№159（質問）
女性上司だからと男性部下からナメられている気がします・・
（アドバイス）
女性の管理職が増えても、男性の部下のマネジメントに悩んでいる女性管理職 は少なくありません。
男性は競争心が強い（昇進意欲）ので、上司であってもライバル視しています。
でも、男性は男性同士では序列（役職）に忠実なので、一見従順にします。しかし、相手が女性だと、序列遵守をしない男性が多いので、男性が「仕事ができる女性管理職」と認めないと、ナメた態度を取られることにつながります。
調査4）でも、女性や年下を上司に持った人が「やりにくい」と感じる理由の上位は
「実力不足」「肩肘張っている態度」「経験不足」
と、上司の素養や能力を疑うものでした。
これまでも昇進争いは大変だったのに、そこに「女性比率を高めるために昇進できた人」と捉えられると敵意にまで取る人も現れます。
逆に、仕事のできる女性管理職は、周囲からは
「彼女は外見は女性だけど、実質”スカートを履いたオヤジ！”」
つまり、中身は男性と言われています。
ビジネスは男性が作り上げた社会（規律、やり方等）です。そこで、認められるには、男性思考でいかなければいけないから必然的に男性脳になっているからです。
でも、それでは、女性が働きやすい環境にはなりにくく、また、女性視点の新たなサービスや製品開発も中途半端になってしまいます。
「うわ！女性思考そのもの・・」
と、思われるくらいの女性管理職も女性活躍推進の中で求められる多様性から生みだされるものには必要です。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1）President Woman,田中俊之,女性管理職が｢男性部下になめられた｣と感じたときの効果的な対処法3つ,2020.03.04
2）manager LIFE,女性の上司が、男性の部下と上手にコミュニケーションを取るための３つの方法,2019/10/11
3）FNNプライムオンライン編集部,女性・年下上司を約8割が経験…「やりにくさ」はなぜ生まれる？,2018年12月27日
4）人材総合サービス業エン・ジャパン株式会社,「女性上司・年下上司」に対する見解調査,2018
【今回の関連質問箱№】
№68
【これまでの質問箱】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
【関連SNS】
Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）
ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/）
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃男女特性活用 #性差 #WEB #オンライン ＃ZOOM ＃コンサル ＃研修 ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
多謝
************************************************
＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f
＜業務のご紹介＞
【“男×女活用®経営革新”】
こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
********************************************
株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
URL http://www.g-and-s.co.jp
Facebook
http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般）
http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進 関連）
920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
（コンピュータからの受信不可設定になっています）
********************************************
0 件のコメント:
コメントを投稿