専門学校 金沢リハビリテーションアカデミー様で 社員研修を務めさせていただきました

 

※写真は、専門学校金沢リハビリテーションアカデミー様のHPより引用

http://www.century.ac.jp/

専門学校　金沢リハビリテーションアカデミー様で

　社員研修を務めさせていただきました　p(^-^)q

＜テーマ＞
『男×女特性を理解し、多様なコミュニケーションを活かす方法』

＜内容＞
・男×女平等時代なのに、男×女特性の理解が必要な理由
・男×女の認識の違いが起こす“セクハラ”
・多様性の時代“LGBTQ“を理解する　他

先日、ホテル日航金沢でおこなった

（一社）石川県専修学校各種学校様の

　　『”男×女活用®”で組織力アップ術』

の講話内容がとってもよかったとのことで、

鍔理事長様にお声掛けいただきました(^o^)

詳細

https://www.blogger.com/blog/post/edit/3206483471329941426/9143247749463280647

「女性活躍推進」＆「働き方改革」には
“男×女活用®経営革新”が効果があります

下記で、随時、「女性活躍推進」や「女性管理職育成」のお役に立つ情報を発信しています。　↓　↓

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修セミナー　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

******************************************** 

株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

        http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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№159（質問） 女性上司だからと男性部下からナメられている気がします・・

№159（質問）

女性上司だからと男性部下からナメられている気がします・・

（アドバイス）
女性の管理職が増えても、男性の部下のマネジメントに悩んでいる女性管理職　は少なくありません。

男性は競争心が強い（昇進意欲）ので、上司であってもライバル視しています。

でも、男性は男性同士では序列（役職）に忠実なので、一見従順にします。しかし、相手が女性だと、序列遵守をしない男性が多いので、男性が「仕事ができる女性管理職」と認めないと、ナメた態度を取られることにつながります。

調査4）でも、女性や年下を上司に持った人が「やりにくい」と感じる理由の上位は

「実力不足」「肩肘張っている態度」「経験不足」

と、上司の素養や能力を疑うものでした。

これまでも昇進争いは大変だったのに、そこに「女性比率を高めるために昇進できた人」と捉えられると敵意にまで取る人も現れます。

逆に、仕事のできる女性管理職は、周囲からは

「彼女は外見は女性だけど、実質”スカートを履いたオヤジ！”」

つまり、中身は男性と言われています。

ビジネスは男性が作り上げた社会（規律、やり方等）です。そこで、認められるには、男性思考でいかなければいけないから必然的に男性脳になっているからです。

でも、それでは、女性が働きやすい環境にはなりにくく、また、女性視点の新たなサービスや製品開発も中途半端になってしまいます。

「うわ！女性思考そのもの・・」

と、思われるくらいの女性管理職も女性活躍推進の中で求められる多様性から生みだされるものには必要です。

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）President Woman,田中俊之,女性管理職が｢男性部下になめられた｣と感じたときの効果的な対処法3つ,2020.03.04

2）manager LIFE,女性の上司が、男性の部下と上手にコミュニケーションを取るための３つの方法,2019/10/11

3）FNNプライムオンライン編集部,女性・年下上司を約8割が経験…「やりにくさ」はなぜ生まれる？,2018年12月27日

4）人材総合サービス業エン・ジャパン株式会社,「女性上司・年下上司」に対する見解調査,2018

【今回の関連質問箱№】

№68

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）

ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

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多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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【明日26日（木）は女性起業家交流会JKKサロン開催日o(^o^)o】

 

【明日26日（木）は女性起業家交流会JKKサロン開催日o(^o^)o】

テーマは、「将来のお金の話」
講師は、メンバーで
のと共栄信用金庫金沢西まごころセンター長兼野町支店長
　大砂尚子さん

興味があるけれども、なかなか聞けない、「お金」の話。

沢山の事例をご存じの、

お金のプロ

＃大砂尚子さんが、

将来のあたり前の生活に、いくら必要でどうやって資産形成したらよいのか、お伝えくださいます(^o^)

大砂尚子さんは、高卒から入庫し、勤続年数は早36年。

事業性融資の担当役席から、平成28年から支店長を拝命され、日々努力されていらっしゃるそうです。

コロナ渦でもあり、オンラインのみの開催となります。

２０２１年８月２６日（木）　　場所：zoomオンライン

１９：００～　　　令和3年度第２回幹事会

１９：１５～　　  サロン

２０：１５～　　　少人数グループ交流（zoomブレイクアウトルーム）

２０時３０分頃　　終了予定　

無料　　※女性ならどなたでも参加できます。

 自己紹介、仕事のこと、プライベートのこと、告知、なんでも気軽に紹介しあいましょう。

 女性起業家交流会JKKに参加してみたいけれども、敷居が高い、入りにくいという方にも、

新しい方が入りやすい、親しみやすい、交流しやすい活動を心がけていきますので、ぜひいらしてくださいね。

 JKKサロンは女性なら、起業の有無の関係なく、どなたでも参加することができます。

 参加申込は下記WEBページから

　　↓　↓

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZjKIH1MWT5LSz-1Wy9Y3-GFrdPV3xMiBAYrNJd2Dh0cFo4Q/viewform

 ☆オンライン参加希望の方は、必ずオンライン参加希望とお書きいただきますようお願いします。

（※当分の間、オンライン開催のみになります。）

※女性起業家交流会の、会員を、募集しています。

無料で、登録できます。
　　↓　↓

https://www.jkk-hokuriku.jp/%E5%85%A5%E4%BC%9A%E3%81%AE%E3%81%94%E6%A1%88%E5%86%85

毎月の、JKKサロンや、＃女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　のイベント、起業や、自営業者向け情報が、メールで届きます。

 ＊　＃JKKサロンは、通常は 毎月第４木曜の１９：１５より いしかわ女性センターIT室で開催していますが、今年度は、新型コロナウイルス感染症感染防止対策として、zoomオンライン開催です

女性起業家交流会 in HOKURIKU（JKK）のホームページ
　　↓　↓
http://www.jkk-hokuriku.jp/

※私（萩原  扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいていますp(^-^)q

多謝

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

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№158（質問） 女性管理職です、部下の男性から「セクハラされた」と言われ困惑しています

№158（質問）

女性管理職です、部下の男性から「セクハラされた」と言われ困惑しています

（アドバイス）
セクハラは男性だけでなく、女性管理職増加にともない目立ってきています。

セクハラの歴史を振り返ると、

　1989年に、“セクシュアルハラスメント”が流行語で登場

　1997年に、“男女雇用機会均等法”に、性的嫌がらせをしてはいけないことが盛り込まれました

しかしながら、一向に減ることはなくだけではなく、女性から男性、男性から男性、女性から女性へとセクハラが多様化しています。

セクハラは、根本的に「相手に対しての共感力の欠如」です。

「自分の考えは、相手も同じである」

と思い込み、自分の価値観を押し付けるという行為です。

そのため、「セクハラするつもりじゃなかったのに・・・」

になってしまっています。

セクハラの要因として

　性に対する考えの違いが理解できていないため

　世代によってセクハラへの認識に差があるため

　昔ながらの“男尊女卑”の考え方を持つため

　権力や立場で生じる圧力の認識不足のため

と言われています。

よくある男×女共通のセクハラ事例としては、

「男のくせに…」、「女のくせに…」

「隣の席は、若くてかわいい（かっこいい）いい」

「つき合っている人いるの？」

男女ともに肩に手を乗せたり、ボディタッチ　等

セクハラにならないための対処法として、

　●容姿や服装についての意見や感想を言わない

　「スタイルがいい」「かわいい」「色っぽい」ではなく、

　　↓　↓

　「さわやか」「上品」「清潔感ある」と言い換える。

　●プライベートに踏み込まない

　●性別を理由にした発言はしない　等

女性管理職が急激に増えている現在、
女性は、今まで、セクハラは男性がするもの！自分は被害者！と捉えているので、男性以上にセクハラをしている自覚が薄いと言われますので要注意です。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）山藤祐子,なぜ、セクハラは起こるのか？を考えてみました,ハラスメント対策専門家,2018年5月17日

2）カケコム,職場でのセクハラ事例集と対処法を徹底解説,2020年11月05日

【今回の関連質問箱№】

№　124、120、96、54

【これまでの質問箱】

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【関連SNS】

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ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

質問箱にいただいた

　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する

　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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株式会社　ジー　アンド　エス　

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【NEW】１０月、１１月の 窓口相談（経営アドバイザー）の日程

 

【NEW】１０月、１１月の　窓口相談（経営アドバイザー）の日程

すぐに埋まるので、予約はお早めに

１０月１１日（月）

　　　２６日（火）

１１月８日（月）

　　　２４日（水）

公的機関の経営アドバイザー制度（無料）を気軽に利用し夢をかなえましょう！

新型コロナウィルス時代で

起業や経営のやりかたが大きく変わってきています。

経営の専門家相談は

こういった激変の時代は

セカンド・オピニオン含めて

各所を上手に利用しましょう　('-'*)♪

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"経営支援アドバイザー

　　　県外の方も大丈夫

　　　無料・要予約　

           経済産業省の外郭団体　

電話&オンライン相談も可能

    金沢駅から徒歩3分、駅の地下と連結なので、とっても便利

 　新型コロナウィルス対策された、

　　個室でじっくりと1時間お話しができます。

　

 これくらいでは・・と思わずに、思考の整理整頓のお手伝い

困る前に、あれ？と思ったら

＜内容＞

女性の起業や女性経営者、女性承継者　相談

女性管理職育成方法

女性活躍推進　等

＜申込・詳細＞

　076-223-5761

      https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

＃おはよう　＃経営アドバイザー　＃中小企業基盤整備機構　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性社員活性化　＃コンサルタント　＃研修セミナー　＃講演　＃執筆　＃人財共育　＃質問箱

多謝

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

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【参加者募集 o(^o^)o】＜コロナ対策版＞ JKKで楽しもう☆ビギナー競馬教室 🐴

 

【参加者募集　o(^o^)o】＜コロナ対策版＞

　　JKKで楽しもう☆ビギナー競馬教室　🐴

競馬は男性が楽しむもの、ギャンブル…とばかり思っていませんか？

それだけではなく、グルメスポットやデートスポットとして競馬を楽しむ女性が増えています！金沢競馬場では今年１１月に地方競馬最大のレース「JBCクラシック」が行われ、全国から精鋭の競争馬と人気騎手が集まります。

大人女子の社会見学！！

この機会に、ワクワクがいっぱいの地元の競馬場に足を運んでみませんか。

※この教室は「＃石川県政出前講座施設見学型講座」を活用

会場は新型コロナウイルス感染対策も行われ、講義会場も広く確保し換気を充分にしています。

場内は４人程ずつの小グループに分かれて行動します。

日時：2021年９月５日（日）　１０時～１２時３０分頃

場所：＃金沢競馬場（金沢市八田町西１番地）

　　　www.kanazawakeiba.com

定　員：１５名程

参加費：５００円

内　容：講義（競馬場内会議室での講義）

　　　　見学（場内見学、馬券購入、レース観戦など）等

※新型コロナウイルス予防の観点から内容を見直し、”ランチ交流会”のみ中止としました。

参加者は馬券購入を体験いただきます。一口１００円から買えますよ。一緒にチャレンジしましょう！

当日は金沢場内にて１１レース行われ、そのうち２レースを見学できます。

＃JKK　の講座終了後は自由解散ですので、その後場内で他のレースを見たり食事をしたりして楽しんで下さいね。

（新型コロナウイルス対策として施設内は一部利用できない場所があります。HPでご確認ください）

 ※現地集合です。

詳しい駐車場はお申込者にお知らせいたします。

金沢駅から金沢競馬場までの無料バスがあります。

（その際１０時到着になり、開始時間に数分遅れる可能性がありますのでバス利用の方は事前にお知らせください。

 ※＃お子様同伴OKです。事前にその旨をお知らせください。

 ■申し込み方法

フォームに必要事項を記入願います。（締切　9/3）

　　↓　↓

https://forms.gle/kUbTvUUGGrvRBfwY9

■詳細

https://www.facebook.com/events/4469842623046223/?ref=newsfeed

上記、FBイベントページで参加表明も可能です。

締め切り後担当者から内容確認のため個別メッセージを差し上げます。

■問合せ

女性起業家交流会inHOKURIKU（JKK）

　つながり委員会

　 jkkpay2020@gmail.com

※写真は金沢競馬場のHPから引用しています

みなさんと、ご一緒できるのを楽しみにしています(^o^)

＃女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表　萩原  扶未子

HP　http://www.jkk-hokuriku.jp/

＃ビギナー競馬教室　＃参加者募集

　多謝

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

        http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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№157（質問） 男性向け化粧品のように、売上アップのため新たな男女の市場を知りたい

№157（質問）

男性向け化粧品のように、売上アップのため新たな男女の市場を知りたい

（アドバイス）

化粧品の推計市場規模は、コロナでの外出自粛や在宅ワークの影響で、全体では女性のメイク不振で、2019年年比で89%と縮小しました。

しかし、

男性の化粧品購入　による市場規模は前年比104%と拡大していて、2016年からの5年間で111%も伸びました。

ヤング層（15－34歳）だけではなく、ミドル層（35－69歳）の男性も、オンライン会議中に自分の顔を見る機会が増え、関心を持つようになったのか、購入率も購入金額もアップしています。

ヤング層は女性用、ミドル層以上は男性用を購入が特徴です。

どちらの層も、基礎化粧品が主体で、化粧水、洗顔、乳液の順に売上を伸ばしています。

女性の化粧品購入　が頭打ちになってきている中、新たな市場として男性向けが見込めると言えます。

これは、男×女の生活環境が変化していっているので、今後、参入増加につながっていきます。

男性主体の商品やサービスに、女性視点での女性向け

例）トラクター

　丸みを付けた小型化

　カラーのバリエーション充実（ピンク、イエローなどのパステルカラー）

　女性向けオプション（鏡、小物入れ）

女性主体の商品やサービスに、男性視点での女性向け

例）育児用品

　見た目より機能重視

　カラーが黒、グレー

　男性向けサイズ（バッグ）

そのためには、男×女の特徴を再度、理解することが必要になってきます。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）intage,コロナ禍でも伸びた！男性の化粧品購入,全国消費者パネル調査,2021/04/22

2）化粧品OEMラボ,メンズコスメの市場は急成長中？コロナ禍も含めた状況変化,2021.3.1  

【今回の関連質問箱№】

№155、147    

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）

ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進　関連）

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

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【各界で活躍する挑戦者達の“人生の物語”に迫ります】 に掲載されました o(^o^)o

 

The Human Story

【各界で活躍する挑戦者達の“人生の物語”に迫ります】

に掲載されました　o(^o^)o

【The Human Storyの目的】

AIによるオートメーション化、働き方の多様化、

経済状況の変化など社会への適応が求められる時代。

混迷の時代を生き抜き、新たな道を築いてきた、

各界で活躍する挑戦者達の“人生の物語”に迫ります。

【掲載内容】

●現在の仕事についた経緯

●仕事へのこだわり

●若者へのメッセージ　等

【詳細】

　　↓　↓

https://humanstory.jp/hagihara_fumiko/

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修セミナー　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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№156（質問） 恋人同士なのに喧嘩ばかり・・・ 相性が悪いのでしょうか？

№156（質問）

恋人同士なのに喧嘩ばかり・・・

相性が悪いのでしょうか？

（アドバイス）
好きな相手（恋人）とのケンカは辛いですよね。
でも、「＃ケンカするほど仲がよい」と言われるには意味があります。

ケンカした時、

男性は、

「自分の理屈の方が実際は正しい！」のに、なぜ、理解してくれないのか？？と思うので、

理屈で説得しようとします。

が、「女性に”理屈”はもってのほか！」なので、平行線になり、

男性は、ケンカをできるだけ忘れるために仕事や趣味に打ち込むみます。

女性は、

ただ腹が立つ、ただ謝ってほしい、その感覚だけです。

そして、周囲に言いつけて、憂さを晴らします。

また、「話せば、わかり合えるはず！」と言う思い込みがあります。

そのため「私がいかに正しいか」を主張し、「”心から”あやまってもらう」ことをケンカのゴールにしがちです。

なので、女性は、周囲にいかに自分が正しいかを主張していきます。

こうなると、男性は黙るか、その場から逃避してしまいます・・・

女性の皆さん

男性には、非を追求するのではなく「悲しい気持ち」を伝えれば、うまく仲直りできる可能性が大です。

トリセツシリーズの黒川伊保子先生によると１）

”相性のいい相手”とは”自分とはまったくちがう免疫を持つ相手”だそうです。

たとえば、”暑さに強い男性”＆”寒さに強い女性”の子孫であれば、地球が温暖化しても生き延びる可能性が大きくなります。

ということで、恋する2人は

　エアコンの適正温度は、たいてい一致しない

　歯磨きのチューブを下からきれいに押すタイプなら、もう片方は中途からぞんざいに絞り出す

等々。

このように、根本的に好きになる人は、”真逆の人”と言われているので、ケンカになるのは”相性がよく、好きな人”と考えればケンカも減るかも。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）黒川伊保子,マイナビウーマン,男女別、ケンカをしたときの行動のちがいとは？,2019年03月08日

2）大人女性向けのライフスタイルマガジン　BELCY,ケンカをした時、男女別になる？行動の違いは「男性脳」と「女性脳」の違い,2020年07月08日

【今回の関連質問箱№】

№136、118、48、45

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

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ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

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お気に入りの浴衣と帯（╹◡╹）♡

 

お気に入りの浴衣と帯（╹◡╹）♡

なかなか着物を着れるチャンスが、コロナでなくて残念（ ;  ; ）

一緒に写っていただいているのは

彼氏ではなく(笑)

＃ホテル日航金沢の岡元副総支配人

ホテル日航金沢は

コロナ対策もしっかりとされていて

サービスもよく

スタッフの皆さんのおもてなし

で、いつも心地よくいることができます　o(^o^)o

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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ターバンカレーが、2021年8月10日で ＃創業50周年 を迎えられましたo(^o^)o

 

【祝　創業50周年　ヽ(^o^)ノ】

金沢カレーの総本家！！

　ターバンカレーが、2021年8月10日で　＃創業50周年　を迎えられました　o(^o^)o

創業者の岡田家の息子の晃さんが小学校１年生の時に

ご両親が片町でお店をオープンされ

ターバンカレーをもり立て一生懸命に働かれたそうです

お父様（ご主人）が他界されたあとは、

お母様が、人には言えないような苦労を重ねて来られ、半世紀もの長い間、お店を続けられてこられました。

息子の晃さんは、お母様をとっても誇りに思われています(^o^)

お母様はいつも

「50周年をがんばって迎えたい！！」

と、言われていました

本当におめでとうございます　o(^o^)o

お祝いに贈らせていただいた観葉植物も

とっても喜んでいただけ嬉しいです　^_^

お母様と晃さんの笑顔＆＃ターバンカレーをいただきに
伺いますね　(*^^*)

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修セミナー　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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8月、9月の 窓口相談（経営アドバイザー）の日程のご案内

 

8月、9月の　窓口相談（経営アドバイザー）の日程のご案内

すぐに埋まるので、予約はお早めに

８月１１日（水）（終了）

　　　２3日（月）（残り1枠）

　９月１３日（月）（残枠ゼロ）

　　　２２日（水）（残り1枠）

公的機関の経営アドバイザー制度（無料）を気軽に利用し夢をかなえましょう！

新型コロナウィルス時代で

起業や経営のやりかたが大きく変わってきています。

経営の専門家相談は

こういった激変の時代は

セカンド・オピニオン含めて

各所を上手に利用しましょう　('-'*)♪

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸"経営支援アドバイザー

　　　県外の方も大丈夫
　　　無料・要予約　
           経済産業省の外郭団体　
電話&オンライン相談も可能

    金沢駅から徒歩3分、駅の地下と連結なので、とっても便利

 　新型コロナウィルス対策された、

　　個室でじっくりと1時間お話しができます。

　

 これくらいでは・・と思わずに、思考の整理整頓のお手伝い

困る前に、あれ？と思ったら

＜内容＞

女性の起業や女性経営者、女性承継者　相談

女性管理職育成方法

女性活躍推進　等

＜申込・詳細＞

　076-223-5761

      https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

＃おはよう　＃経営アドバイザー　＃中小企業基盤整備機構　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性社員活性化　＃コンサルタント　＃研修セミナー　＃講演　＃執筆　＃人財共育　＃質問箱

多謝

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

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　Facebook　

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       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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№155（質問） 男も料理する人が増えていますが、売れる男向け料理本 の特徴は？

№155（質問）

男も料理する人が増えていますが、売れる男向け料理本　の特徴は？

（アドバイス）
男性のこだわりは”理由”で

「なぜその作業をするのか？」

食材にフォーカス

女性のこだわりは”結果”で

「それをやるとどうなるか？」

人にフォーカス

料理本の説明でも、上記のこだわりで、男×女差がはっきり出ます。

例えば、ハンバーグの作り方でも

樋口さんの『新しい料理の教科書』３）では、

「肉を練ったところで、副材料を加えます。副材料のまわりではタンパク質の強い結合が起きないので、ふんわりとした仕上がりになります。定番の副材料は肉との相性がいい玉ねぎ。玉ねぎを炒めるメリットは以下の二つ・・」

と、作業の理由とうんちくと、玉ねぎをわざわざ”副材料”と、味気なく難しい言葉で書かれています。

栗原さんの『ごちそうさまが、ききたくて』では、

「ハンバーグの玉ねぎは、炒めたり、炒めなかったり、人それぞれですが、わたしは炒めず、しかも粗く刻んで、たっぷり入れます。娘はこのハンバーグが一番と言ってくれます。」

と、うんちくより、家族（人）が喜んでくれることをやわらかく書かれています。

ちなみに本のネーミングにも男×女での好みがはっきり出ます。

＃男性が好むネーミングは、自分のためのうんちくがわかるもの

・男の料理教科書

・徹底研究　料理本

・最強のずぼら飯

＃女性が好むネーミングは、人が喜んでもらえるもの

・料理　LOVE❤

・おいしい！が聞きたくて

・〇〇に作ってあげたい

料理本に限らず、カタログ、チラシの記載の仕方や商品やサービス名において、男×女特性を理解していると、受け入れられ方（売上）が違ってきますので、非常に重要です。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

【参考、引用】

1）有賀 薫,男の料理と女の料理は、同じようで違うようで、実際はどうなんだろうか,2019年4月3日 

2）栗原はるみ,ごちそうさまが、ききたくて,文化出版局,1992/11/1

3）樋口直哉 ,定番の“当たり前"を見直す 新しい料理の教科書, マガジンハウス,2019/1/17

【今回の関連質問箱№】

№１４７

【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】

Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）

ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）

質問箱にいただいた

　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する

　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

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　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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