【女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) の9月30日のオンライン例会のご案内】

 

【女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　の9月30日のオンライン例会のご案内】

60歳で息子さんととんかつ屋を開業し
ミシュランガイドのビブグルマンに
なんと開業わずかで選ばれた
とんかつ専門店「かつ坊」代表　西野勢津子さん

今日に至るストーリーなので

皆さんの参考になると思います　(^o^)

＃オンライン（＃ZOOM）
起業者や起業に興味のある女性なら誰でも参加できます
無料

(^_^)/~~

ーーーーーーーーーー詳細ーーーーーーーーーーー

タイトル通り６０歳で、とんかつ専門店を開業された、一見清楚、中身はパワフルな女性のお話を、お聴きします。

今回の講師は、とんかつ専門店「かつ坊」代表　西野勢津子さん。

・鹿児島県産黒豚との出会いから、開業に至るまでの経緯。

・開業後、顕在化した課題　（高原価率への対応、チーフ（息子）との関係性）

・コロナ禍における、新たな挑戦（テイクアウト商品、各種ＳＮＳの活用）と、成果

・今後の展望（端材の有効利用による売上増進、店を継続するための、人材育成）

などを、伺うことができます。

西野勢津子さんは、津幡町で出生。母方の実家がある、奈良県天理市の商家で育ちました。

４年前、鹿児島県産黒豚に出会い、その美味しさに衝撃を受ける。地元の人たちに是非ともこの感動を伝えたい！と店を持つことを決意。

親子で創業塾、創業セミナーを受講し、夫をはじめ周囲からの励ましやアドバイス、協力を得て、

２０１８年１１月１日に野々市市高橋町にて、＃とんかつ専門店「＃かつ坊」を開業。

【ミシュランガイド石川2021】

2021年5月21日発売

石川（金沢・野々市・かほくエリア）で『＃ビブグルマン』を、獲得されています。

コロナ禍で、苦境に立つ飲食店や、開業予定の方々にも、役立つ内容になると、思います。

今回は、オンラインのみの開催となります。

日時：２０２１年９月３０日（木）

場所：zoomオンライン

時間　：　１９：００～　　　令和3年度第２回幹事会

　　 　　 １９：１５～　　 サロン

　　　　　２０：１５～　　　少人数グループ交流（zoomブレイクアウトルーム）

　　　　　２０時３０分頃　　終了予定　

参加費：　無料　　

※女性なら、どなたでも、参加できます。

自己紹介、仕事のこと、プライベートのこと、告知、なんでも気軽に紹介しあいましょう。

女性起業家交流会JKKに参加してみたいけれども、敷居が高い、入りにくいという方にも、

新しい方が入りやすい、親しみやすい、交流しやすい活動を心がけていきますので、ぜひいらしてくださいね。

JKKサロンは女性なら、起業の有無の関係なく、どなたでも参加することができます。

参加申込は下記WEBページから

https://forms.gle/46cvHpCex2QUR3Vt8

☆オンライン参加希望の方は、必ずオンライン参加希望とお書きいただきますようお願いします。

（※当分の間、オンライン開催のみになります。）　

※女性起業家交流会の、会員を、募集しています。

無料で、登録できます。

毎月の、JKKサロンや、女性起業家交流会JKKのイベント、起業や、自営業者向け情報が、メールで届きます。

入会のご案内 | 女性起業家交流促進 | 女性起業家交流会inHOKURIKU |石川・富山・福井|金沢 | 日本 (jkk-hokuriku.jp)

＊　JKKサロンは、通常は 毎月第４木曜の１９：１５より いしかわ女性センターIT室で開催していますが、今年度は、新型コロナウイルス感染症感染防止対策として、zoomオンライン開催です。

申し込みリンクは、こちら

https://docs.google.com/.../1FAIpQLSdZjKIH1MWT5L.../viewform

zoomのURLは、こちら（申し込みされた方のみ、入室できます）

https://us02web.zoom.us/j/85493012194?fbclid=IwAR3b6jpSIBlcszvgxEKrFn2oFHhGrINrBrBfie3J2HtKO5Da32Q3A3H0zsE#success

ミーティングID: 854 9301 2194

パスコード: 299893

遠方からでも、参加できます。

-----

・開催日、内容のご案内

通常は、毎月第４木曜開催ですが、祝日等の関係で、７月は２９日、９月は３０日、１２月は１６日に、開催します。

JKKサロンの、今後の予定

１０月２８日　＃パソコン教室あじあ代表　＃東亜沙美さん　

１１月２５日　

１２月１６日　

１月２７日　＃橋本美保子さん　

２月２４日　＃兼六法律事務所弁護士　＃浮田美穂さん

３月２４日　＃北村まりえさん

４月２８日　

５月２６日　通常総会　講演

※私（萩原  扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています　p(^-^)q

多謝

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

******************************************** 

株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

        http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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-

№166（質問） 別れた相手の記憶は、女は「上書き保存」男は「名前をつけて保存」ってホントですか？

№166（質問）

別れた相手の記憶は、女は「上書き保存」男は「名前をつけて保存」ってホントですか？

（アドバイス）

恋愛における男女差としてよく聞かれるのが、

女性は「＃上書き保存」

男性は「＃名前付き保存」

です。

別名、「＃自然選択による進化説」

わかりやすく言うと、

「より多くの子を残した個体の遺伝子や性質が後世に伝わり、子を残さなかった個体の遺伝子や性質は伝えられずに消えていくために、生物は、自分の遺伝子をできるだけ多く次世代に残すように行動する」

ということです。

そこで、雄♂雌♀に個々に役割が与えられました。

雄♂は

　　遺伝子がほとんどの精子をたくさんつくる性

　　　　↓　↓

　　精子は少ないエネルギーで一度に大量につくることができる

　　　　↓　↓

　　多くの雌♀と交配できるので、「子の数＝次世代に残す遺伝子の量を増やせる」

雌♀は

　　栄養を豊富に含んだ卵子を少数つくる性

　　　　↓　↓

　　卵子をつくるには多くのエネルギーがいるので、一度にたくさんはつくれない

　　　　↓　↓

　　卵子の数は決まっているので、子どもの数は自分の卵子の数より多くなれない

　　　　↓　↓

　　貴重な卵子をしっかり生き延びさせるという戦略

　　　　↓　↓

　　良い遺伝子をしっかりと伝えられる健康な雄♂、あるいは、子どもが育っていくのに必要な資源を潤沢にもっている雄♂を選ぶ

ということで、

男性は、別れた女性とも次に関係を持つことができやすい（子孫の数を増やしたい）ので、消さずに名前を付けて保存します。

女性は、元彼が自分や子どもの面倒を見てくれる確率は低いので、元彼の記憶を早めに消し、次の良質な男性を求めるため、記憶から消します。

かといって、女性がドライというわけではなく、

男性よりも女性のほうが失恋した際、感情が豊かな分、傷はとても深くいので、その傷を見なくていいものとするために記憶から消すために「上書き保存」するとも言われています。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）ママテナ,男は「名前を付けて保存」、女は「上書き保存」の理論は本当なの？,2017年10月18日

2）麻生 一枝,長浜バイオ大学准教授,女は「上書き保存」男は「別名にして保存」,2013年9月2日号

3）山本早織,「女は上書き保存、男はフォルダ保存」の誤解。復縁したがるのは…,PRESIDENT Online,2020年02月27日

【今回の関連質問箱№】

№133、129、127、98

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）

ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

＃女性管理職　＃女性活躍推進　＃SDGs　＃ジェンダー平等を実現　＃萩原 ＃研修セミナー　＃ジーアンドエス　#オンライン　＃コンサル　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　　＃ZOOM　　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

************************************************

＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

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　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

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　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進　関連）

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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ちょっと老けましたが、 気持ちは20代？の 同じ歳3人組 o(^o^)o

ちょっと老けましたが、

　気持ちは20代？の　同じ歳3人組　o(^o^)o

20代の頃から

できたばかりの倫理法人会で知り合いました

以後、なが～いお付き合いになっています　(^^ゞ

場所は

中野くんの経営している

＃ナカノ自動車

居心地よいところで

店頭で3人でワイガヤで盛り上がっていました

　（*^o^）／＼（^-^*）

これからも、お互いに切磋琢磨しながら

仲良く行きましょう　(*^^*)

＃女性管理職　＃女性活躍推進　＃SDGs　＃ジェンダー平等を実現　＃萩原 ＃研修セミナー　＃ジーアンドエス　#オンライン　＃コンサル　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　　＃ZOOM　　＃講演　＃石川　＃富山　＃全国

多謝

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衆院選1区候補の 小森たくお さん スマホでのZOOM参加でちょっと緊張気味

スマホでのZOOM参加でちょっと緊張気味

　衆院選1区候補の　小森たくお　さん　(^o^)

20年続けている経営者の会

　＃ジョナサン倶楽部

　　の例会の頭で

出馬に至る想いを語っていただきました　(*^^*)

経歴は活字でもわかりますが（良すぎて雲の上と取る人も(^^ゞ）

人柄は

オンライン含めて、リアルでないとわからないです

今回、小森さんの

　出馬への想いはもちろん
　　気さくで真摯な人柄が
会のメンバーに伝わったと思います

オフィシャル・ページもできました　p(^-^)q

https://www.facebook.com/komoritakuo

多謝

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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№165（質問） 男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。

№165（質問）

男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。

介護は女性と思っていたのですが、時代がそうはいかなくなっているようで、企業として経験も積み、管理職としてがんばっている優秀な人材をなくすのは、大きな痛手です。

（アドバイス）
企業において、出産・育児支援と並んで「重要な経営課題」として認識しているのが、介護ですが、特に『男性の介護』です。

介護といえばもっぱら女性の問題でしたが、さっこんは、核家族化や非婚率の増加から、夫婦それぞれが自分の親だけを介護する時代にも突入し、

　妻を介護する夫

　親を介護する息子

といった男性の介護者が目立ち始めています。

改正育児・介護休業法が制定されていますが、どうしても、女性を念頭においたこれまでの支援制度といえます。

そのため、経験豊富なベテラン社員や管理職、場合によっては経営者でさえ、介護のために離職をせざるを得ないケースが出てきていて、経営に与える影響が大きいという危機感を強めているのが現状です。

介護は、親と自身の住んでいる場所が離れているのがほとんどで、また、遠距離も多いため、さらに問題が増えています。

女性ももちろん介護は大変です。しかし、育児経験も少なく（人の身体の世話）、家事に慣れていない男性が、おこなうのはかなり困難だと言えます。

介護は未婚・既婚関係なく起こるため、出産や育児よりさらに多くの社員が対象となる可能性があります。

2025年以降、団塊の世代がすべて後期高齢者になるため、経験豊富な社員や管理職のかなりの人数が休む可能性が示唆されています。

国の政策に期待しないといけないですが、介護問題は中小企業にとってはとても大きな課題です。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）池田心豪,労働政策研究・研修機構（JILPT）主任研究員,＃男性の仕事と介護の両立

2）筒井淳也,立命館大学教授,Womanプレジデント,2025年､男性の｢介護休暇ラッシュ｣が始まったとき､一体何が起こるのか

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

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意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

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コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

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　Facebook　

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920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

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TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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【私（萩原）の”ブランド・イメージ 一新プロジェクト！！】 発進

【私（萩原）の”ブランド・イメージ　一新プロジェクト！！】　発進　o(^o^)o

withコロナでオンライン時代になり
　サイトの見直し
　ほぼ初めての自身のブランドイメージ一新
を、スタート　o(^o^)o

ということで

３０年来の知人の田村デザインの田村さんにお願いしました　^_^

田村さん

カメラマン　山科さん

スタイリスト　木村さん

と、

コーポレート・カラー

キャッチコピー

カタログ

私のイメージ

　ヘア

　洋服　等々

打ち合わせしました　うん(^_^)うん

新たな私（萩原）のブランドイメージ含めて
　乞うご期待！！　くださいね　o(^o^)o

＃女性管理職　＃女性活躍推進　＃SDGs　＃ジェンダー平等を実現　＃萩原 ＃研修セミナー　＃ジーアンドエス　#オンライン　＃コンサル　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　　＃ZOOM　　＃講演　＃石川　＃富山　＃全国

多謝

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

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ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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＜　関連情報　＞

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　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

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枕もスリッパも ボクらのもの！！ (=^・^=)

枕もスリッパも

　ボクらのもの！！　(=^・^=)

と、彼らに占領されています　(^^ゞ

コロナ渦ですが
毎日、彼ら（猫）に癒やされています

ニャンニャン　(=^・^=)(=^・^=)

ニャンコをお世話いただいた

　里親のお世話をされている

　　＃アニマルフレンズの奥本さん

奥本さんをご紹介いただいた

　鏑木先輩

　　に、日々感謝　o(^o^)o

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多謝 ＜業務のご紹介＞ 【“男×女活用®経営革新”を提供する】 　こうすればうまくいく！  　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ＜　関連情報　＞ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任 　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html 　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************

 

№164（質問） ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい！

№164（質問）

ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい！

（アドバイス）
男性が作り上げてきたビジネス社会（＃男社会）に、女性が同等に参入してきてまだまだ歴史が浅いため、女性部下の育成に悩んでいる男性上司は多いです。

なぜなら、男×女で仕事への意識ややり方が違うことはもちろん、さらに、昨今、＃ハラスメント　と取られかねないので、特に　＃女性部下はめんどくさい　と思う男性上司の存在があります。

そのため、調査でも、「＃男性と女性とどちらの部下が使いやすいか？」2）は、

男性上司は

3人に1人強が「男性」で、「女性」はたったの4.5％

女性上司は

「人による」が半数近い47％。「男性」は21％、「女性」14％

理由として、

男性上司は

「言いやすい・話がしやすい」

「気を使わなくていい」

「セクハラの心配がない

「残業をさせやすい」

「女性は深夜勤務を頼みにくい」

逆に、女性がいてよかった点では、

「職場が明るくなる」(47.8%)

「職場が華やぐ」(47.3%)　→　＃職場の花

「雰囲気が良くなる」(42.3%)

「多様な視点が生まれる」(33%)

「職場が活性化する」(18%)

と、仕事の内容に関する項目の比率は低かった。

女性に改善してほしい点では

「リーダーシップ」(23.8%)

「昇進昇格への意欲」(22%)

「責任感」(19.8%)

で、一番多かったのは「特になし」(24.5%)でした。

つまり、男性上司は女性部下の育成に、あまり意欲をもっていないとも取れます。

女性部下との接し方で、男性の3人に1人が失敗しことがあると答えているところに、女性部下がめんどうと取っている理由の一つがあると言えます。

こうなってくると、女性に遠慮する上司の下では女性社員は育たないために、男性社員と差が出てしまうという残念な結果になっています。

「＃配慮は必要。でも、＃遠慮は不要」です。

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）佐藤律子,ほめられると伸びる男×ねぎらわれるとやる気が出る女,青春出版社,2018/11/21

2）日本経済新聞社,男性上司は女性の部下が苦手？,2014/4/19

3）エッジニュース,女性部下に対する接し方　３つのNGワードを言わない【対処法】,2021.04.20

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

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ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

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多謝

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意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

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　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

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桑島敏彰先輩の息子さんの著書 【＃日本車は生き残れるか】

桑島敏彰先輩の息子さんの著書

【日本車は生き残れるか】

車だけではなく、
これからの日本＆世界の製造業の未来が伝わってきました

　w(゜o゜)w オオー！

タイトルは刺激的ですが、
世界で起きているビジネスの変化が
自動車を例に具体的に詳細がわかりやすく書かれています　o(^o^)o

桑島先輩のプロフィールも素晴らしいですが

息子さんのプロフィールにも！！でした　o(^o^)o

講談社 (2021/5/19)

アマゾン

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№163（質問） 【SDGsジェンダー平等を実現】で取組みは進んでいるのに『ジェンダーギャップ指数』120位はなんで？

№163（質問）

【SDGsジェンダー平等を実現】で取組みは進んでいるのに『ジェンダーギャップ指数』120位はなんで？

（アドバイス）
『ジェンダーギャップ指数』156カ国中120位に関して、
「え！けっこう組織として取り組んでいるのに・・・」
と、思われる方も多いかと思います。

まず、【＃SDGs(エスディージーズ)】を簡単に解説します。

「＃持続可能な開発目標」、つまり、先進国と発展途上国など、地域の偏り関係なく目標達成できることで、理想的な社会を目指す取り組みです。

取り組み内容としては、環境目標、ジェンダーレスの社会の実現、途上国における貧困問題・初等教育の達成など17つの目標を掲げ、国連が採択した世界共通の目標です。

次に『＃ジェンダーギャップ指数（＃GGI）』とは、

教育／経済／保健／政治の4分野で構成されています。

部門別に見ると

　政治　147位

　経済　117位

　教育　92位

　健康　65位

　総合　120位

政治と経済が特に低いことがわかります。

個々の査定方法は、

経済分野

　労働参加率

　同一労働における賃金

　推定勤労所得

　管理的職業従事者

　専門技術の男女比

政治分野

　国会議員、閣僚、最近50 年における行政府の長の在任年数の男女比

日本でも、企業における支援制度がそれなりに充実し、結婚や育児で仕事を辞める女性は減っています。

それでも、性別による役割分担意識が根強く残っているため、仕事を辞めざるおえない女性が諸外国と比べて中々減りません。

また、職種区分で正社員や総合職は男性が多く、女性は、一般職やパート、アルバイト、派遣が多く、したがって、収入や昇進に大きな差になってしまっている日本の雇用慣行が影響しています。

そのため、正社員の男女は、女性は男性の約75％です。

SDGsの目標達成を通して、社会に貢献している企業と認識されます。

特に「＃ジェンダーレス社会の実現」は、日本社会全体が抱える課題のひとつですので、取り組みは、＃企業ブランディングにも役立ちます。

こういった、『＃SDGs　の難題解決”＃ジェンダー平等を実現”』には、
男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。
 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）外務省,SDGsとは？

2）chatwork,SDGs（エスディージーズ）とは？SDGsを簡単にわかりやすく解説,2021/04/26

3）カオナビ,ジェンダーギャップ指数とは？ 構成要素、日本の順位、指数が低いことによる問題、改善の取組例について,2021/05/25

4）世界経済フォーラム,グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書

【これまでの質問箱】

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