№76（質問） 我社の営業でも女性を増やそうと思っています。女性を活かす方法を教えてもらえますか？

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

我社の営業でも女性を増やそうと思っています。

今まで、男社会の製造業だったので、女性の営業は必要ないと考えていたのですが、人手不足と世間の風潮もありなので。

そこで、せっかくなので女性を活かす方法を教えてもらえますか？

（アドバイス）
さっこん、営業に女性を活用することで業績を上げている企業が増えています。

なぜなら、男性が作り上げてきたビジネス社会で、女性特性はまさに”スキマ　＆　新風”だからです。

女性は

　序列意識がないので、ジャンプして、偉い人（役職がかなり上）でも、気にせず会いに行き、話しをします

　人と仲良くなりたい意識が強いので、コミュニケーションを取ることに長けています

　知り合ったばかりでも、共通点を探し、共感していくので、打ち解けやすいです

男性は

　確固たる序列があるので、ジャンプすることはよほど出ない限りありません。つまり、決済権のある人にたどり着くのに時間がかかります

　お酒やスポーツ、賭け事など、相手の本心が出るものや、勝負がつくもので、コミュニケーションをとりがちです

　人とは、目的やゴールのある会話（商談や打合せ）は得意ですが、雑談は苦手です

こういった、ジェンダー（男女の特性）を理解して、互いの特性を上手に活かし、他社がやっていない手法（女性活用）ができているところが、業績アップに繋げています。

単に、女性登用しているところは、思うように業績アップに繋がらないだけでなく、かえって、組織がギクシャクしてしまいます。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1

＜業務のご紹介＞

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　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

　http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

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　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進　関連）

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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先日の反省会 実行委員メンバーの中でもさらに人数を絞って 小規模で、コロナ対策して開催 p(^-^)q

 

先日の反省会

　実行委員メンバーの中でもさらに人数を絞って

　　小規模で、コロナ対策して開催　p(^-^)q

11月15日開催の
オンラインセミナー
「変化する女性起業のカタチ」

主催　＃女性起業家交流会 in HOKURIKU(＃JKK)　

来年もJKKの仲間と

　コロナ禍だからこそ、

　　女性に元気が出て楽しくなるようなこと！

　仲間を見つけられるような場！

を、作っていきます　（*^o^）／＼（^-^*）

※私（萩原  扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています　p(^-^)q

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

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№75女性社員は、コロナの在宅勤務で「子供といる時間が増えて嬉しいだろう！」と言われますが、正直、私は違います。

№75　質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

コロナで我社もテレワーク（在宅勤務）が増えました。

女性社員は、「子供といる時間が増えて嬉しいだろう！」と言われますが、正直、私は違います。

部屋が少ないので、夫は、寝室で、私はリビングでやらざる得ません。

子どもは状況がわからないので、”遊んで！”、”かまって！！”になります。

家にいるので、ホコリも溜まり、掃除も増え、3食作らないといけないし、自分の時間がまったくない状態です。

会社はこの状況をわかっているのでしょうか？

（ｂｙ　萩原で代理入力）

（アドバイス）

テレワーク（在宅勤務）は、子育てをしながら働く女性にとって、確かに、70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答している調査データがあります（１）。

しかしながら、女性の環境は男性以上に多様性があります。

＜在宅希望者の環境＞

イクメンの夫

家事が得意な夫

夫が在宅勤務

部屋数がある（独立した仕事部屋が確保できる）

自身のON、OFFが自宅ではうまくできる

夫婦関係良好（存在に安心と癒やし）

＜在宅希望しない人の環境＞

夫が在宅勤務できない職種

部屋数が少ない

夫がイクメンでない

夫が家事が苦手（上手でない）

自身のON、OFFが自宅ではうまくできない

夫婦関係が微妙（存在が疎ましい）

ひとまとめで、”子どものいる女性はテレワークを喜んでいる”と、捉えると危険です。

個人情報保護ということで、社員のプライバシーにタッチしない時代ではありましたが、コロナで創出された在宅勤務時代到来は、コロナが収束しても、完全に元に戻ることはありません。

野村総合研究所の調査でも、「家庭の状況を把握する必要が高まる」（２）と答えた部課長が半数近くいました。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

引用　：

　1）野村総合研究所，新型コロナウイルス感染症拡大に伴う在宅勤務等に関する調査」，2020.7

　2）女の転職type,女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】第10回の調査結果，2020.08.31

質問箱にいただいた
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腕枕で、私の顔の横で、おねむのにゃんこ(=^ェ^=)(=^・^=)

 

腕枕で、私の顔の横で、おねむのにゃんこ(=^ェ^=)(=^・^=)

　う・・このまま一緒に寝ていたい　(T^T)クゥー

毎朝、幸せな葛藤です　(笑)

こんな朝を迎えられるのも

ニャンコを紹介してくださった

＃鏑木先輩

　＆　＃犬猫の保護活動　をされている

　　　　　＃アニマルフレンズの奥本さん

に、感謝　o(^o^)o

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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【男×⼥活⽤】が ＃特許庁 の審査が完了し、＃商標の登録査定 が届きました！！

 

【男×⼥活⽤】が

＃特許庁　の審査が完了し、＃商標の登録査定　が届きました！！

登録料を振り込んだので、

２月末には（R）を付けられます　(^o^)

男×女活用で、経営革新を提供していきます　p(^-^)q

＃弁理士の山田さん、アドバイス含め、お世話になりました　(*^^*)

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＃中川 上市町町長、副町長時代から、お世話になりました

 

＃中川上市町町長、副町長時代から、お世話になりました ありがとうございます　(^o^) ＃かみいち女性のためのプチ起業塾　 　＆ ＃富山県　で　＃プチ起業　する女性集まれ！ 　　「姫たちのフェスティバル(通称:＃姫フェス)」 を、ずっと支援いただきました。 とっても気さくで、そして柔軟発想で 　町から運営を委託されている私（萩原）や 　女性起業家メンバーを 支えていただけ、感謝でいっぱいです　(*^^*)

私（萩原）が企画運営＆コーディネーター＆講師を、上市町より委託事業として携わらてていただいていました　(^o^)

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№74（質問） 女性活躍の中で、Femtech（フェムテック）ってよく聞くのですが、意味を知りたい

 

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

女性活躍の中で、Femtech（フェムテック）ってよく聞くのですが、意味を知りたい

（アドバイス）

FemTech（フェムテック）とは、女性活躍推進には、とっても重要な言葉で、関係される方は理解されておく必要があります。

Female（女性）とTechnology（テクノロジー）をかけあわせた造語です。

女性が、仕事をしていくためには、育児、生理的なホルモン変化や身体の変化をタブー視されているために言い出せず、仕事だけでなく、心身ともに支障が生じていました。

それを、本人だけでなく、組織としてもテクノロジーを利用して、働きやすい環境づくりに結びつけるのが、さっこんの流れです。

生理痛の改善や月経周期の予測、妊娠中のQOL向上、不妊対策、更年期障害の改善など女性特有の病気などのケアを、テクノロジーを用いて解決する分野のことをいいます。

例えば、

●Coraは、月経周期、月経量に合わせてカスタマイズし、毎月生理用品を送ってくれます

●Clueは、次の生理はいつなのか、PMS（月経前症候群）の予測に役立つトラッキングができるアプリで、いま1000万人ものユーザーがいます

●Elvieは、妊娠、出産を機に、骨盤底筋を絞める力が衰え、尿漏れや頻尿の原因にもなるので、骨盤底筋を絞めるトレーニングキット　等

必要なことは、こういった女性特有の心身の特徴を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

父の形見の着物 大島紬をリフォームして、着てみました (^o^)

 

父の形見の着物　大島紬をリフォームして、着てみました　(^o^)

小さかった頃、亡き父がお正月に着ていたことを、
うっすらですが思い出しました　(ノ_・。)

あの頃は、父とどう接すればよいのかわからず

けっきょく、心から話しをしたことがなかったかも・・

今、生きていてくれれば、お酒を飲みながらいろんな話しができたと思います。

写真は、少し前になりますが、

形見の着物に、

「一緒にいこうね　o(^o^)o」

って、語りかけて出かけました。

場所は、ラ・ベットラ落合

社長の木下さん

支配人の開田さん

料理長の吉田さん

いつも、さりげなく、最高の料理とサービスを提供してくださいます　(*^^*)

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1

＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

        http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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今日も経営アドバイザーの予約いっぱいで、予約できなかった方すみません m(__)m

 

今日も経営アドバイザーの予約いっぱいで、予約できなかった方すみません　m(__)m 

　来年１月の予定で空きがあります。
 　　２,３月もそろそろ日程が決まります。 

経営に関するちょっとした頭の整理整頓でも大丈夫　(^o^) 
早めに気軽に、アドバイザー制度を活用くださいね 

新型コロナウィルス時代で 起業や経営のやりかたが大きく変わってきています。 

経営の専門家相談は こういった激変の時代は セカンド・オピニオン含めて 各所を上手に利用しましょう　('-'*)♪ 

私以外にも、写真のように、多岐にわたる専門家や支援制度がありますp(^-^)q

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"経営支援アドバイザー 

　　　※県外の方も大丈夫

 　　※ 無料・要予約

　 　※経済産業省の外郭団体

　 金沢駅から徒歩3分、駅の地下と連結なので、とっても便利

 　新型コロナウィルス対策された、

 　　個室でじっくりと1時間お話しができます。

 　電話&オンライン相談も可能です。

 これくらいでは・・と思わずに、

思考の整理整頓のお手伝い 

困る前に、あれ？と思ったら 

＜内容＞ 女性の起業や女性経営者、女性承継者　相談 女性管理職育成方法 女性活用方法 ZOOM活用　等

 ＜申込・詳細＞ 

　"萩原希望"でご連絡ください。

 　076-223-5761 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

 ＃おはよう ＃経営アドバイザー ＃中小企業基盤整備機構 ＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性社員活性化 ＃コンサルタント ＃研修セミナー ＃講演 ＃執筆 ＃オンライン ＃WEB ＃質問箱

多謝

＜ご案内＞

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”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

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■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1

＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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＃土田洋子さん（＃ツッチー）の 暖かい、そして芯のある人柄が伝わってきました

 

＃土田洋子さん（＃ツッチー）の

暖かい、そして芯のある人柄が伝わってきました

　今の仕事のあり方

　これからの、仕事の形

　起業してみて、分かった事

　自分探しについて

のお話しをありがとう　v(=∩_∩=)

店舗（教室、アトリエ）に伺うのを楽しみにしています　(*^^*)

毎月第4木曜　夜１９：３０－からの
＃女性起業家交流会 in HOKURIKU(＃JKK)　サロン

毎回の講話が楽しみです

2021年2月25日は、私（萩原）担当です　p(^-^)q

関連

http://www.jkk-hokuriku.jp/

http://www.facebook.com/jkk.WM

＃おはよう　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

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№73（質問） 職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません・・

 

（質問）

職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません・・

女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。

女性活躍推進はいいことだけど、女性同士の人間関係を壊さないようにしてほしいです。

（アドバイス）
女性は、”皆、平等で助け合っていく”という感覚をもっていますので、本来、男性が作り上げた力関係による　”序列”　を理解していません。

「いやいや我社の女性は、序列がわかっている」と、思っている男性は、女性が、男性社会の序列は　”なんとなく”　理解し、その中に女性が入っても、”それなり”　に受け入れているとは知りません。

なので、女性同士で昇進レースや総合職、一般職、パート・アルバイト等の序列（立場）での人間関係は、圧倒的な力さがあれば大丈夫ですが、一般的にかなりデリケートなものになります。

一般的に女性は、ロールモデル（見本）の女性上司が少なく、身近な男性上司をロールモデル（見本）にしての言動になります。

そうなると、女性は同性の仲間同士の　”お願い”　はよいのですが、女性からの上からの”指示命令”には、拒絶反応があります。

このことを知らない女性の多くは、”なぜ、仲が良かった仲間から突然嫌われるのか？”　が、わからず、悩み悲しみます。

最悪、せっかく昇進しても、退職につながることもあります。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。

 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

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■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

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■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

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＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

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　http://www.smrj.go.jp/.../manage/consult/schedule/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

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　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進　関連）

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

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申請期限 間近！ ＆ 間違って申請された方 今なら返金間に合います！ ＃新型コロナウィルスで影響を受けた企業や個人事業主向け ”＃持続化給付金”

 

＜申請期限　間近！

　　　＆　間違って申請された方　今なら返金間に合います！＞

＃新型コロナウィルスで影響を受けた企業や個人事業主向け

”＃持続化給付金”

法人　200万

個人事業主　100万

と、石川県の場合はこれに

法人　50万

個人事業主　20万

が、支給されました

そのときには、

●影響ないと思ったけど、今、じわりと影響が出ている方　('〇';)

●あせって申請したけど、その後、売掛をしっかりと計算したら、５０％ダウンになっていなかった　(*_*)

●代理申請してあげると言われて、気軽に頼んだけど、そんなしっかりと事業していたわけでないのに大丈夫かな？　 (・_・？)

こう感じられたら、すぐに！

しっかりと自分の目で確認

あるいは、税理士や公的機関の専門家に相談

しましょう！

間違っても、
”やってあげる！”と、
安易に、
お友達や代行会社に依頼しないことです　(*_*)

＜＃不備による修正申請の流れについて＞

https://www.jizokuka-kyufu.jp/news/20200605.html

＜持続化給付金　詳細＞

https://www.jizokuka-kyufu.jp/index2.html

■＃中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"＃経営支援アドバイザー

　　　※県外の方も大丈夫

　　　※ 無料・要予約　

           ※経済産業省の外郭団体　

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 　個室でじっくりと1時間お話しができます。

 　これくらいでは・・と思わずに、思考の整理整頓のお手伝い

　困る前に、あれ？と思ったら

＜内容＞

＃女性の起業や女性経営者、女性承継者　相談

＃女性管理職育成方法

＃女性社員活性化

＃女性活躍推進　

＃補助金申請

＜申込・詳細＞

　076-223-5761

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜ご案内＞

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巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

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　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

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　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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