2021年8月11日水曜日

№154(質問) 大企業ではなく、小規模のほうが女性管理職が多いって本当ですか?


№154(質問)

大企業ではなく、小規模のほうが女性管理職が多いって本当ですか?


(アドバイス)

報道含めて一般的に、女性活躍推進を推奨し実行できているのは、大企業のような気がされるのはよくわかります。

ここに視点のトリックがあります。


厚生労働省の度雇用均等基本調査4)では、


課長相当職以上の女性管理職を”有する”企業」の比率

5000人以上規模:98.1%

1000~4999人規模:75.1%

300~999人規模:62.9%

100~299人規模:55.0%

30~99人規模:59.2%

10~29人規模:59.2%


で、たしかに、女性管理職を”有する(存在がある)”のは、大企業が圧倒的にです。


でも、「課長相当職以上の女性管理職の人数比率」は、

5000人以上規模  5.4%

1000~4999人規模 4.2%

300~999人規模  4.8%

100~299人規模  6.4%

30~99人規模   13.7%

10~29人規模   22.7%


小規模の方が勝っています。


PRESIDENT Online2)でも書かれているように、小規模企業は経営者の考えが直接、すぐに反映されやすいからです。

といういことは、小規模企業の経営者の考え方次第で、、女性管理職が増え、強いては、
 女性が働きやすい環境
 女性視点での新たなサービスや製品の提供
ができるということです。


こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


【参考、引用】

1)eleminist.com,女性管理職比率データ2020年最新版 女性が活躍する社会づくりに必要な対策とは,2021年03月03日

2)小島明子:榎本久代,PRESIDENT Online,なぜだ? 中小経営者が、女性を管理職にしたがる「腹の内」

3)帝国データバンク,女性登用に対する企業の意識調査,2018年7月

4)厚生労働省,平成27 年度雇用均等基本調査


【今回の関連質問箱№】

153、152、144


【これまでの質問箱】

https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations


【関連SNS】

Facebook(http://www.facebook.com/fumiko.hagihara)

ブログ(http://hagihara-fumiko.blogspot.com/)

質問箱にいただいた

  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する

     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #男女特性活用 #性差 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝

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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

https://peing.net/ja/hagihara_f


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 こうすればうまくいく! 

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巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html


■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 

 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】



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株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

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