№122（質問）
女性は”初”が付く役職や役割だと、＃プレッシャー でうまくいかない！？
男よりプレッシャーに強そうに見えますが・・・
（アドバイス）
男性と比べ、女性は”プレッシャー”＆”競争”が嫌いなので、人事や役割にはこの点を配慮することが女性活躍推進の成否を握ります。
経済学では、＃男女の性差 に着目した研究が、＃女性の社会進出 にともなって増えています。
研究によると、男性は”＃社会的競争”を重視し (Eagly, 1995; Tannen, 1999)、女性は”＃社会的協調”を重視 (Tannen, 1999)しているようです。１）
著名な行動経済学者ウリ・ニーズィーの研究4）でも、男性は”競争が好き”で、女性は”競争は嫌い”という結果が出ています。
研究によると、「誰かと競争することを好むかどうか」をテストしたところ、被験者の男性の50%が競争するを選んだのに対して、女性で競争するのを選んだのは、その半分以下でした。
子どもの研究でも、短距離走で、男子は競争になるとタイムが上がるのに対して、女子は競争であってもなくてもタイムは変わらなかったそうです。
プレッシャーのかからない言語ゲームでは、女性被験者の成績は大幅に上がり、トーナメントの勝者の72％を占めるまでになった研究報告もあります。2）
このことから、女性には”初”が付いたり、これまでの男性社会と同じ”競争”の中に入れるのは、要注意です。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
参考
1）小林晃洋,社会的プレッシャーがワーキングメモリに及ぼす影響の男女差
2）橘 玲,女と男 なぜわかりあえないのか ,文藝春秋 ,2020年6月19日
3）中室牧子,リクルートマネジメントソリューションズ,男子と女子の学習行動に違いはあるのか？,2016年7月11日
4）ウ リ・ニーズィー、ジョン・A・リスト 、その問題、経済学で解決できます,東洋経済新報社、2014年
またの質問をお待ちしています。
＜関連＞
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku
http://hagihara-fumiko.blogspot.com
【2020年より奇数日にアップしていきます】
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃女性社員活性化 ＃男女特性活用 ＃性差活用 ＃WEB #オンライン ＃ZOOM ＃研修セミナー ＃コンサル ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
またの質問をお待ちしています。
************************************************
＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f
＜業務のご紹介＞
【“男×女活用®経営革新”】
こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
********************************************
株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
URL http://www.g-and-s.co.jp
Facebook
http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般）
http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進 関連）
920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
（コンピュータからの受信不可設定になっています）
********************************************
0 件のコメント:
コメントを投稿