先日、石川県庁様で
女性中堅職員のためのキャリア支援研修
を、おこないました。
これで4年間対応させていただいています。
理論的なことではなく、ジェンダー（男女の特性）をベースに、おこなっているのがこの研修の特徴です。
また、終了後の有志の懇親会では、
女性管理職としてのビジネス宴席マナー
もおこなっています。
女性の皆さんは、男性から指摘されることがないので、意外に知りません。.
でも、管理職ともなるとそういうことは知らないではすまされませんので、皆さん「！！」の中で、学ばれていました。
＜目的＞
県政における政策・方針決定の場に女性職員が積極的に参加できるよう、女性職員の職域拡大や管理監督者への登用を推進する中、女性職員がリーダーとしてその能力を発揮できるために、女性職員が自ら将来のキャリアの方向性を描くことにより、自発的な能力開発の促進や業務意欲の向上を図ることを目的とした研修
・ジェンダー特性（男女の特性）の基本概念
・ジェンダー特性を考慮した対人対処法
・ジェンダー特性を活かしたマネジメント
・キャリアデザイン構築
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株式会社 ジー アンド エス 代表取締役社長
萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
"男らしさ" "女らしさ" から「人」「組織」を最大限に活かす！
それが私の仕事です
強力な助っ人になります！お気軽にご連絡ください。
●こうすればうまくいく！ 女性管理職の育成講座 ”男女の本質の違い、教えます”
女性管理職育成
女性社員活性化
女性向けマーケティング開拓 等
●女性には女性のやり方がある。ジェンダー（男女の特性）論を用いたプチ女性起業家育成プログラム
女性起業家育成 等
●ジェンダー（男女の特性）を活用した地域活性化や調査 等
URL http://www.g-and-s.co.jp
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