№152（質問）
女性管理職研修が、うまく効果が上がらないので、
効果の上がる研修の仕方を教えてほしい
（アドバイス）
女性管理職育成がうまくいかない事例に、女性のみの研修にされているところが多いからです。
女性管理職向けの研修を受講して「さあ！がんばろう！！」と現場に戻ると、
上司が男尊女卑の古いタイプだったり、
勘違いの女性の優しさを持つ
責任のある仕事は女性が、耐えられなかったり、
家事・育児・介護にも負担がかかるのでかわいそう
だったりすると、
かえって、意欲が萎えてしまいます。
なので、”経営者や管理職”にも事前に、“男×女活用®”をベースとした、
女性管理職育成研修
女性活躍推進
研修をおこなうと効果が確実に上がります。
これは、新入社員研修にも該当します。
「やってはいけない！」
と、研修で教わったことが、現場にいくと、「先輩社員がやっている・・」ということで、かえってマイナス効果になります。
なので、新入社員研修前に、先輩社員向けの復習研修を勧めています。
その他、男性と女性では、仕事の価値観が一般的に違います。
周囲から見られたときの「望ましい姿」も真逆だと言われています。（ラドガーズ大学のラドマン教授,米）
男性の望ましい姿 ：好戦的・積極的など
女性の望ましい姿 ：友好的・優しいなど
男女同時に研修を行なうよりも、女性のみで女性特性に基づいた内容で研修を行なったほうが、効果的な場合があります。
ただし、女性は男性と比べ、社会・家庭環境で多様性が非常にあるので、この点も女性管理職研修で効果を上げるには、今まで以上に配慮が必要です。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1）日経メディアマーケティング,情報活用Tips Column,女性管理職を増やすには
2）HRドクター,女性管理職研修のポイントは？女性特有の悩みや必要なスキルを解説,2021年07月02日
【今回の関連質問箱№】
№144
【これまでの質問箱】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
【関連SNS】
Facebook（http://www.facebook.com/fumiko.hagihara）
ブログ（http://hagihara-fumiko.blogspot.com/
）
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃男女特性活用 #性差 #WEB #オンライン ＃ZOOM ＃コンサル ＃研修 ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
多謝
************************************************
＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f
＜業務のご紹介＞
【“男×女活用®経営革新”】
こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
********************************************
株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
URL http://www.g-and-s.co.jp
Facebook
http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般）
http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進 関連）
920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
（コンピュータからの受信不可設定になっています）
********************************************
0 件のコメント:
コメントを投稿