです。

引用

女性議員飛躍の会. 2020. 女性議員が永田町の壁を砕く！. 成甲書房.

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成成功方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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＃陽毬（ひまり）のお好み焼き＆焼きそば　美味しかった！　o(^o^)o

＃かみいち女性のためのプチ起業塾　受講生の
＃中村陽恵さんが
＃富山県上市町　に開業されています

毎回メニューも増え

一品料理もアルコールも充実し

たくさんの常連さんに愛されています　(^o^)

私（萩原）が企画運営＆コーディネーター＆講師を、
上市町より委託事業として携わらてていただいているので、
夢をかなえられている姿は嬉しいです　＼(^o^)／

お店のHP

http://xn--himari-253eya36b9894auu9b.net/index.html

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【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

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TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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№64（質問） コロナでテレワークになることは、子を持つ女性にとって、長短はどうなんでしょう？

 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）
コロナでテレワークになることは、子を持つ女性にとって、長短はどうなんでしょう？

（アドバイス）
コロナで子を持つ女性にとってのテレワークの長短は

＜長所＞

●残業等の時間を気にせず、子どものそばにいられる

●食事を一緒に食べられる

●画面に入り込む子どもとの対応で、仕事と子育てへの理解を得られる

＜短所＞

●独立した仕事部屋があっても、子どもが部屋に入ってきて、言葉や視覚で割り込んでしまう

●独立した仕事部屋がないと、子どもにおとなしくしてもらわないといけない我慢を強いてしまう

●画面上の相手に気を使わせてしまう

特にさっこん、”子どもが仕事に入るのはだめ！ジャマ！！”とは、言えない環境になっている

が、あります。

企業にとって、今までの女性活躍推進や働き方改革に、新たに、女性が働きやすくするためのコロナ対応が必要となっています。

質問箱にいただいた
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“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

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これらに関する質問にお答えします。

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■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

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学校法人清永学園　金沢福祉専門学校　理事

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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設計士って技術だけでなく、ここまで相手の生活を考えるんだo(^o^)o

施主は生涯で1,2度しかない建物を建てるんだから いかに気がつかないけど、施主の生活パターンを推測して 設計をするか！？

今回のJKKサロンは
　ご夫婦建築士の　久野さんの　”くのさんち”　のお話し

ZOOM参加メンバー含めて 質疑応答盛り上がりました　(*^^*) ※12月は、毎年、いつもの第4木曜ではなく、第3木曜です　(^o^)

関連HP http://www.jkk-hokuriku.jp/

※私（萩原 扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています

＃女性起業家交流会　＃JKKサロンミ　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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１年ぶりに生家（アパート）の前を通ったら
　なんと、更地に　w(゜o゜)w

築７０年近かったから、

写真のように、人が住んでるアパートには見えなかったから

そろそろ解体かな・・・

とは、思っていたけど

もっと、ちゃんと記録写真撮っておけばよかった　(ノ_・。)

無くなって改めて知る喪失感

隣室のおばちゃん、おねーちゃんに
忙しい母の代わりに
お守りをしてもらったことなど、
いっぱい思い出が詰まっていた
場所でした

改めて、ありがとうございます　m(_ _)m

＃おはよう　＃生家が更地に

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11月JKKサロンは
『こんな時だから、みんなで始めたシェアお仕事！』

講師は久野潤美さん

コロナの中で起業するのは大変だから、こんな時は協力して始めてみた、くのさんちのお仕事のお話、最近建てた店舗の事例を元に、建物から生まれること、出来ること、協力できることを、設計士の立場からお話させていただきます。

紹介

2000年４月：大学院卒業後、金沢市内の設計事務所に就職

妊娠後　　　：激務のため退社

出産後　　　：起業の準備を始める

2007年５月：住宅設計を頼まれたこともあり、久野建築設計事務所を起業

「ひさの」じゃありません、「くの」です・・と名前を訂正するのが続き、会社の呼び名を”くのさんち”にしてみると、

　　　　　　　名前を覚えてもらえるようになる

2014年６月：住宅兼事務所を建てて、夫婦二人で”くのさんち”を始動

現在　　　　：お施主さんにあったオリジナルの建物を設計に力を注ぐ毎日

今月も、zoom併用講座です。
ご自宅から、受講することが、できますよ。
遠方からでも、参加いただけます。

女性ならどなたでも無料で参加できます。

日時：２０２０年１１月２６日（木）

場所：いしかわ女性センター4階　ＩＴ講習室

〒920-0861 石川県金沢市三社町1番44号

19：00-　幹事会

19：15-　サロン（主にメンバーが講師になっての研修会）

参加費　無料　女性ならどなたでも参加できます。

zoom、リアル同時進行です。遠方からでも、参加できます。メール申し込み確認後、ズーム希望の方にはzoomのURLをお送りします。

参加申し込みは下記から　(^o^) https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZjKIH1MWT5LSz-1Wy9Y3-GFrdPV3xMiBAYrNJd2Dh0cFo4Q/viewform

※私（萩原 扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています

多謝

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№65（質問） 女性への法整備も進んでいるので、出産や育児による離職は減っているのではないですか？

 

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）
女性への法整備も進んでいるので、出産や育児による離職は減っているのではないですか？

（アドバイス）
言われるように、日本の特徴であるM字カーブはゆるやかになっていて、女性の労働力は増えています・・

でも、結婚による退職は減っても、出産前後で多くの女性が労働市場から退出し、非労働力化する傾向は変わっていないようです。

そのため、出産・育児（家 庭）と仕事の両立支援が重要であり、その支援（対策）は、公的な法整備だけでなく、職場の環境（働き方改革）、男性の家事・育児協力など、多角的に求められます。 だからこそ、会社に女性管理職育成のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

引用：内閣府（2017年）男女共同参画白書

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＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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************************************************ ＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞ 意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした “女性管理職育成”、 “女性社員活性化”、 “男女に応じた接遇法”　等 コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。 これらに関する質問にお答えします。 匿名ですので、気軽に活用ください。 すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。 ※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。 ＜質問箱はこちらから＞ https://peing.net/ja/hagihara_f ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 【男×女活用（TM）経営革新】 ”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング 女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？ ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。 http://u0u1.net/FWo1 ＜業務のご紹介＞ 【男×女活用型経営革新（TM）】 　こうすればうまくいく！ 　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜　関連情報　＞ ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー 　http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 学校法人清永学園　金沢福祉専門学校　理事 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************

今日は、中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"経営支援アドバイザーしています

 

今日は、こちらで、＃経営アドバイザーしています　p(^-^)q

＃新型コロナウィルス時代で

起業や経営のやりかたが大きく変わってきています。

経営の専門家相談は

こういった激変の時代は

セカンド・オピニオン含めて

各所を上手に利用しましょう　('-'*)♪

■＃中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"＃経営支援アドバイザー

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相談も可能です。

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困る前に、あれ？と思ったら

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＃女性の起業や女性経営者、＃女性承継者　相談

女性管理職育成方法

女性活躍推進

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＜申込・詳細＞

　"萩原希望"でご連絡ください。

　076-223-5761

   https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

＃おはよう　＃オンライン　＃WEB　＃経営アドバイザー　＃中小企業基盤整備機構　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性社員活性化　＃コンサルタント　＃研修セミナー　＃講演　＃執筆　＃人財共育　＃質問箱　

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＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1

＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

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　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

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