＃クロポッケの黒田さん（＃くろちゃん）の料理＆お弁当は 人柄そのものので、いただくと笑顔になります (*^^*)

 

＃クロポッケの黒田さん（＃くろちゃん）の料理＆お弁当は

　人柄そのものので、いただくと笑顔になります　(*^^*)

地産地消の食材を上手に活かされていて
最近はフィンガーフードにもチャレンジされているので
見栄えもとっても美しいです　(*^^*)

お店の窓からパノラマで壮大な立山連峰が眺められ
ホッとする一時

いつも富山の　＃上市町　に行くときの楽しみ　o(^o^)o

＜クロポッケ＞

https://www.facebook.com/kuropocket/

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

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＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

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　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

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       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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＜コロナで行き先を失った食べ物応援プロジェクト o(^o^)o＞

 

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農林水産省による生産者支援事業です。

送料無料だけでなく、

通常料金より、かなりお得になっています　(^o^)

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№69 （質問） 入社してしばらくして妊娠がわかり、その次は、夫の転勤で子どもも小さいので、結局、会社を・・

№69　質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

入社してしばらくして妊娠がわかり、その次は、夫の転勤で子どもも小さいので、結局、会社を辞めました。

上司から「こんなことなら別の人を採用すればよかった」と、言われました。

女性は、ハンディ多すぎて、
「会社に迷惑をかけたらどうしよう？」
「今後、どのように仕事をしていけば？」
など、考えてしまって、自信がなくなってしまいます。

（アドバイス）
育児支援、女性活躍推進と言っても、受け入れる企業は、体力がある大企業でないと難しいので、言われていることわかります。

日経新聞　women@workで、端羽　英子さんも、書かれていますが、”差異化できる個性を見つける”ことが大切です。

”入社後、すぐの妊娠、子育て、引き続いて夫の転勤”を、経験された貴女だからこそできることを見つけましょう。

女性にとっての、ワーク・ライフ・バランスとは、”育児や介護”の時には、思い切って”ライフ”の時期と考え、子育てが一段落ついたら”ワーク”に集中すると考えれば良いと思います。

今は、WEBの時代ですから、完全に仕事から離れることなく、テレワークできます。

激変＆WEB時代だから、ご自身の差異の経験から”新たなこと”を、いくらでも、考えた時にできる時代です。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

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里芋の美味しい季節です　o(^o^)o　
　＃富山県上市町は里芋の名産地！

茶木さんの運営されている
　里山の駅　＃つるぎ味蔵（あじくら）
は、地元の方が出されている里芋がいろんな種類あり
県外の方もわざわざ買いに来られていて、人気のスポット　(*^^*)

里芋以外にも

地元の野菜やそれを使ったジェラード

など、ワクワクする上市町のスポットです　(^o^)

茶木さん（チャッキーと呼ばせていただいています　(^^ゞ）とは

＃上市町雇用創造協議会の　”最初の講習会の講師”として

2013年1月に

～男女が生き生きと働ける企業と地域を目指して～  

 　＃ジェンダー（男女の特性）活用研修

呼んでいただいて以来のお付き合いです。

その後、かみいち女性のためのプチ起業塾がスタートしたのも

茶木さんのご尽力があったからこそ　p(^-^)q

茶木さんとの出会いに感謝　（*^o^）／＼（^-^*）

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まだ間に合う！＃小規模事業者持続化補助金＜＃コロナ特別対応型＞
　第５回受付締切分が新設されました！！【２０２０年１２月１０日締切】

せっかくの補助金、がんばれば、間に合いますp(^-^)q

第3回締切の8月7日着の　＃採択発表は

　10月30日に採択一覧が下記から見れます

　https://r2corona.jizokukahojokin.info/corona/index.php/saitaku/

しかし、第4回締切の10月2日着の採択発表は

　なんと、”4ヶ月後”の2月上旬　(*_*)

どんどん、採択時間が伸びています。
殺到したので、事務局が追いついてないのはよくわかりますが・・・

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№68（質問） 女性経営者ですが、女性社員より、男性社員への対応の方が楽です。

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

女性経営者ですが、女性社員より、男性社員への対応の方が楽です。

同じ同性なのに、女性社員の言動が正直、イラッとすることが多いんです。

当初は、同じ女性同士の方が理解し合えると、女性社員を増やしていましたが、今は、管理職も男性の数が多くなってしまいました。

女性同士なのに、なぜなんでしょう？

（アドバイス）
貴女は、”スカートを履いたオヤジ”になっていますね！？

ビジネス社会は男性社会です。

なので、女性経営者や女性管理職は、男性社会で生き残るために、知らずしらずのうちに、男性脳（スカートを履いたオヤジ）になっています。

男性脳の女性の特徴は

●起承転結で会話する

●数字・データで説明する

●プライベートよりビジネス優先

●一人でどこでも行ける

●女性同士でのツルムのが邪魔くさい

●「え～」などと間延びした話し方は鼻につく

●頼るのは自分ができない時だけ　等々

となると、通常の女性脳の言動は、男性以上に邪魔くさい！やイラッと来てしまいます。

女性に理解はもちろん男性以上にありますが、厳しいのは、同性の女性と言われています。

女性チームを率いるリーダーに、同性の女性が良いだろうと、男性脳（スカートを履いたオヤジ）を持ってくると、うまくいかない場合が多いです。

必要なことは、こういったジェンダー（男女の特性）を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

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意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

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これらに関する質問にお答えします。

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すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

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＃かみいち女性のためのプチ起業塾
今年度終了
8年間がんばった自分にご褒美の乾杯（╹◡╹）

たくさんの皆さんの人生に携わらせていただきました

そしていっぱいいっぱい

応援いただき一緒に携わっていただいた皆さんに感謝です（╹◡╹）♡

最終回の講師は

彼の起業前からつながりがあり、

今の活躍までの道のりを見させていただいた

ユーモアを交えたわかりやすい研修をいただきました　(^o^)

＃コーチングの飯山さん

　＃ガッツマネジメントパート



カネ無し、コネ無し、セオリー無視という“崖っぷち起業” でも起業できる   "家電トップセールスマン、経営指導員(1年間で5,000件超の相談)だから言える

・試行錯誤を重ねながらも初年度から安定した売上を実現できた理由！？

・家庭を第一に据えたオンライン起業スタイ"

  飯山 晄朗   人財教育家／メンタルスキルコーチ

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

私（萩原）が企画運営＆コーディネーター＆講師を、上市町より委託事業として携わらてていただいています　(^o^)

＜詳細＞
https://bit.ly/31iW2cC

＜ご案内＞

■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。

https://amzn.to/35ilr4U

社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

【男×女活用（TM）経営革新】

”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？

■中小企業庁　ミラサポ　

巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。

https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　

　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】

■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。

http://u0u1.net/FWo1

＜業務のご紹介＞

【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

＜　関連情報　＞

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】

ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

　講師一覧

　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

    E:mail　gands@g-and-s.co.jp

    URL  　http://www.g-and-s.co.jp

　Facebook　

　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） 

        http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス）

       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）

       http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）

女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表

920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

（コンピュータからの受信不可設定になっています）

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質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

＜№６7＞（質問）
最近、女性活躍推進などで、ジェンダード・イノベーションが使われていますが、どういったことか教えてもらえますか？

（アドバイス）
研究や技術開発に、性やジェンダーによる”差”を無視してはならないという考え方で、

ジェンダード・イノベーションの提唱者は、米国スタンフォード大学歴史学部のロンダ・シービンガ－教授です。

女性研究者の歴史の中で、

第１段階　女性研究者への差別問題を指す時代

第２段階　制度改革や組織改革を通じて職業における男女平等を実現

第３段階　ジェンダード・イノベーションで、研究には必ず「男女差分析」を入れるようにすること

研究者でも、無意識に男性を基準としてきた歴史のなかで、男性・女性についてはその差がどの程度大きいのか、十分に理解しておらず、性差に配慮する重要性にあまり気づかなかったそうです。

男女の性差を十分に理解し、それに基づいた研究開発をすることで、すべての方に適した「真のイノベーション」を創り出そう、という新たな考え方です。

これは、一般的な企業や組織においても同じです。

私のコンサルや研修、講演でも、いまさら、”男女区別の話しは古い”、”男女関係なく同じ”と言われる方がいらっしゃいます。

でも、男女は、”体力”、”外見やホルモンなどの身体の作り”、”社会的や育った環境”、”衣服”が、大きく異なります。

産業界でも、研究会の段階歴史と同じステップを踏んできていて、さっこんは、”男女差区別”を取り入れたところが、女性活躍推進を成功させています。

必要なことは、会社に”男女差区別”を導入した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

引用　：　

国立研究開発法人　科学技術振興機構,JSTダイバーシティセミナー，性差に基づく新しいイノベーション論,科学におけるジェンダード・イノベーション，2016.03.16

https://www.jst.go.jp/diversity/pdf/JP_JST%20Diversity%20Seminar.pdf

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

************************************************

＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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学校法人清永学園　金沢福祉専門学校　理事

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920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313

携帯　090-3154-0788

TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245

携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp

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反省会もZOOMだから、
育児や介護がある方も、そして、距離関係なく
できる時代　o(^o^)o

コロナで大変だけど でも、オンラインに一挙に慣れたので 良いこともあります　(*^^*) ということで、

富山県の　＃女性起業家達　の ＃オンライン姫たちのフェスティバル（＃姫フェス） 主催　

主催　＃上市町 協力　＃市姫東雲会 が、11月22日に無事、終了したので 関係者＆出店者のアンケートを基に 反省会 家事や仕事が一段落した

夜8時から

そして、その後も、家事・育児・介護や仕事もあるので

しっかりと時間を1時間に区切って開催　(*^^*)

お疲れさまでした 詳細 https://peraichi.com/landing_pages/view/himefes

※私（萩原）が企画運営＆コーディネーター＆講師を、上市町より委託事業として携わらてていただいています　(^o^)

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多謝 ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 【男×女活用（TM）経営革新】 ”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング 女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？ ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。 http://u0u1.net/FWo1 ＜業務のご紹介＞ 【男×女活用型経営革新（TM）】 　こうすればうまくいく！  　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜　関連情報　＞ ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html 　講師一覧 　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************

（質問） せっかく女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。ｂｙ女性管理職育成成功方法に関する 質問とアドバイス内容でした

＜№６６＞質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）
せっかく女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。

経験不足と私がこれまで、自分が本当に課長なると思わず、先輩課長の言動をしっかりと見ていなかったことが、大きな要因です。

自分としてはやれているつもりだったけど、”立場を背負った”交渉を、実はやっていなかったこと。

正当性を前面に、根回しも相手の立場も考えずに意見を主張したこと

経験不足から、自信がなく、相手からガツンと言われると、尻込みしてしまったこと

周囲の目を気にして、判断を誤ったこと

女性活躍推進は、必要だけど、私みたいに心身ともにボロボロになる人を増やさないでほしい。

（アドバイス）
経験がなく場を与えられた貴女の苦労わかります。 

私も25歳での意図せずに流れでの起業でしたので、ご苦労良くわかります。

 あの国会議員の稲田 朋美代議士も”女性議員が永田町の壁を砕く！”で書かれていますが、 防衛大臣に就任して、1年で辞任に追い込まれたことに マスコミや国会答弁 先輩や同僚議員、野党議員との接し方はもちろん、 反省の連続で、未熟だからこそ気がつかない、経験不足からくる自信のなさ、官僚と信頼関係の築き方、官邸の意向を気にして判断を誤ったことなど、 たくさんの失敗と挫折があったそうです。

 でも、彼女は、政治家としてのキャリアとしてはマイナスだったかもしれないが、挫折があったからこそ気がついたことがあまりに多かったこと。

 そして、挫折の痛みを知ることで、人の痛みも受け止めることができるように、辛かったけど、良い経験をさせてもらったと、著書で言われています。 

私も同じです。 管理職経験も営業や人との交渉、ノルマへの責務も経験したことがなかったので、15年位は、悪戦苦闘で日々、反省と学びでした。 

だからこそ、今は、いつも笑顔ですねと言ってもらえるし、人の失敗や嫌なことをされても受け止められるようになりました。

 今は、辛いこともあるかと思いますが、受けたことを”後悔”ではなく、”良い経験”におきかえましょう。 

そして、必要なことは、会社に女性管理職育成のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

 資料出所 ： 女性議員飛躍の会. 2020. 女性議員が永田町の壁を砕く！. 成甲書房.

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

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これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

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GoToキャンペーン利用で親孝行　o(^o^)o

先日、ホテル日航金沢で

　宿泊　＆

　ヨーロピアンキュイジーヌ　ラ・プラージュでフルコース

部屋から見る金沢の夜景がこんなにきれいなのか！？と母と感動　w(゜o゜)w

＃ホテル日航金沢　の皆さんの
温かいサービスと美味しい料理、すばらしい眺め
に、母がとっても喜んでくれました　(^o^)

＃良い親孝行ができました　＼(^o^)／

＃お母さん、元気で長生きしてね
また、行こうね　o(^o^)o

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