【近日中に出版!!】読者限定プレゼントもついてきます! 詳細はお楽しみに!
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“男✖女活用®で経営改善!!”
『”女性活躍推進”で組織力アップ!
従業員300名以下の中小企業向け:
50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』
カフェラテ型組織の創り方
~ 男性・女性を混ぜすぎない組織が一番美味しい ~
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出版元 #AmazonKindle
序章 間違いだらけの「女性管理職育成」
1章 女性管理職はなぜ少ない?その理由と対策
管理職になりたい男 vs 管理職に魅力を感じない女
男性は「ビジネスは戦い!」 vs 女性は「みんな家族」
男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
女性の足を引っ張るのは女性同士!?
男が「燃える“期待!”」は、
女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」
2章 女性活用で会社の課題が解決する!”5つの理由”
理由1:人手不足の中、新たな労働力
理由2:新たな顧客や業務(サービス)の創出が生まれる
理由3:女性管理職増加でハラスメント減少!が、逆セクハラも浮上?
理由4:女性特性を活かした新たな女性管理職像の創出
理由5:女性管理職創出で“働き方改革”が進む
3章 女性管理職育成で「なぜか?職場の危機勃発!!」
女性管理職が辞職した3つの理由
2種類の「困ったちゃん」創出
女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下!
女性が管理職になりたがらない企業の特徴
4章 女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”
女性管理職の育成に失敗する会社の共通点とは?
男✖女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
女性管理職育成の落とし穴!「ハラスメント&ビジネス宴席」
女性管理職育成を左右する「痛い!」癖とその改善方法
女性特有のホルモンを含む健康への知識不足
おわりに
“男✖女活用®経営改善”で、会社も成長させよう!
G&S 萩原のホームページです。
クリックして見ていただけると嬉しいです
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http://www.g-and-s.co.jp
多謝
<業務のご紹介>
【男女の本質の違いを理解した “男×女活用®” で経営改善!】
ジェンダー(男女特性)を活かした
失敗しない!女性管理職育成
必ず成果が出る!女性活躍推進
男性管理職必須!女性の健康管理
男✖女別 効果的なマーケティング
男✖女別 ハラスメント対策
<ご案内>
【youtube(経営者&管理者必見 ! ”男×女の疑問に答える『質問箱』” 動画)】
https://youtube.com/playlist?list=PL83R2Hn7US1ZqQ8MtD8fOsGK_3g1_zNzP
【これまでの ”男×女の疑問に答える『質問箱』”】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
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【24時間いつでも学べる “男✖女活用®eラーニング”】
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【一過性ではない仕組みづくりのための “パッケージ・コンサルティング”】
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【2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)に紹介掲載】
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【経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
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< 関連情報 >
【中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任】
女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業、ハラスメント、女性の健康管理等に関して、気軽に活用ください
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