2021年3月31日水曜日

久保洋子金沢市議長室を女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) で、お祝い訪問





金沢市で”#女性で初の議長”になられた
 #久保洋子市議おめでとうございます o(^o^)o


久保洋子金沢市議長室を女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) で、お祝い訪問

議長室は胡蝶蘭で埋め尽くされていました
それだけ、応援団が多いということですね (^^)

#女性起業家交流会 in HOKURIKU(#JKK) でも
副代表として
名前だけではなく、本当に真摯に私達と一緒に活動に汗を流していただけています p(^-^)q


今回は、コロナ渦ということで密にならないように
代表の私(萩原)
土田 会計委員長
浮田 ICT委員長
の3人が代表してお祝い訪問 (^o^)

JKKメンバー有志からのお祝いメッセージを
#土田洋子さんが
女性らしいアルバムにしていただけ
プレゼント
胡蝶蘭含めて、とっても喜んでいただけました

これから、議長として重責ですが、
金沢市と女性の支援を、
よろしくお願いします p(^-^)q


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”を提供する】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

< 関連情報 >

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任
 女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
        http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連)
       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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2021年3月30日火曜日

№115(質問) 女性というだけで、男性は低めの評価をされている気がします。

№115(質問)

女性というだけで、男性は低めの評価をされている気がします。


(アドバイス)
自分は違うと思っていても、”無意識”に性別でバイアスを作っている人が多いという調査結果が出ています。

これは、男性だけではなく、意外に女性も同じです。


「男性の上司が、女性部下よりも、男性部下を高く評価する傾向がある」だけでなく、「女性の上司も、男性部下よりも、女性部下を高く評価する傾向がある」という研究発表があります。


つまり、「女性管理職が少ない」→「男性上司が女性部下を評価するケースが多い」→「女性が男性同僚と比べて低めに評価される」→「女性が昇進しにくい」→最初に戻り、「女性管理職が少ない」の女性が活躍しにくいループになっているのです。


解決には、”クオータ制”という強制的に女性の登用を義務付けることで、女性管理職を増やさないと、女性が評価される状況になりにくいということです。


必要なことは、こういった男女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


参考

Varma, A., & Stroh, L. K. (2001). The impact of same-sex LMX dyads on performance evaluations. Human Resource Management, 40(4), 309-320.


パーソル総合研究所,ネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス),2020年12月


katsuhiko yoshikawa,人事評価や昇進における男女差についての研究,2019年5月


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


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920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313

携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

(コンピュータからの受信不可設定になっています)

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2021年3月28日日曜日

サプライズの #還暦祝い

 


サプライズの #還暦祝い

 #赤いちゃんちゃんこと帽子(^O^☆
意外に似合ってる!? (笑)


内緒で企画いただいた皆さん、ありがとう v(=∩_∩=)

独り身で子どももいないので、
赤いちゃんちゃんこ&帽子セレモニーは
縁がないかなって思っていたので
とっても嬉しかったです o(^o^)o

還暦は
60年で干支が一回りして再び生まれた年の干支にかえることから、 元の暦に戻るという意味で
だから、あかちゃんに戻るって意味で
赤い色になっているそうです

私も、再びゼロから、新たな人生をスタート!!します p(^-^)q
よろしくお願いします


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

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2021年3月27日土曜日

№114(質問) ”女性活躍推進”ってよく聞きますが、何をどうすればいいのか知りたい


№114(質問)
”女性活躍推進”ってよく聞きますが、何をどうすればいいのか知りたい

(アドバイス)
”女性活躍推進”はよく耳にされると思いますが、詳細を知っている方は、意外に少ないです。


正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、2015年8月に国会で成立した法律です。

<日本の現状>
女性採用が少ない
第一子妊娠、出産前後の就業継続が困難
男女を問わない長時間労働の存在
女性管理職の登用が少ない

これらのことを鑑みて、
”働きたい女性”が、出産・育児を理由に離職したり、女性が十分に力を発揮しにくい労働環境を是正するや、個性と能力を発揮できる環境づくりのために、国、地方公共団体、民間企業などの責務を明らかにした法律です。
両輪として、労働力不足が懸念されているなかで、女性社員が継続して就業できる職場環境を整えることは組織において重要なことです。
301人以上の企業には、女性活躍推進への目標や実際の活躍状況を報告する義務を課しているため98.6%が行動計画の策定、届け出を実施していますが、「努力義務」とされている301人未満では、遅々として進んでいないのが現状です。

女性活躍推進に取り組むことは、組織にとってもメリットがあります。


●公共調達における優遇措置
公共調達において加点評価され、「えるぼし認定」企業はより高く加点される。公共調達を有利に進めることが可能になる。

●日本政策金融公庫の低利融資
「地域活性化・雇用促進資金(企業活力協力貸付)」で、、基準利率よりも低金利で融資を受けることができる。

●両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
女性活躍に関する「数値目標」と、取り組み目標を盛り込んだ「行動計画」を策定し、目標を達成した事業主には両立支援助成金が支給される。

●優秀な人材の確保・企業イメージの向上
厚生労働大臣が定める「えるぼし」認定マークを商品、広告に付与できるので、女性活躍推進事業主であることのPRや、優秀な人材の確保・企業イメージの向上につながる。

これから、少子化で急激な労働人口減少になります。優秀な人材獲得のひとつに女性の存在があります。
また、女性の活躍は、女性視点での新たな製品開発やサービス創出につながります。

こういった女性の置かれた環境や法律を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

参考
厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ 女性活躍推進法が改正されました!
厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ 「改正の概要」

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
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2021年3月26日金曜日

母の誕生祝い o(^o^)o



母の誕生祝い o(^o^)o

今年は、
 #金沢市の五感キャンペーンを活用して
  #彩の庭ホテル&夕食は #金城楼 セットコース
で、お祝い会

旧知の
彩の庭ホテル
 #本郷代表取締役社長
 #橋上支配人
笑顔で迎えていただき ('-'*)♪
※写真を撮り忘れてしまった (ノ_・。)

食事は
金城楼の天ぷら割烹
丁寧に目の前で揚げていただき、おいしかった (*^^*)

途中、#土屋社長がお祝いに来てくださいました o(^o^)o

母が喜んでくれ、ちょっとだけ恩返し(親孝行)できかな (^^)


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2021年3月25日木曜日

№113(質問) ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか?


№113(質問)
ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか?

(アドバイス)
男性脳と女性脳を外観で見分ける方法として、指の長さがあります。


人指し指の方が長いのは、女性脳
薬指の方が長いのは、男性脳

心理学者ジョン・マニング博士(英国)が、胎児期に母親の胎内で生成されたテストステロンの濃度によって、薬指の成長は男性ホルモン、人差し指は女性ホルモンの影響を受け、人差し指と薬指の長さの比率が決まると発表しました。

ちなみに、私(萩原)は薬指が長く、男性脳です。自分でも、女性脳より、男性脳が強いかなっと感じています (^^ゞ

話し方で見分ける方法として、

男性は、
相手に物事を伝えるという目的があるので、数字・データを活用し、起承転結で要点をまとめて話します。
相づちも、理論的に納得したことを伝える「なるほど、たしかに」

女性は、
気持ちを伝えるために会話をするので、話しがあっちこっちに飛び、脈絡のない話になったりします。
相づちも、感情的に共感できたことを伝える「わかるわかる」

こういったこういった、ちょっとした男性脳と女性脳の違いの見分け方を理解することが、女性管理職育成や女性活躍推進につながります。そのための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


参考
大阪医療福祉専門学校, 卒業研究発表,人差し指と薬指の長さの比率と男性脳・女性脳との関係性について

株式会社日立ソリューションズ,ビジネスコラム ,脳が変わればビジネスも変わる 脳医学者 林成之の成果を生み出す勝負脳講座,男女の脳の違いを生かしたなでしこジャパン佐々木監督

日本結婚相談所連盟,男性と女性の違い②〜男女の会話の目的の違い!〜,2020年2月21日

またの質問をお待ちしています。

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“女性管理職育成”、

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コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


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2021年3月24日水曜日

活用しましょう o(^o^)o 公的機関の専門家派遣 アドバイザー制度

 


活用しましょう o(^o^)o
公的機関の専門家派遣 アドバイザー制度

<#ハンズオン支援(専門家派遣) 中小企業基盤整備機構>


経営課題の解決に取り組む中小企業・小規模事業者の方々を対象に豊富な経験と実績をもつ専門家を派遣し、アドバイスを実施します。
中小企業者の方々に主体的に取り組んでいただくことで、支援終了後も自立的・持続的に成長可能な仕組み作りをサポートします。

詳細
https://www.smrj.go.jp/sme/enhancement/hands-on/index.html

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
私(萩原)は下記を担当しています p(^-^)q

<公的機関の経営アドバイザー制度(無料)を気軽に利用し夢をかなえましょう!>

新型コロナウィルス時代で
起業や経営のやりかたが大きく変わってきています。

経営の専門家相談は
こういった激変の時代は
セカンド・オピニオン含めて
各所を上手に利用しましょう ('-'*)♪

<経営支援アドバイザー 中小企業基盤整備機構>

   ※県外の方も大丈夫
   ※ 無料・要予約 
           ※経済産業省の外郭団体 

    金沢駅から徒歩3分、駅の地下と連結なので、とっても便利

  新型コロナウィルス対策された、
  個室でじっくりと1時間お話しができます。

 電話&オンライン

相談も可能です。

 これくらいでは・・と思わずに、思考の整理整頓のお手伝い

困る前に、あれ?と思ったら

<内容>
女性の起業や女性経営者、女性承継者 相談
女性管理職育成方法
女性活用方法
ZOOM活用 等

<申込・詳細>
 "萩原希望"でご連絡ください。
 076-223-5761
   https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

#おはよう #経営アドバイザー #中小企業基盤整備機構 #女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性社員活性化 #コンサルタント #研修セミナー #講演 #執筆 #人財共育 #質問箱 


#女性起業家交流会 #JKKサロン #萩原 #ジーアンドエス #女性管理職育成 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #コンサル #講演 #研修セミナー #質問箱 #石川 #富山 #福井 #長野 #新


2021年3月23日火曜日

#かが女性限定創業塾は  #オンラインとリアル併用のハイブリッド講座 o(^o^)o

 


#かが女性限定創業塾は
 #オンラインとリアル併用のハイブリッド講座 o(^o^)o
 

どちらか片方なら、さほど、機材準備やICTやオンライン知識がなくてもできますが、
ハイブリッドはけっこう大変です p(^-^)q


2回めは
「無駄なSNS運営から、分析ツール活用で効率アップ!」
  ◇なぜ、いいねやフォロワーが増えたのかには訳がある!
  ◇GoogleやTwitter、Facebookの解析ツールの簡単な活用法

   講師:#福岡明夫 氏
    #株式会社一期大福 代表取締役社長

福岡さんの起業前のITビジネスプラザ武蔵時代からご縁があり、
今回、とっても楽しみにしていました (^^)

ボリュームたっぷりの内容と
参加型の進め方で
受講生からも活発な質疑が出ました (*^^*)

ツーショット写真を撮るのを忘れていました 。・°°・(>_<)・°°・。

次は

  「お金がなくても、集め方次第」

  #クラウドファンディング&#補助金の活用で、
   上手にお金を集めて起業する方法


あっという間の最終回 3月28日(日)


 詳細
https://kagacci.blogspot.com/2021/03/21.html?_ga=2.138354867.2082145634.1614562039-191711557.1576803677

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”を提供する】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

< 関連情報 >

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任
 女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください
    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
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 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
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       http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連)

女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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講師は私(萩原)です (^^)





2021年3月20日土曜日

№112(質問) 女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・


№112(質問)
女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。
人間関係が難しそうで・・


(アドバイス)
「女の敵は女」とも言われます。

今までのように、限られたコミュニティーの中での人間関係から、職場という一種”戦い”、”競争”の世界に女性が参入するのは歴史上初めてです。
なので、女性だけではなく、男性も、女性同士のビジネス上の人間関係の管理に戸惑っているのは、当然のことです。

ここで、男性同士より、女性同士の人間関係が悩みが多いという調査結果があります。

20~30代の女性351人の
 60.8%が「男性が多い職場の方が働きやすい」
 64.5%が「職場の女性との人間関係で困ったことがある」
と答えています。(マイナビ転職の調査)

女性は、これまで、”選ばれる性”でありました。
だから、人と比較し、嫉妬します。
男性も同じことがありますが、あくまで、社会的な位置づけに関してなので、解決策はシンプルに”力をつけて相手に勝つ!!”です。
女性は、相手から見て自分が選ばれるかという感情などの相対的な位置づけに関してなので、解決策は複雑で難しく、都度、変化します。


これまで、男社会だったところに女性の参入が急激に増えているところは、これらのことから要注意です。


必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けくだい。


参考
35ish多国籍企業のキャリアの分岐点,【職場の人間関係】女性同士のトラブルに悩まない方法を徹底解説,2019年12月19日
マイナビ転職
水島広子 ,女子の人間関係, サンクチュアリ出版 ,2014年4月
大谷 由里子 ,オンナの敵はオンナ 男たちにも知ってほしい! 働く女たちの現実 ,PHP研究所 ,2016年11月

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
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■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
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社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
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  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
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       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
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TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
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2021年3月19日金曜日

毎晩、感動!!  我が家の壁一面が銀河系に o(^o^)o


毎晩、感動!!
 我が家の壁一面が銀河系に o(^o^)o

You Tubeの
 銀河や天の川、オーロラの動画(音楽付)を見ながら
  眠りについてます (-_-)zzz


ICTで快適な時代になりましたね \(^o^)/


多謝 <業務のご紹介> 【“男×女活用®経営革新”を提供する】  こうすればうまくいく!   ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング  ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導  男性社員向け女性社員活性化対応法  女性管理職の宴席(接待)マナー指導 <ご案内> ■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁 ミラサポ  巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました   タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】 ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞! http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ < 関連情報 > ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任  女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html  https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社 ジー アンド エス  代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara) E:mail gands@g-and-s.co.jp URL  http://www.g-and-s.co.jp  Facebook    http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) http://www.facebook.com/gands.hagihara(株式会社ジーアンドエス) http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成関連) http://www.facebook.com/kigyoujyosei(女性起業家育成関連) 女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表 920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313 携帯 090-3154-0788 TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245 携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp (コンピュータからの受信不可設定になっています) ********************************************


 

2021年3月18日木曜日

№111(質問) 「女心と秋の空」と「男心と秋の空」どっちがホント?


№111(質問)
「女心と秋の空」と「男心と秋の空」どっちがホント?

(アドバイス)
意外にも、「男心と秋の空」が最初に使われていました。

和歌や室町時代の狂言 墨塗(すみぬり)にで「男心と秋の空は一夜にして七度変わる」、
江戸時代の俳人 小林一茶が「はづかしや おれが心と 秋の空」と、詠んでいるように、秋の空のように移り気なのは男性。
女性は姦通(不倫・不義密通)が重罪で、男性は許されていたことも要因です。

「男心と秋の空」が「女心」へ変化していくのは、明治時代から始まり、大正デモクラシーで女性の地位が向上し、女性の恋愛も自由になっていくに従って、「女心と秋の空」が登場してきます。

辞書でも、「男心と秋の空」がメインにされているようです。

男性も女性も、変わりやすい秋の空模様のように、互いの愛情も変わりやすいものだということですが、「男心と秋の空」は、恋愛に特化してますが、「女心と秋の空」は恋愛も含めて”生活全般”で使うところが違いです。

こういった男×女の特性の余談を含めて、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


参考
三浦 康子,All About,暮らしの歳時記,「女心と秋の空」と「男心と秋の空」 どっちを使う?意味の違い
世界の民謡・童謡,ことわざ・故事成語

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝


 

2021年3月16日火曜日

興味津々の かが女性限定創業塾の女性起業家のPRブース (^o^)












興味津々の かが女性限定創業塾の女性起業家のPRブース (^o^)

#大家はるみさん #オンライン料理教室
#仲谷めぐみさん #粘土作品
#石川祐子さん  #エステサロン
#橋本美保子さん #ステンドグラス作品

笑顔がとってもス・テ・キな4方です 
皆さん、応援よろしくお願いします o(^o^)o


#かが女性限定創業塾では
会場にPRブースを設け
皆さんのPRができる場になっています p(^-^)q

主任講師
 #萩原扶未子氏 #株式会社ジーアンドエス 代表取締役社長


詳細
https://kagacci.blogspot.com/2021/03/21.html?_ga=2.138354867.2082145634.1614562039-191711557.1576803677&fbclid=IwAR0fseDdBa4WByaXHztaNWujvUhCtE1siLW8_tDxrzjIZLc4rNjd2--cNcU

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

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 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
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2021年3月15日月曜日

№110 (質問) 部下の男女別に効果のある褒め方を知りたい


№110 (質問)
部下の男女別に効果のある褒め方を知りたい

(アドバイス)
部下をほめて伸ばすのは、必要です。その時に、男性の上司が自分(男性脳)が嬉しい褒め方をしても、女性には響かないことがあります。

しっかりと、男×女別に効果的な褒め方を、理解しておかれると組織の士気がさらに上がります。

男性は、結果(ゴール志向) & №!を求める
「トップクラスの目標達成で、さすが!だよ」

女性は、途中経過(プロセス志向)& 頼りにされ や 感謝を求める
「いつも仲間の気配りをしてくれるので、グループ内の仕事がしやすくなって助かるよ」

こういった男×女特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


参考
黒川伊保子,マイナビウーマン,【男女脳の違い】男女別、相手にささる褒め言葉,2016年6月20日
産経WEST,どれだけ違う?女性脳と男性脳,2017年1月16日
男女別効果的な褒め方、女性と男性では褒められても「嬉しい!」と感じるポイントが違う

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<業務のご紹介>

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