ロールモデル（見本）がよりどりみどりの男性、選べない女性

いろんな会合での発言を見ていると、60分しか時間がない中、何人も発言者がいるのに、一人で10分間以上もしゃべり続け、それから相手の応答があり、それにまた質問をし、20分くらい取る人がいる。
ん・・・この人たちは、全体時間を意識しているのだろうか？　 (・_・？)

という、疑問はともかく、もう時間も遅くなっているので、さっそくジェンダー（男女の特性）のコラムを書きたいと思います。

ロールモデル（見本）が
　　よりどりみどりの男性、選べない女性

を、お話ししますね。

企業の中でも、組織的な活動の中でも、男性は諸先輩がたくさんいます。
なので、都度ロールモデル（見本）を選ぶことができ、その言動を参考にすることができます。

ところで、女性はほとんどの場合、ロールモデル（見本）がいません。　^(・・ )( ・・)^ドコドコ？
いても、数が少ないので、選びようがありません　(・_・ゞ－☆
かといって、男性の言動をロールモデル（見本）にすると、反感を買ったり、違和感をもたれたりします。

このため、何をやるにもけっこう手探りになります。

企業の中で女性の管理職が育たない一番の原因がこのロールモデル（見本）がいないという点です。
また、これまでの女性の管理職はスーパーレディか女性を捨てている？人である場合が多かったので、自分とは違うということで、かえって、

ああはなれない・・・　ミ・＿・ミ

ということで、辞めてしまう人までいました。

企業の皆さん、女性の昇進は何人か一緒にやる方が互いにロールモデル（見本）になりますので、失敗が少ないですよ　e(^。^)g_

では、(^_^)/~~

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