質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。
（質問）
会社経営の夫が突然死去しました。
妻の私に、息子がまだ若いので、つなぎとして経営者になってくれと、社内や金融機関から言われて、就任しました。
夫が起業してからずっと経理、総務を見ていたのですが、銀行とのやり取り、外の付き合いや交渉などは、すべて夫がやってくれていたので、とても不安です。
（アドバイス）
夫を急逝されただけでもショックがあまりある上に、妻である貴女の突然の社長就任不安なのは、とてもわかります。
これまでは、社内の従業員や親戚、銀行からの紹介などの”男性”がつなぎの社長をされる場合がほとんどでしたが、さっこんは、妻、娘がつなぎだけではなく、本格的に跡を継ぐことも増えてきました。
周囲に同じ女性の経営者がいれば、相談相手やロールモデル（見本）になってくれますが、まだまだ、少ないのが現状です。
商工会議所など経営団体に女性部がありますが、一般的に、経営者の妻（補佐役）や一人企業（美容院、飲食）が多く、雇用形態を持つ経営者が少ないと言えます。
エヌエヌ生命保険の全国中小企業経営者の「配偶者」の意識調査でも、社長（夫）の借入状況がわからないが27.8％も存在し、社長（夫）と事故や病気などで経営の継続が難しくなった場合のことについて、「話し合ったことがある」は3割しかいらっしゃいませんでした。
それ以上に、妻として補佐役にいるのと、経営者として、会社を背負って行くのは、まったく立場と責務が違います。周囲も、厳しく、経営者として対応してきます。
ジェンダー（男女の特性）や宴席を含めてビジネスマナーを知らない女性（妻）は、とても苦労されているので見かけます。
エヌエヌ生命保険の”女性のための事業承継ステーション”などもありますので、学びや同じ立場の仲間づくりに活用されてはいかがでしょうか。
必要なことは、こういった女性の事業承継には、ジェンダー（男女の特性）や宴席を含めてビジネスマナーを理論＆実践にて、ご指導（コンサル）させていただきますので、お声掛けください。
引用
1）エヌエヌ生命保険，全国中小企業経営者の「配偶者」の意識調査
～ 約半数の配偶者が、経営の継続について話し合いたいと思いつつ話し合えていない ～，2020.10.26，https://www.nnlife.co.jp/pedia/research/20201026
2）女性のための事業承継ステーション
http://joseishacho.net/jigyoshokei-station/
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃女性社員活性化 ＃男女の特性活用 #WEB #オンライン ＃ZOOM ＃コンサル ＃研修 ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
多謝
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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
【男×女活用（TM）経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1
＜業務のご紹介＞
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こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
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■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html
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株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
URL http://www.g-and-s.co.jp
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