今回の着物は 白の大島と茄子紺のみかん柄の帯

 

今回の着物は

　白の大島と茄子紺のみかん柄の帯

早くコロナ収束して、外に着ていきたいな　(^o^)

着物着付け指導を
　＃鶴賀雄子さんのご紹介で
　＃加賀友禅大使副リーダーの米田由美さん
に、教わっています

帯がちゃんと見えるように

　ポージングも教わりました　(*^^*)

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

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       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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№135（質問） 「なんで？、どうして？」 と、言っていたら、 「男は、この言葉を聞くとイラッとして、一緒にいたくなくなる！！」 と

№135（質問）

「なんで？、どうして？」

と、言っていたら、

「男は、この言葉を聞くとイラッとして、一緒にいたくなくなる！！」

と、いわれてしまいました

温かいフォローの言葉が欲しかっただけなのに・・

（アドバイス）
男×女特性がよくわかる　”あるあるシーン”　ですね。

多分、その男性は、その後、「なぜ、男がその言葉がイラッとするのか！」を、理論的に解説してこられたと思います。

男性脳は、

”目的脳（ゴール指向問題解決型）”なため、目的の分からない話でストレスを感じます。

女性は”共感脳（プロセス指向共感型）”で、共感（受容）してもらえないとストレスを感じるです。１）

なので、

男性からすると

「なんで？、どうして？」は、結論の出ない、出口のない質問を通り越して、詰問に近いものになります。

女性は、

解決できないから、言っているのではなく、「聴いてもらって」共感や受容してもらうことで満足します。

友人関係や相手が上司や取引先の男性であれば、

こういった男×女特性の説明や理解を求めることを男性にすると、火に油を注ぐだけなので、男性脳の人と認知（受け入れ）して、女性脳で接しないようにすればよいです。

＜過去の関連　質問箱＞

№128　女性社員から、話しを聞いてほしいと言われたので、話しの内容にアドバイスをしたら、なぜか機嫌が悪くなりました・・・

№117　男女の違いはない！と言われる人がいますが、会話をしていると性差をとっても感じられます。

№97　妻の話しに、応えたつもりが、妻に「そんなこと聞いてない！」と、言われてしまった・・

№77　女性社員の話し相手を、「こうすればよいよ」と、いつも、しっかりと上司として解決していたつもりでしたが・・

№28　妻に助言を言ってあげただけなのに・・

№27　女性は、仕事の席に感情を持ち込んでくるので、面倒だと感じます。

参考

1）イギリスの発達心理学者サイモン・バロン＝コーエンの研究

2）奥野雅子,ジェンダー・フリー・コミュニケーションに関する一考察

3）黒川伊保子,妻のトリセツ,2018年

4）橋本,プロビティ・コンサルティング,男女間のコミュニケーションについて考える,2019年8月20日

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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＃新型コロナウイルス感染症関連「＃一時支援金」 申請期限は5月31日です！！

 

＃新型コロナウイルス感染症関連「＃一時支援金」

　申請期限は5月31日です！！

まだの方、せっかくの支援金ですので有効活用しましょう

「一時支援金」は、2021年1月に発令された緊急事態宣言の影響緩和のための給付金です。

準備間に合わない　(*_*)
と、あきらめずに
「申請に必要な書類の提出期限」を
”＃2週間程度延長措置”もあります

まずは、仮申請が必要です

＃登録確認機関での事前確認が必要です

　商工会議所、商工会会員の方は、そちらで申請

　そうでない方は、取引金融機関へ申請

　それ以外もありますが、上記が、手っ取り早く簡単で無料

経済産業省HP

https://ichijishienkin.go.jp/

資料

https://www.meti.go.jp/covid-19/ichiji_shien/pdf/summary.pdf?0301

2021年の4月以降

に実施される緊急事態措置・まん延防止等重点措置の影響緩和のための

「＃月次支援金」もあります

https://www.meti.go.jp/covid-19/getsuji_shien/index.html

情報をいつもいただける

＃田中敬人県議、ありがとうございます　(*^^*)

多謝

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女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

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携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

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明日、27日19時半から 女性起業家交流会女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK) のJKＫサロン

 

明日、27日19時半から 

女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　のJKＫサロン

【＃フードコーディネーター山根ひとみさん　の　プリン談義】o(^o^)o 参加費:無料　 女性ならどなたでも参加可能 オンラインなので、遠方からも参加できます　(^^)

＃プリン専門店　D'or「＃ドール」のプリンをいただきながら オンライン画面の前で一緒に講演を聴きましょう！(^^) ※事前に各自購入ですが、なくても大丈夫(^o^) ◆プリン購入特典（※JKK会員のみ）◆ プリン購入時に「JKKの○○です！」と言っていただけたら、お買い上げ金額から5500円をJKK負担します！ さらに5個以上のお買い上げで、レトロプリンorなめらかプリンをの1つサービスしてもらえます。 嬉しいですね（╹◡╹）♡ ［プリンの賞味期限］ なめらかプリン　　購入日から3日 レトロプリン　　　　　〃 加賀棒茶プリン　　　　〃 フルーツプリン　　当日　　　　　　　　　　　　　　　 ＜購入は下記から＞ プリン専門店D'or「ドール」↓ 住所　石川県野々市市御経塚1丁目525 Webページ → https://dorpudding.com/ イベント詳細＆申込み https://www.facebook.com/events/486685655816537 19：00-　＃通常総会 　総会に向けて 　　各委員会でオンラインで 　　　新年度計画を話し合い　＆　懇親会（*^o^）／＼（^-^*） 　写真のように画面越しに 　　楽しい女子トーク満載　(*^^*) 　　　お子さんやご主人もサプライズ参加もあり 　　　　楽しい時間でした　＼(^o^)／ 19：30-　 講演 ＊　JKKサロンは通常下記の日程でオンライン開催しています　＊ 毎月第４木曜の１９：１５より JKK　ホームページ http://www.jkk-hokuriku.jp/

※私（萩原 扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています　p(^-^)q

＃女性起業家交流会　＃JKKサロン ＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝 ＜業務のご紹介＞ 【“男×女活用®経営革新”を提供する】 　こうすればうまくいく！  　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ＜　関連情報　＞ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任 　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html 　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************

№134（質問） 女性活躍や女性管理職育成で、 「女性を男性と同等に接することが重要！」と言ったら、 女性に「わかっていない！」 と言われてしまいました・・・

№134（質問）

女性活躍や女性管理職育成で、

「女性を男性と同等に接することが重要！」と言ったら、

女性に「わかっていない！」

と言われてしまいました・・・

（アドバイス）
単純に”男女差別なく同等に扱う”ではダメ！だということです。

昨今、女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げるには、企業における”＃更年期障害”対策も重要なポイントと言われています。

”2020年までに3割”の女性管理職比率目標を、”2030年までの可能な限り早期 ”と表現を変えたには、これまで言われていた”＃ガラスの天井”が阻害要因だけでく多岐にわたることがわかってきたからです。

女性には、男性にない特有の　＃生理的なホルモン変化や身体の変化が、日々の生活（仕事にも支障）に大きく影響します。

しかし、今までは、組織の中では、＃生理休暇　くらいで、タブー視（男性にはわからなかった）されてきました。

主な更年期の症状として、

発汗やホテリだけでなく、

集中力低下、気力低下、人間関係が億劫になる、仕事にいける状態でない　等々

があり、男性の想像以上に、日々、女性はコントロールに苦しんでいます。

管理職になる女性の年齢は、一般的に更年期の症状が出る40〜50代と重なります。

なので、7割弱の女性が更年期を理由に昇進の辞退検討をしたという データ があります。2）

管理職だけではなく、3人に1人以上は更年期で仕事を辞めようと思ったとの調査結果も4）

そのため、＃女性特有の健康問題対策　に高い関心を企業は寄せてるようです。３）

単に、男性と同等には、せっかくの女性活躍がうまくいきません。

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

＜過去の関連質問箱＞

№74

https://hagihara-fumiko.blogspot.com/2020/12/femtech.html

参考

１）BRIDGE，今、なぜフェムテックが重要なのか，2021年3月5日

2）経済産業省ヘルスケア産業課，第4回健康と経営を考える会シンポジウム，健康経営の推進，平成29年5月

3）健康経営に関する実務者連絡会参加者アンケート

4）更年期ラボ，更年期障害のキャリアへの影響

質問箱にいただいた

　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する

　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

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多謝

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意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

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＃芝寿しのさと の こんな美味しいおにぎりは初めてかも w(゜o゜)w オオー！

 

＃芝寿しのさと　の

こんな美味しいおにぎりは初めてかも　w(゜o゜)w オオー！

やっぱり、かまどで作られているから　o(^o^)o

あんまりお米を食べる方でない私が

出たおにぎり2種（6種から選べます）

すべて完食するくらい

美味しかった　(*^^*)

お惣菜も丁寧に作られていて

量もちょうどよかったです

古民家で

店内の雰囲気も庭の流れが

時間がゆっくり流れる場でした

店内は販売コーナーもあり
＃プレミア笹ずし　を買って帰りました　
これが、また、絶品　＼(^o^)／

写真は

熱い心と温かい気持ちを持つ

＃梶谷社長　(^o^)

関連HP

https://sato-shibazushi.jp/

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№133（質問） ＃男性のイケメン より、＃女性の美人 が圧倒的に得をしていると感じます。 そうでない人はどうすればよいですか？

№133（質問）

＃男性のイケメン　より、＃女性の美人　が圧倒的に得をしていると感じます。

そうでない人はどうすればよいですか？

（アドバイス）
言われるように顔（美人）は大切ですが・・・

男女で初対面の異性の相手の何を印象づけの判断につながっているかと言うと

調査結果１）では、男女ともに、まずは”＃容姿”した。

男女で分かれたのは、

女性は”顔”よりも、容姿や身だしなみ、話し方や内容を重要視していました。

つまり、第一印象は、男性は”顔”。女性は、”外見＋内面”。

恋人選びでも、女性の方が、容姿よりも人柄や性格が比重が高いという調査結果になっています。

マッチングアプリの調査２）でも、

女性は１．人柄、２．容姿

男性は１．容姿、２．人柄

という結果で、男性側から「見た目がタイプでないと恋できない」という意見が多かったようです。

男性の外見重要視！は、許せない！！と、思われる女性も多いと思いますが、理由もあります。

狩猟民族の時代に、視覚で得る情報が一番重要だったために、男性は女性より、視覚的判断力が優れているので、外見から判断する比重が高いようです。

性差から考え方や仕組みが違うので、ある程度の割り切りも必要かも。

飲み会（合コン）などで、男性に人気の女性と、女性に好かれる女性の違いでもわかります。

女性は、化粧や髪型、洋服、仕草、話し方で、かなりの部分は変えることができますし、

性差の特徴を理解しておくと、プラス思考で望めます！

参考

１）オーネット，20歳～34歳独身男女の第一印象と容姿に関する意識調査，2018年2月13日

２）PRTIMES，マッチングアプリで異性に求める条件は？，2020年11月25日

３）恋愛女子部，ズバリ！どうして男は美人が好きなの？

質問箱にいただいた

　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する

　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

＜業務のご紹介＞

【“男×女活用®経営革新”】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

       http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進　関連）

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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快挙！！「かつ坊」 が「ビブグルマン」として掲載されました o(^o^)o

 

快挙！！(^o^)

今回発売の　＃ミシュランガイド北陸2021特別版に

＃女性起業家交流会 in HOKURIKU(＃JKK)　でアクティブに活動いただいている

＃西野せっちゃん＆息子さんが経営されている

「かつ坊」

が「ビブグルマン」として掲載されました　o(^o^)o

かつ坊の”国産　黒豚”を使った
とんかつ
は、絶品です　(*^^*)

※　＃ビブグルマンとは

（三つ星、二つ星、一つ星）の評価かではなく、「安くてコスパのよいオススメのお店」に与えられる印

＃かつ坊

野々市市高橋町14-43 

https://www.facebook.com/katsubo.kurobuta

多謝

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【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

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■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

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       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

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№132 （質問） 女性の就業支援 で ”M字カーブ”を改善してきましたが、 新たに”L字カーブ”の課題を

№132　（質問）

女性の就業支援 で

”M字カーブ”を改善してきましたが、

新たに”L字カーブ”の課題を指摘されています。

企業としてどのように取り組めばよいですか？

（アドバイス）
これまで、＃女性の就業支援（＃L字カーブ対策）が主体でしたが、
現在は、女性の就業は当たり前になっており、

次に課題としてスポットがあてられてきているのが、

＃女性の正規職員化支援（＃M字カーブ対策）です。

M字（Ｍ字カーブ）とは、

女性の就業率の年齢別のカーブで、

結婚・出産期に当たる20代後半から30代にかけて低下し、

育児が落ち着いた40代以降に再び上昇することで、

アルファベットの”Ｍ”の形に見えることで、この名称が付けられています。

1980年代に「＃男女雇用機会均等法」を制定し、「＃女性の活躍」を促進するためのさまざまな法整備を推進したことで、

＃育児休暇制度、＃テレワーク、＃時短勤務等、さまざまな働き方が導入され、

30～40歳代の部分で落ち込む「Ｍ字カーブ」が薄れ、

米国や欧州の数値にまで改善されてきています。

現在、クローズアップされてきたのは、L字（L字カーブ）（正規雇用率）です。

女性の正規雇用率は20代後半でピークとなり、その後、出産期以降にどんどん率が低下しており、それをグラフにするとアルファベットの”Ｌ”の形に見えることで、この名称が付けられています。

「30歳半ばで子どもがいると、正社員として雇う会社は少ない」や、「育児があるとフルタイムの就業は難しい」というのが現状です。

そこで、女性に集中してしまう子育てや介護のさらなる負担の軽減に取り組むため、

男性の育児休業取得を一層強力に促進することや

短時間や地域限定などの

選択肢を広げた”正社員”の新たな枠組みを

進めて行く流れに向かっています。

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

参考

1）日経新聞,女性就業3000万人突破、M字カーブは解消　男性との待遇差課題,2019年7月30日

2）内閣府,選択する未来2.0　中間報告,2020年7月1日

3）鈴木準・上尾篤史,女性の活躍拡大は社会の要請,大和総研調査季報,2016年新春号　Vol.21

4）男女共同参画局, 男女共同参画白書 平成25年版 ,第2節　女性の労働力率（Ｍ字カーブ）の形状の背景

5）労務ドットコム,今後はＬ字カーブの是正が重要なテーマとなっていきます,2020年7月12日

【過去掲載は下記からご覧いただけます】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

質問箱にいただいた

　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する

　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃男女特性活用　#性差　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜業務のご紹介＞ 【“男×女活用®経営革新”を提供する】 　こうすればうまくいく！  　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ＜　関連情報　＞ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任 　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html 　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************