【近日中に出版！！】
読者限定プレゼントもついてきます！ 詳細はお楽しみに！
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“男✖女活用®で経営改善!!”
『”女性活躍推進”で組織力アップ！
従業員300名以下の中小企業向け:
50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』
カフェラテ型組織の創り方
～ 男性・女性を混ぜすぎない組織が一番美味しい ～
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出版元 ＃AmazonKindle
序章 間違いだらけの「女性管理職育成」
1章 女性管理職はなぜ少ない？その理由と対策
管理職になりたい男 vs 管理職に魅力を感じない女
男性は「ビジネスは戦い！」 vs 女性は「みんな家族」
男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
女性の足を引っ張るのは女性同士！？
男が「燃える“期待！”」は、
女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」
2章 女性活用で会社の課題が解決する！”5つの理由”
理由１：人手不足の中、新たな労働力
理由２：新たな顧客や業務（サービス）の創出が生まれる
理由３：女性管理職増加でハラスメント減少！が、逆セクハラも浮上？
理由４：女性特性を活かした新たな女性管理職像の創出
理由５：女性管理職創出で“働き方改革”が進む
3章 女性管理職育成で「なぜか？職場の危機勃発！！」
女性管理職が辞職した３つの理由
2種類の「困ったちゃん」創出
女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下！
女性が管理職になりたがらない企業の特徴
4章 女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”
女性管理職の育成に失敗する会社の共通点とは？
男✖女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
女性管理職育成の落とし穴！「ハラスメント＆ビジネス宴席」
女性管理職育成を左右する「痛い！」癖とその改善方法
女性特有のホルモンを含む健康への知識不足
おわりに
“男✖女活用®経営改善”で、会社も成長させよう！
G&S 萩原のホームページです。
クリックして見ていただけると嬉しいです
↓ ↓
多謝
＜業務のご紹介＞
【男女の本質の違いを理解した “男×女活用®” で経営改善！】
ジェンダー（男女特性）を活かした
失敗しない！女性管理職育成
必ず成果が出る！女性活躍推進
男性管理職必須！女性の健康管理
男✖女別 効果的なマーケティング
男✖女別 ハラスメント対策
＜ご案内＞
【youtube（経営者＆管理者必見 ！ ”男×女の疑問に答える『質問箱』” 動画）】
https://youtube.com/playlist?list=PL83R2Hn7US1ZqQ8MtD8fOsGK_3g1_zNzP
【これまでの ”男×女の疑問に答える『質問箱』”】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
＜『質問箱』のメルマガ申込み＞
https://form.os7.biz/f/199e2e05/
【24時間いつでも学べる “男✖女活用®eラーニング”】
https://www.g-and-s.co.jp/shop-top
【一過性ではない仕組みづくりのための “パッケージ・コンサルティング”】
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【2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)に紹介掲載】
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【経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
＜ 関連情報 ＞
【中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任】
女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業、ハラスメント、女性の健康管理等に関して、気軽に活用ください
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/frr94k0000009f0y.html
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代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
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