今日も湿気がすごいですね (^◇^;)
今日の夜は、福井商工会議所で
女性経営者としての戦略と経営感
に、関して講演してきます。
ジェンダーをベースとすると
恋人関係
夫婦関係
親子関係
組織内
上下関係
女性の活用
販売、企画
などなど、応用範囲が広がっていきますね。
考えれば世の中 オトコ と オンナ しかいないのですものね (^^ゞ
さあ今日は
男性の部下へのほめ方
についてお話ししますね
お勧め書籍の<書籍10>
日経ビジネス Associe (アソシエ) 2007年 6/19号の「男と女 職場の新ルール」
http://www.g-and-s.co.jp/syoseki.html
でも、書かれていましたが、
男性の上司は、女性はほめないといけないということは把握されているようで、
調査でも
男性管理職が
男性の部下を多くほめる 6.7%
女性の 〃 18.7%
男女同じくらいほめる 69.3%
と、意識的に女性の部下をほめるようにしています。
ところが、日本の男性はストレートなほめ方は気恥ずかしくてしません
なので
「まあ、こんなものか・・・」
で、本人としてはほめているつもりということでも、女性はほめられているとは感じません。
``r(^^;)
妥当解としては
「ポイントが抑えられていて、数字での効果もよく調べているね」
→ 男性の得意な具体的で叙事的なほめ言葉ですね
女性に対してさらにいいのは、これに、
「数字だけでなく、君の暖かい気配りがさりげなく伝わっていいね」
などと、女性の好きな情緒的な言葉が加わるとベストです
v(=∩_∩=)
さっそく試されてみてはいかがでしょうか?
今日もがんばりましょう p(^-^)q
《ご覧いただければうれしいです》
㈱ジーアンドエスのHP http://www.g-and-s.co.jp
女性起業家交流会 in HOKURIKU http://www.g-and-s.co.jp/jyosei-kigyou/
「女性起業家交流会 in HOKURIKUスタッフの日々」のブログhttp://jyosei-kigyou.blogspot.com/
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