№１４１（質問）
いまさらながらですが、女性活躍推進が求められる根本的な理由を教えてほしい
（アドバイス）
根本な女性活躍推進を求められる理由に、
女性に平等に活躍の権利を！はもちろんですが、
それ以外に、
時代の流れで大きな問題が起きているからです。
2030年に生産年齢人口が、なんと！1千万人減少するという予測がでています。１）
つまり労働人口が激減！するということです。
また、長時間労働の是正が強く求められて、
”働き方改革”で、
ただでさえ少ない労働人口で、
労働力不足に拍車がかかってきています。
しかしながら、
働き方改革のおかげで、
これまで長時間労働、滅私奉公、ハラスメントが当たり前だった社会だと、
女性では障壁が多かったのが改善され、
家事・育児・介護をしながら働ける環境となり、
女性が労働力として活躍できるようになってきています。
少子化（労働人口減少）は、女性活躍推進の大きなきっかけですが、いくつものメリットも創出されています。
●男性視点でおこなわれてきた製品開発、サービスに女性視点がはいることで、イノベーションが起きている
●家事・育児・介護で離脱せざるおえなかった優秀な女性の確保ができる
●女性活躍推進でさらに、組織内での”働き方改革”がすすみ、男女ともに仕事と育児・家事・介護の両立ができる「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」に結びつく 等々
女性活躍推進には、男×女特性の理解が不可欠です。
そうでなければ、かえって、人の離脱につながったり、組織がバタバタしてしまします。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
参考
1）総務省統計局,日本の統計2017
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃男女特性活用 #性差 #WEB #オンライン ＃ZOOM ＃コンサル ＃研修 ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
多謝
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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
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コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
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株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
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