2021年1月31日日曜日

№91 (質問) 育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。


 №91 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


(質問)

育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。


何が悪いのか、こうなると、男性としては、女性に何も言えなくなります。


女性活躍推進の前に、男性が、ポストも取られ、気遣いも増えで、潰れそうです。


(アドバイス)
育休明けの女性社員にかける言葉には、充分な配慮が必要です。

場合によっては善意でかけた言葉で、今回のように相手の職場復帰へのモチベーションを下げてしまう場合があります。


今回のシーンは、いわゆる”マミートラック”です。

マミートラックとは、1988年にアメリカで生まれた新しい考え方で、出産を終えた女性が仕事に復帰したにも関わらず単調な業務しか与えられなかったり、育児のために「残業ができない」「休むことが多い」などの理由で、出世コースとは違ったもう一つのキャリア・コースに乗ってしまうことを指す言葉です。


ここでの問題点は、上司である貴方のの思い込みと女性社員とのコミュニケーション不足が大きな原因です。

もし彼女が「復帰したからには今まで通り働く」と思っていたとすると、子育ては大変だろうという善意の気づかいから、彼女の意思を確認せずに「無理しないで」と業務内容の軽減をしたり、気づかいすると、このように、彼女の”やろう!”とする気持ちを低下させてしまいます。


女性は環境、ホルモン 等、非常に多様です。産後の身体、お子さんやご家族の協力状況でも、日々、変わります。

なので、細かなチェックやコミュニケーションとして、「仕事の障壁になっていることがあるか?」「どのようなキャリアを築いていきたいのか?」などの確認が必要です。


また、男性には言えないこともあるので、女性の先輩のフォロー体制も必要です。


上司として大変かもしれませんが、せっかくの人財です。働きやすい環境づくりは上司の役目として、がんばってください。


女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


参考

人事労務用語辞典

NPO法人ファザーリング・ジャパン,第二回イクボス充実度アンケート調査,2020年5月


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝





************************************************


<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


<ご案内>


■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U


社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。


【男×女活用(TM)経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?


■中小企業庁 ミラサポ 

巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html


■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 

 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1


<業務のご紹介>


【男×女活用型経営革新(TM)】

 こうすればうまくいく! 

 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング


 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

 男性社員向け女性社員活性化対応法

 女性管理職の宴席(接待)マナー指導


< 関連情報 >


■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/


■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー

 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 

株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

    E:mail gands@g-and-s.co.jp

    URL   http://www.g-and-s.co.jp

 Facebook 

  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)


920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

(コンピュータからの受信不可設定になっています)

********************************************

2021年1月30日土曜日

商標取得【登録商標第6338987号】


商標取得【登録商標第6338987号】 o(^o^)o

“男×女活用®” による経営革新を、提供していきます


これまで以上に、“男×女活用®”をベースに
女性管理職育成
女性活躍推進
#多様性を活かす職場づくり
研修・コンサル・講演を行っていきます p(^-^)q


※オンライン(ZOOM)完全対応


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


 

2021年1月29日金曜日

№90 (質問) 女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。



№90 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


(質問)

女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。


(アドバイス)
性格もありますが、男女脳を把握していれば、部下のやる気にも結びつきます。


男性を褒めるポイントは

ご本人のプライドを刺激し、能力(力)をピンポイントで褒め、そして、自分より序列の上の人から認められていることを伝えるのが有効です。


(例)この受注は大きいよ!すごいね!〇〇さん!!部長も大したもんだと言っていたよ


女性を褒めるポイントは

過去からのプロセスを含めて、頑張ったことを、自分だけでなく、仲間も褒めていた事を伝え、同僚やチームの仲間など共感されたい人から褒められ、喜ばれていることを伝えるのが有効です。


(例)ここ数ヶ月、通常の仕事も忙しいのに、その合間をぬって調査分析したから受注できたんだね。チームの仲間も、喜んでいたし、貴女を褒めていたよ。


必要なことは、こういった“男×女特性を理解した、“男×女活用®経営革新”で、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

************************************************


<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


<ご案内>


■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U


社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。


【男×女活用(TM)経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?


■中小企業庁 ミラサポ 

巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html


■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 

 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1


<業務のご紹介>


【男×女活用型経営革新(TM)】

 こうすればうまくいく! 

 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング


 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

 男性社員向け女性社員活性化対応法

 女性管理職の宴席(接待)マナー指導


< 関連情報 >


■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/


■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー

 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 

株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

    E:mail gands@g-and-s.co.jp

    URL   http://www.g-and-s.co.jp

 Facebook 

  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)


920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

(コンピュータからの受信不可設定になっています)

********************************************

 

2021年1月28日木曜日

ツッチー(#土田洋子さん)が1月27日に  #合同会社はーとふるすまいる を設立 o(^o^)o

 


ツッチー(#土田洋子さん)が1月27日に
 #合同会社はーとふるすまいる を設立 o(^o^)o

別件でお伺いしたら、なんと、設立日でした!!
ご縁を感じます

ツッチーらしい
暖かくて、集いやすい場になっています (*^o^)/\(^-^*)

ちょうど
古くからの知り合いの”かあてんや”の中崎社長もいらっしゃって
一緒に写真を撮りました

これから、みんなの交流の場になりますね

近くなので、また、お伺いします (^^)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ひとつのカテゴリだけでなく、コラボして、人と人を繋げて作家さんとの交流をして行きたい。
溢れる材料のシェアリング
地域活性化につながる取組み
小さな歯車が動き、
波動が伝わり、ともに、
共存出来る仲間達とつながり大きな時を動かし、時を刻んでいきます。
小さい起動力になりたいと思います。
日本人が忘れていけない、
何かを教えて行きたいですね。
 by ツッチーのFBから引用
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
コメント
コメントする…

萩原 扶未子さんは山根 ひとみさん、
他6人
と一緒です。
5時間前  · 
プライバシー設定: 公開
今日28日は、完全オンライン開催になりました (^^)
 講話テーマ「ニューノーマル時代の、ゆたかな暮らしとは」
      by女性起業家交流会JKKサロン
※28日は、コロナ対策のため、完全、オンライン講座になります。女性センターでは、行いません。ご注意くださいね('-'*)♪... もっと見る

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************





講話テーマ「ニューノーマル時代の、ゆたかな暮らしとは」       by女性起業家交流会JKKサロン

 


今日28日は、完全オンライン開催になりました (^^)

 講話テーマ「ニューノーマル時代の、ゆたかな暮らしとは」
      by女性起業家交流会JKKサロン

※28日は、コロナ対策のため、完全、オンライン講座になります。女性センターでは、行いません。ご注意くださいね('-'*)♪

今回のJKKサロンは、「ゆたかな暮らし」について、の講座です。


豊かなくらしとは、皆さん、どのような暮らしと、思いますか?
どのような住環境だと、幸せな暮らしと、言えるのでしょうか?
WHO の世界幸福度の調査で、幸福度の高い北欧の住環境と比較し、日本においての 豊かな暮らしを考えます。
with コロナで、在宅時間が長くなった今、住環境の在り方も変化が、見られます。
豊かに暮らすヒントが、見つかればいいなと思います。
●経歴 haniwa 合同会社 landscape designer 代表 荒岡 明子
一級造園施工監理技士 一級エクステリアプランナー
福祉住環境コーディネーター2 級 ガーデンセラピーコーディネーター
愛媛県出身 南九州大学造園学科造園学コース卒業
九州に現存する江戸時代末期以前に作庭された茶庭を巡り論文にまとめる

論文「九州における茶庭の特色について」を造園学会九州支部にて発表する

古庭園の調査、公園、学校、住宅、ショップの庭・外構、街並み企画等 20 年以上の実務経 験がある

haniwa 合同会社(設立 2020 年 3 月 金沢市弥生)

事業内容 ・住まい、ショップ外構・庭の設計、施工監理 ・ランドスケープデザイン ・外構・庭の打合せ代行 ・外構・庭の図面作図代行 ・各種コンサルタント、講習 ・商品開発

今回は、どのような話を聞かせていただけるのか、楽しみですo(^o^)o

日時:2021年1月28日(木) 19:00~
場所:各自宅(zoom講座です)
19:00- 幹事会
19:15- サロン(主にメンバーが講師になっての研修会)
参加費 無料 女性ならどなたでも参加できます。

遠方からでも、参加できます。
メール申し込み確認後、zoomのURLをお送りします。
http://xn--jkkdocs-o83fym2r1ticx933d8kdbr0oozzd.google.com/

JKKサロンは、通常は、毎月第4木曜の18:30より、いしかわ女性センターIT室で開催されています。

19:00から幹事会後、JKK会員が講師となり、サロンが行われています。
1月は、オンライン講座です。

女性ならどなたでも、無料で、参加できます。
毎月楽しいサロンになるよう、企画してまいりますので、ぜひいらして下さいね

#女性起業家交流会 #JKKサロン
#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

※私(萩原  扶未子(はぎはらふみこ))が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) 代表をつとめさせていただいています p(^-^)q


多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


2021年1月27日水曜日

№89 (質問) 私も夫も、コロナで在宅勤務になりました。こんな生活が続くかと思うと、気持ちが重くなり、彼への愛情が薄れそうです・・・



№89 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

私も夫も、コロナで在宅勤務になりました。

私は休憩時間に、洗濯物をしたり、掃除をしたり、ちょっとした片付けをしたりして、時間を有効活用しています。

でも、夫はコーヒーを飲んで、ボーとしています。

見ていて、こっちも在宅勤務で同じように、仕事して疲れているのって、イラッ!とします。

言うと彼は不機嫌になります。

コロナが収束しても、互いに在宅勤務が増えると思います。

こんな生活が続くかと思うと、気持ちが重くなり、彼への愛情が薄れそうです・・・


(アドバイス)
コロナ渦で在宅勤務が増えると夫婦(同居人)との人間関係にも変化が生じます。大きな要因のひとつに、ジェンダー(男女の特性)があります。


要因として、男女の左右の脳をつなぐ脳梁が女性が太いためや女性の性ホルモンが関連していると言われています。


女性は、家事・育児・介護をこれまで主体におこなってきたので、マルチタスクでないと対応できませんでした。

男性は、これまで戦いや狩猟の生活で、他のことは消し去り、一つのことに集中しないと生きてこれませんでした。


今までのように、男は外で仕事、女は家で家事・育児・介護というようにすみ分けできていれば、本来の身体のつくりやホルモンの働きで、互いに問題がなかったのです。


さっこんは、女性の社会進出で男女の役割が混在していっている時に、新型コロナウィルスで一挙に、生活や役割が同じステージとなってしまいました。

コロナ離婚が増えているのも、この要因が大きいと言えます。


でも、女性の性ホルモンが、マルチタスク能力を裏付けている可能性があるので、加齢でこのホルモンは減少するため、老後(閉経後)は女性のマルチタスク能力が下がるとのことです。

老後は、イライラしなくなるかもですが、それまでまてないですよね?

であれば、ジェンダー(男女の特性)を理解されれば、相手の言動を受け入れられるようになり、気持ちも楽になります。


必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が、コロナで仕事の仕方が激変しているので、とても重要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


1)メンタリスト DaiGo ,男女脳戦略。,ダイヤモンド社,2014年10月17日

2)英国王立協会,Royal Society Open Science


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

************************************************


<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


<ご案内>


■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U


社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。


【男×女活用(TM)経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?


■中小企業庁 ミラサポ 

巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html


■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 

 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1


<業務のご紹介>


【男×女活用型経営革新(TM)】

 こうすればうまくいく! 

 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング


 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

 男性社員向け女性社員活性化対応法

 女性管理職の宴席(接待)マナー指導


< 関連情報 >


■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/


■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー

 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 

株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

    E:mail gands@g-and-s.co.jp

    URL   http://www.g-and-s.co.jp

 Facebook 

  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)


920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

(コンピュータからの受信不可設定になっています)

********************************************

 

国の思い切った”事業支援”情報 postコロナ・withコロナ時代 を生き残りましょう p(^-^)q













国の次年度の思い切った”#事業支援”情報 !!
 #postコロナ・#withコロナ時代 を生き残りましょう p(^-^)q

◎#事業再構築補助金
◎#生産性の向上を図る企業を応援
◎#売上高が減少した中小・#小規模事業者等の資金繰りを引き続き支援します
◎#GOTO商店街事業
◎#円滑な事業承継・#引継ぎを後押しします
◎#中小企業関連税制のポイント


関連HP
https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/2020/201223yosan.pdf

#宮本周司参議院議員、
 有益な情報をありがとうございます。
 これからも中小企業のために活動をよろしくお願いします。

#新型コロナウィルスに負けるな #新型コロナウィルス支援策
#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


 

2021年1月25日月曜日

№88 (質問) 我社の女性は管理職になりたがりません・・


№88 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
我社の女性は管理職になりたがりません。

採用活動で、女性活躍推進の時代に、女性管理職を増やせない企業は”男女差別”の風潮があると指摘されてしまいました。

経営者として、男女関係なくチャンスを与えているのですが、どうすればよいのでしょう?

(アドバイス)
言われるように、女性の管理職比率が増えない大きな要因のひとつに、”女性が管理職になりたがらない”が、挙げられています。


一般的に
男性は、戦って地位や力を手に入れるやり方で、これが男性が作り上げたビジネス社会の根幹になっています。
女性は、皆と仲良く、楽しく仕事をしたいので、責務やプライベートな時間を仕事に取られることを好みません。3)

この女性の特性を、
厚生労働省の調査1)では、女性の活躍を推進する上で必要な取り組みとして「女性のモチベーションや職業意識を高めるための研修機会の付与」に38.1%もあげられていることで、
裏を返せば、「女性のモチベーションや職業意識が低い」と、職場が捉えていると言えます。

女性は「管理職意向がない」からといって「成長意欲が低い」のではなく、男性や今までのスーパーレディの女性管理職の間違った先入観です。

仕事への意欲が低いのではなく、「成長意欲」がある女性が管理職を目指すには、これまでの”管理職”のあり方を見直し、女性が”管理職として働きやすい環境”を整備することが必要です。3)

また、気をつけないといけないのは、男性だけでも熾烈なポスト争いをしているなか、安易に女性活躍推進と言うことで昇進させると、管理職準備ができていない女性を潰すだけではなく、社内の男性の士気にも影響します。

なぜ、女性管理職創出が必要なのか?をしっかりと、捉えて、それを社内全体に理解してもらえれば、女性だけではなく、”働きやすい職場”になって、経営効率も上がります。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

引用
1)厚生労働省,平成26年度雇用均等基本調査
2)日経プレジデントウーマン,女性が管理職になりたくない本当の理由は何か,2020年
3)パーソル総合研究所,「管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない,2019年

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝




************************************************

<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


 

2021年1月24日日曜日

四国の伊予の甘くてジュシーな 甘平(かんぺい)みかん o(^o^)o

 


四国の伊予の甘くてジュシーな 甘平(かんぺい)みかん o(^o^)o

2014年に #伊予商工会議所 に講演に伺ってから
何度か講演にお声掛けいただき
会員の皆さんと仲良くさせていただいています
(*^o^)/\(^-^*)


都度、季節のご当地グルメを、互いに送っています (^^)

全国を
男×女活用(TM)経営革新のコンサル・研修・講演で伺っていると、
こういった関係ができるのは嬉しいですね \(^o^)/

でも、コロナで一挙に
コンサル・研修・講演は、オンライになり
移動時間等の時間や疲れはなくなりましたが
懇親会などのリアル交流ができないので
淋しく、残念 (ノ_・。)


※#甘平(#かんぺい)は
愛媛県の果樹試験場で誕生し、2007年に品種登録されたばかりの出来立てホヤホヤの新品種。 
「#西の香」に「#ポンカン」を交配して生まれました。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************


2021年1月23日土曜日

№87 (質問) 女性社員に 「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい!」と注意したら・・

 



№87 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


(質問)

女性社員に

「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい!」と注意したら、

「黙って作業したら、集中できない!!」と反論されました。


こっちは、うるさくて気が散ってしまうのですが、どうすればよいのでしょうか。


(アドバイス)
女性は、複数の作業をこなせる”マルチタスク”、

男性は、一つの作業に集中するの”モノタスク”

なので、それが、よくわかる質問です。


女性は男性に比べ、左右の脳をつなぐ脳梁が太いため、左右同時に動かすことが得意です。


男性は、どちらかの脳に集中するために、一つのことに没頭し、それ以外のことはいったん除外しないといけないそうです。

なので、戦いや狩りなど、雑念に囚われていたら、生死にかかわりますので、モノタスクないなっているのです。

だから、ご質問者は、女性の会話が作業のジャマになるのです。


女性は、家事・育児・介護のどれかに集中して、他のことが見えなければ、鍋は焦がし、赤ちゃんや介護者の異変にも気がつかずになってしまいます。

また、女性は共感(コミュニケーション)を取りながら、作業をすすめることに安心感を持ちます。


こういった場合には、同じ場所でやるのを避けるか、完全に集中していただくことです。


必要なことは、こういった男女特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

************************************************


<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


<ご案内>


■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U


社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。


【男×女活用(TM)経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?


■中小企業庁 ミラサポ 

巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html


■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 

 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1


<業務のご紹介>


【男×女活用型経営革新(TM)】

 こうすればうまくいく! 

 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング


 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

 男性社員向け女性社員活性化対応法

 女性管理職の宴席(接待)マナー指導


< 関連情報 >


■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/


■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー

 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 

株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

    E:mail gands@g-and-s.co.jp

    URL   http://www.g-and-s.co.jp

 Facebook 

  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)


920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

(コンピュータからの受信不可設定になっています)

********************************************

2021年1月22日金曜日

コロナから守ってくれる 小さいのに頼りになる  オゾンエアで 除菌脱臭器 重宝してます o(^o^)o

 






#コロナから守ってくれる 小さいのに頼りになる
 #オゾンエアで #除菌脱臭
してくれます o(^o^)o

充電で使用できて
軽くて(218g)小さい(高さ10cm)ので
いつも持ち歩いています (*^^*)

コンサル、アドバイザー、打合せ、食事の時に
 少人数であれば充分効力発揮してくれるので
机の真ん中に置いてます (^^)

#緊急事態宣言下
急激な #感染者数の増加で、
このオゾン発生器の人気が急上昇なのもうなずけます
(゜゜)(。。)(゜゜)(。。)ウンウン

富山の製薬会社の製品で、
研究機関を使って実ウィルスを
実際に人体に害のない規定の濃度で殺す実験をやったというのが
売り文句だそうです p(^-^)q

#効率アップ方法 #女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 講師一覧
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************




2021年1月21日木曜日

№86 (質問)一概に、男は男性の、女は女性脳とするのは、危険性がありませんか?


№86 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)

我社の女性は男性脳の人が多い感じがします。
一概に、男は男性脳、女は女性脳とするのは、危険性がありませんか?

(アドバイス)

言われるように、男だから男性脳、女だから女性脳と決めつけるのは、危険があります。


医学的報告書では、男性の15%は女性脳を持ち、女性の10%は男性脳を持つという報告があります。

さらに、男性と同等に働く女性が増え、男性中心の組織で仕事をしていくには、男性脳で対応しないといけないため、男性脳化した女性が増えていると思われます。

逆に、男性と同じ立場の女性や女性上司、取引先で決済権をもった女性の増加で、男性の女性脳化も増えています。

その他にも、家庭やプライベートな人間関係も、男vs女の役割が少なくなってきているので、若い人に男女脳の差が少なくなってきています。

ただ、身体のつくり、ホルモンなどの男女差は変わらないので、根本的な男女脳を、理解し活用される事による効用は大きいです。

必要なことは、こういった男女特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進はもちろん、男女ともに働きやすい ”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

************************************************

<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用(TM)経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者&人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか?

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】

■下記から昨今の活動資料(記事、原稿、講演チラシ等)が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1

<業務のご紹介>

【男×女活用型経営革新(TM)】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************