＜萩原の “男×女活用（TM）経営革新” は、
３００人以下の会社の”女性管理職育成”を成功させます！＞
質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。
（質問）
女性の部下がメールなどに”
”を付けてきます。
”を付けてきます。
妻帯者の立場ですが、気になってしまいます。
どうすればよいでしょうか？
（アドバイス）
””があれば、気になりますね。
男の人は、””が文面にあると、
”が文面にあると、
自分に気があるかと思ってモヤモヤしてしまうかもしれませんが、
残念ながら、
女性が使う の意味は、
の意味は、
単なる”自分のテンションの度合い”（＝気分が良い、ルンルン）で、ほぼ特別な意味はありません
逆に、本当に気になっている人には使わないです。
このことが、男性に誤解を生み、職場の人間関係にトラブルが起きる時がありますので、覚えて置かれたほうがよいです。
またの質問をお待ちしています。
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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
多謝
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
【男×女活用（TM）経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。
＜業務のご紹介＞
【男×女活用型経営革新（TM）】
こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
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株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
Facebook
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）
http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連）
株式会社 ゴーゴーカレーグループ 社外取締役
学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU 代表
920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
（コンピュータからの受信不可設定になっています）
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