ここ数年、急に、女性の活躍推進がこれだけ取り入れていかないといけない訳は、人口減少が大きいからですか？

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　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング
です。

＜質問＞

ここ数年、急に、女性の活躍推進がこれだけ取り入れていかないといけない訳は、人口減少が大きいからですか？

＜質問にアドバイスさせていただきます＞

女性の活躍推進政策の重要な背景として、少子高齢化という人口構造の急激な変 化の中、生産年齢人口（15 ～ 64 歳の人口）が激減する局面になっています。

今後、経済政策や労働政策 において有効な対応が進まないと、2014 年の就業者数はの6,351 万人が、2030 年までに 5,561 万人と、790 万人の 減少になってしまいます。
そこで、女性を含む全員参加型社会を実現すれば、2030 年に就業者数は 6,169 万人で、減少は 182 万人にとどめることができると言われています。（厚生労働省雇用政策研究会， 2015 ）

これらのことから、女性の活躍推進が強く取り組まれ始めているのです。

引用
　武石恵美子, and Others. 2017. “女性の活躍推進と初期キャリアの重要性.” NWEC 実践研究 7: 6–22.

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