2021年3月3日水曜日

№105 色の使い方に、男女で効果が上がる使い方があるのでしょうか?

№105(質問)

資料やチラシの作成で、私は、色をたくさん使って、カラフルにしたいのですが、上司(男)は、色はシンプルな方がわかりやすいと言います。


色の使い方に、男女で効果が上がる使い方があるのでしょうか?


(アドバイス)
言われるように、男×女の色の認識力に大きな違いがありますので、資料やチラシでも色の使い方に男×女分けが有効です。


男×女の色の識別は身体構造から来ています。

虹が男性には7色に見え、女性は29色に見えるそうです。

ニューヨーク市立大学のイズリエル・エイブラモフ(Israel Abramov)教授によると、男×女間における『可視スペクトル』のとらえ方の違い、つまり、脳での処理能力に男女の違い があるそうです。


ターゲットが

女性なら、カラフルなきれいな色で、華やかに見えるように

男性なら、シンプルでわかりやすいものに

また、男性は、M細胞が目に多く、動体視力が高いので、アニメーションや動画を活用した、動きのある広告手段が有効と言われています。


必要なことは、こういった男×女特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進や男女別の販促のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


参考

1)株式会社エフスタイルドットコム,男女で見え方が違う!? 色彩認識能力の違い,2016年6月27日

2)FYパーツ,男女で色の見え方が違う!?,2019年2月22日

3)宇宙&科学,男性と女性、物の見え方に違い,2012年09年10日

4)メンタリスト DaiGo ,男女脳戦略。,ダイヤモンド社,2014年10月17日


質問箱にいただいた
  女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。


#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #女性社員活性化 #男女の特性活用 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国

多謝


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<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>


意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした


“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法” 等


コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。


これらに関する質問にお答えします。


匿名ですので、気軽に活用ください。


すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。


※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。


<質問箱はこちらから>

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株式会社 ジー アンド エス 

代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)

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