ついに №１００！！ 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。 （質問） コロナ渦で、飲みニュケーションの機会がなくなり、改めて、”ビジネス宴席”の必要性を感じるようになりました。 なんと言っても、裏情報やプライベート情報が、真面目なオンライン会議だけでは得られません。 客先との人間関係も深くなれません。 そして、孤独です・・
（アドバイス） 女性は、脳の構造からコミュニケーションをつかさどる部位が発達していているので、日頃から（シラフでも）常にコミュニケーションを図れるので、裏情報やプライベートな情報収集で人間関係を構築でき、だから、孤独感も弱いと言われています。
男性は逆に、コミュニケーションの部位が女性よりも小さいため、お酒で理性を外さないと、他の人とコミュニケーションができない人が多いようです。
また、これまでの社会構造として、 女性は、ママ友、趣味友、ご近所と、井戸端会議の中で、ゴシップ含めて、うわさ話はもちろん、本音をけっこうさらけ出して、助け合って生活していっていましたので、その中でストレス発散もされていました。 男性は、「男はヘラヘラ話すな！寡黙であれ！」で育ち、社会に出ると”戦い”の中で、本心をさらけ出すのは、お酒の力を借りての飲み会になっていました。そのため、ストレスをためがちと言われています。 オックスフォード大学の研究でも 初対面の人と会う時には、 男性は夜の食事を好み 女性はランチを好む 傾向が高かったそうです。 コロナ渦で、かのWikipediaでも記載されていた”飲みニュケーション”が、消失した現在、男性は、ビジネス上で新たなコミュニケーションのあり方を模索することになりました。 さらに、”飲みニュケーション”がない中でのプライベートな部分での”孤独”と、同解消するか！？ 企業は、新たな顧客とのコミュニケーションの取り方や、社員の”孤独”へのフォローが求められています。 参考 塩田咲子，日本の社会政策とジェンダー―男女平等の経済基盤，日本評論社，2000年 フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia），飲みニケーション 週刊女性セブン，男性脳は女性脳よりもコミュニケーション力が足りないから、お酒に頼りがちになる，2021年3月4日号必要なことは、こういったジェンダー（男女の特性）を理解した、女性活躍推進はもちろん、働き方改革の”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
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多謝************************************************ ＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞ 意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした “女性管理職育成”、 “女性社員活性化”、 “男女に応じた接遇法” 等 コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。 これらに関する質問にお答えします。 匿名ですので、気軽に活用ください。 すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。 ※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。 ＜質問箱はこちらから＞ https://peing.net/ja/hagihara_f ＜業務のご紹介＞ 【“男×女活用®経営革新”】 こうすればうまくいく！ ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 男性社員向け女性社員活性化対応法 女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜ 関連情報 ＞ ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ＜ご案内＞ ■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 ■中小企業庁 ミラサポ 巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ******************************************** 株式会社 ジー アンド エス 代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara) E:mail gands@g-and-s.co.jp URL http://www.g-and-s.co.jp Facebook http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進 関連） 920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯 090-3154-0788 TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245 携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************
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