女性リーダー成功の秘訣　男女特性を活かす　『萩原の質問箱』: 男女の違いを言われるのは、昔の話ではないでしょうか。

2020年11月2日月曜日

男女の違いを言われるのは、昔の話ではないでしょうか。

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

私は、管理職として、男女差別なく接しています
それで、しっかりと女性が育ってます。
男女の違いを言われるのは、昔の話ではないで
しょうか。

（アドバイス）
「男女の差別なく接している」という方は、女性活用では失敗されています。

本来、男女は
●外見
●体の作り（内蔵、ホルモン、筋肉等）
●思考
●育てられ方
●社会的環境
と、今、挙げただけでも、かなり違うと思いませんか?

権利は差別されず同等ですが、上記の相違を考えて　”区別”　が必要です。
せっかくの男女の特性があるのに、それを、活用せずは、何のための、”女性活用”かわかりません。
さっこんは、決定権をプライベートはもちろん、ビジネスでも、女性が持つ率が大幅に増えています。

例）社員旅行、社員宴席、什器購入、ユニフォーム等々

「男女の差別なく接している」＝スカートを履いたオヤジ育成＝女性の特性を封じ込ませている

に、なっているかもです。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成成功方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

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