2021年2月28日日曜日

№103 (質問) アンケートの回収率が男性から悪いので、何か良い方法がありますか?



№103 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


(質問)

アンケートの回収率が男性から悪いので、何か良い方法がありますか?


(アドバイス)
アンケートの回収率を上げるのに、相手が発信したくなる言葉として、ジェンダー(男女の特性)活用が有効です。


例えば、

男性は、

教えを請い、優位性を感じさせる質問が有効です。

自尊心ををくすぐり、「感想は?」という曖昧な言葉では、男性は答えられないので、論理的な思考で具体的に質問します。

(例)

「今回の研修について、率直な意見やアドバイスをいただけますか?それを参考にして、研修内容の向上を目指します」


女性は、

ざっくりとオープンクエスチョンで、協力してもらいたいので、感想を聞かせてほしいという質問が有効です。

ビジネスライクに「有益性や構成」などの言葉を記載すると、難しくとらえられてしまいます。

(例)

「今回の研修を受講されていかがでしたでしょうか?皆さんの感想をヒントにして、よりよい研修を作っていければと思っています」


その時々のメインターゲットがどちらかで、性別分けをした質問内容ということで、男性脳には”論理”、女性脳には”感想”を求めると、回答率がアップするだけでなく、有効な記載をしてもらえます。


こういったジェンダー(男女の特性)を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進、マーケティングのための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


参考

1)メンタリスト DaiGo ,男女脳戦略。,ダイヤモンド社,2014年10月17日

2)アンケートでエンゲージメント率を高めるたった4つのコツ,www.be-dash.co.jp > トップページ > コラム > ビジネススキル,2017年9月10日


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝






 

2021年2月26日金曜日

#留学生がんばれ!!【#アリスフードバンク支援】






#留学生がんばれ!!【#アリスフードバンク支援】

 #女性起業家交流会 in HOKURIKU(#JKK) メンバーからの
  寄贈品を持参し伺いました(╹◡╹)


少しでもお役に立てて、JKKメンバー一同嬉しいです (*^^*)

カワイイ赤ちゃんと来てくれたのは、江間さん
ご主人も私と仲良しで
たくさんの寄贈品を運ぶのを手伝って、
一緒にきてくださいました (^^)

<#竹澤理事長のFacebook引用>

JKKの皆様が留学生支援の為に、沢山、食べ物からストーブまで持ってきてくださいました。
車3台で運んでくれました。
気持ちの暖かさに心が震えました。
有難うございました🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️

【アリスフードバンク支援とは】

 コロナウィルスの影響を受け、一部の留学生たちが生活費に困窮しています。

みなさんのご自宅、会社にある食品(米、缶詰、乾麺など)を困っている留学生のために寄贈していただけないでしょうか。

 日本で勉強したいという夢を叶えるために、通常の航空券よりも倍以上の値段のチケットでようやく来日し留学生活が始まりましたが・・・

2週間の隔離待機、移動制限にてアルバイトがすぐに開始できない、アルバイトは開始したが仕事が少なく働ける時間が少ない・・・などの理由により、持参した生活費もどんどん減ってきています。

一部の留学生からは
「次の給料日まで生活が苦しい」
「家族からの仕送りもすぐにはできない」
などの相談を受けています。

 アリス学園としても、目の前の困っている学生のために、今すぐにできることは何かと考え、全教職員からの食品回収を始めました。

さらに、「アリス・フードバンク支援」として、みなさまからも食品の寄贈を募り、それらを留学生に配布することにいたしました。

 アリス学園には、ネパール、ミャンマー、ベトナム、インドネシアをはじめとする10か国以上の国・地域の留学生が日本語・介護・国際ビジネス学科で勉強しています。

日本語、専門知識を学びながら様々な体験・活動を通じて日本と母国の架け橋となっております。

また、活卒業後は介護福祉施設やインバウンド企業に優秀な人材を輩出するなど、地域活性化や地域貢献に携わっています。

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

※私(萩原  扶未子(はぎはらふみこ))が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) 代表をつとめさせていただいています p(^-^)q


関連
http://www.jkk-hokuriku.jp/

************************************************

<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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2021年2月25日木曜日

№102 (質問) コロナ渦の消費の変化で、男性のスキンケア商品が売れているってナゼですか?


№102 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。


(質問)

コロナ渦の消費の変化で、男性のスキンケア商品が売れているってナゼですか?


(アドバイス)
コロナ渦でオンラインが増え、男性が自分の顔をじっくりと見る機会が増えたため、自分がどのように見えているのか、初めて気がつく人もおおいのです。


下記のような声が男性からあるようです。


男性A:自分の顔が思っていたよりもテカテカで恥ずかしくなった

男性B:想像していたよりも、自分の顔色が悪くて驚いた

男性C:つい画面に映る自分を見て、髪型をセットしてしまう


メンズコスメ市場は、2019年は1,199億円市場だったところ、2021年には1,237億と、2019年比103%増加を予測されています(富士経済)


それ以外でも、過半数以上の女性が男性の表情が怖いや、2割以上が座り方や顔の位置が偉そうに見える回答されています。


男性の皆さん、良い機会なので、オンラインを録画されて、後から、表情、写り、話し方をチェックされてみましょう。

コミュニケーションで表情や外見の清潔さは大切です。

見直すことで、お客様はもちろん社員との関係も変化するはずです。


引用

資生堂

株式会社ランクアップ , コロナ禍で増えた「オンライン会議」で男性の美意識に変化。 メンズスキンケア市場が拡大中,2020年9月


こういった男×女の特性理解した、女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた

  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する

     質問とアドバイス内容でした


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“女性管理職育成”、

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携帯 090-3154-0788

TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245

携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

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2021年2月24日水曜日

明日25日のJKKサロンの担当は 私(萩原)です e(^。^)g_ファイト!!

 明日25日のJKKサロンの担当は 私(萩原)です e(^。^)g_ファイト!!


完全オンラインだから、遠方でも参加できます (^o^)


知っておくと便利なアプリ 一挙伝授 o(^o^)o
~ オンライン時代の楽しい仕事&生活時間 ~


パソコンやスマホには、知っていればとっても重宝するアプリがたくさんあります
でも、たくさんありすぎて、どれを使えばいいのか・・・(_)
に、お応えする時間です p(^-^)q
しかも、”無料”アプリ!

<紹介候補アプリ(予定)>

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等々オンラインもしているので
遠方からでも、参加できます^ ^

メール申し込み確認後、ズーム希望の方にはzoomのURLをお送りします。

JKKサロン参加申し込みリンク
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FB、URLはこちら↓( ^ω^ )

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この【#宅飲みセット】は絶品 o(^o^)o  #西野勢津子さんの #とんかつかつ坊




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とんかつの美味しさに、感動 w(゜o゜)w オオー!


サラダも
おふくろの味の煮物(日替わり)と漬物も
ビールなどのアルコールのつまみにバッチリ (*^^*)
 ビールがすすみました (^^ゞ


もちろん、ご飯も、すすみます!

予約は
電話で予約後、20分でご用意とのことです
石川県野々市市高橋町14−43
076-255-7183

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多謝

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 女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください
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2021年2月23日火曜日

№101 (質問) 「指導的地位に女性を3割が目標!」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか?


№101 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
「指導的地位に女性を3割が目標!」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか?

(アドバイス)
達成できないには、しっかりと意味があります。


まずは、”指導的地位”を説明すると、議員、公務員や企業の経営・管理職層(課長職以上)などを指します。
2003年の”男女共同参画政策”で、指導的地位の女性の割合を”少なくとも”30%にすると目標を掲げ、2015年には、女性管理職の数値目標を義務付ける”女性活躍推進法”を成立させ、企業に取組強化を促しました。
が、昨年、その目標を断念し、新たな目標時期は「20年代の可能な限り早期に」とあいまいな形になりました。

実際のところ、女性の国会議員は逆に2011年より減少し、その後横ばいで、衆院議員に占める女性の割合が1割未満で、世界193カ国中166位と、国際的に非常に遅れています。
省庁に関しても、増加はしていますが、微増で10%にも達していません。
企業も微増で、12%(2019年)くらいです。

「なぜ指導的地位に就く女性が増えないのか?」の一つに、女性が望んでいないと言われています。実際のところ、それだけではなく、「重要な仕事は男性が担当する」と思っている人が多く、この結果、成長機会が女性の場合少ないために、経験不足から管理職になるのは無理と感じているところによることにもつながっています。

しかしながら、今回のコロナで仕事の仕方が大きく変わり、テレワークの広がりで、メンバーシップ型雇用(日本型雇用)である新卒一括採用で総合的なスキルを求められる方式から、ジョブ型雇用の仕事の範囲を明確にすることで「より専門性を高める」方向性にシフトしました。
こことで、女性が環境や身体(ホルモン関連)のハンディを軽減できるので、女性が働きやすい環境になり、女性管理職の増加につながると言われています。

参考
内閣府男女共同参画局,男女共同参画白書,2020年
内閣府男女共同参画局,ひとりひとりが幸せな社会のために_パンフレット,2020年
厚生労働省,平成18年度女子雇用管理基本調査
公益財団法人21世紀職業財団,男女正社員対象ダイバーシティ推進状況調査,2020年1月
的場康子,コロナ禍による働き方の変化は女性活躍推進の好機,第一生命経済研究所レポート,2020年11月

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。

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多謝

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2021年2月22日月曜日

<公的機関の経営アドバイザー制度(無料)を    気軽に利用し夢をかなえましょう!>

 







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http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
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あっという間に売切れる   #酒井真子ちゃんの    #手作り工房BreezyHeart  













あっという間に売切れる
  #酒井真子ちゃんの
   #手作り工房BreezyHeart  
 

子供達が巣立った後、これからの人生、この #古民家 を守りながら笑って過ごしたいと、自宅の古民家を残すため何が出来るか考えられ、
会社員をしながら2018年9月週末起業し、
シフォンケーキを委託で販売。

次に、夢への第2ステップで

2021年1月、一部を改装し実店舗を構られ、
平日は会社員、週末は自宅ショップのオーナーとして活動


現在は、日曜のみの営業ですが、開店早々に完売する人気と取材が殺到し嬉しい忙しさになっています。


私が伺った時にも
売り切れの看板が出ていても
次々にお客様が訪れていました (^^)

#シフォンケーキは、見た目も綺麗で、上品な味わい (^o^)

#ビーツバナナジュースは、自宅でビーツ栽培されていて、色も鮮やかで、優しい飲み心地

コーヒーは、富山湾の深層水を汲みに行かれていて、香りも味わいも後味も最高でした

店内の雰囲気も、
ご自宅の古民家と
真子ちゃんご自身が設計し、
壁は自分で塗って
その他は、大工のお父様が作られていて
お雛様含めて
タイムスリップした懐かしい落ち着く場所です (^^)

コーディネート&講師をさせていただいた
 #かみいち女性のためのプチ起業塾
の方々の起業はうれしいですね \(^o^)/


関連
httpswww.facebook.combreezyheart25

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #オンライン #ZOOM #研修 #コンサル #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


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株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
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 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
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920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
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2021年2月21日日曜日

ついに №100!! コロナ渦で、飲みニュケーションの機会がなくなり、改めて、”ビジネス宴席”の必要性を感じ、そして、孤独・・


ついに №100!! 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。 (質問) コロナ渦で、飲みニュケーションの機会がなくなり、改めて、”ビジネス宴席”の必要性を感じるようになりました。 なんと言っても、裏情報やプライベート情報が、真面目なオンライン会議だけでは得られません。 客先との人間関係も深くなれません。 そして、孤独です・・

(アドバイス) 女性は、脳の構造からコミュニケーションをつかさどる部位が発達していているので、日頃から(シラフでも)常にコミュニケーションを図れるので、裏情報やプライベートな情報収集で人間関係を構築でき、だから、孤独感も弱いと言われています。

男性は逆に、コミュニケーションの部位が女性よりも小さいため、お酒で理性を外さないと、他の人とコミュニケーションができない人が多いようです。

また、これまでの社会構造として、 女性は、ママ友、趣味友、ご近所と、井戸端会議の中で、ゴシップ含めて、うわさ話はもちろん、本音をけっこうさらけ出して、助け合って生活していっていましたので、その中でストレス発散もされていました。 男性は、「男はヘラヘラ話すな!寡黙であれ!」で育ち、社会に出ると”戦い”の中で、本心をさらけ出すのは、お酒の力を借りての飲み会になっていました。そのため、ストレスをためがちと言われています。 オックスフォード大学の研究でも 初対面の人と会う時には、  男性は夜の食事を好み  女性はランチを好む 傾向が高かったそうです。 コロナ渦で、かのWikipediaでも記載されていた”飲みニュケーション”が、消失した現在、男性は、ビジネス上で新たなコミュニケーションのあり方を模索することになりました。 さらに、”飲みニュケーション”がない中でのプライベートな部分での”孤独”と、同解消するか!? 企業は、新たな顧客とのコミュニケーションの取り方や、社員の”孤独”へのフォローが求められています。 参考 塩田咲子,日本の社会政策とジェンダー―男女平等の経済基盤,日本評論社,2000年 フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia),飲みニケーション 週刊女性セブン,男性脳は女性脳よりもコミュニケーション力が足りないから、お酒に頼りがちになる,2021年3月4日号

必要なことは、こういったジェンダー(男女の特性)を理解した、女性活躍推進はもちろん、働き方改革の”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。 #女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国 多謝


************************************************ <女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!> 意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした “女性管理職育成”、 “女性社員活性化”、 “男女に応じた接遇法” 等 コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。 これらに関する質問にお答えします。 匿名ですので、気軽に活用ください。 すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。 ※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。 <質問箱はこちらから> https://peing.net/ja/hagihara_f <業務のご紹介> 【“男×女活用®経営革新”】  こうすればうまくいく!   ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング  ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導  男性社員向け女性社員活性化対応法  女性管理職の宴席(接待)マナー指導 < 関連情報 > ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞! http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー  https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html <ご案内> ■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁 ミラサポ  巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました   タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】 ******************************************** 株式会社 ジー アンド エス  代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara) E:mail gands@g-and-s.co.jp URL  http://www.g-and-s.co.jp  Facebook    http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他) http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連) 920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313 携帯 090-3154-0788 TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245 携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp (コンピュータからの受信不可設定になっています) ********************************************