№８０ 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。
（質問）
女性管理職候補に、
「女性の ”ワーク・ライフ・バランス” を大切にして無理しないで」と話したら、
彼女から、「私は ”フルキャリ” でいきます」
と、言われました。
”フルキャリ”とは、なんなんでしょう？
（アドバイス）
”フルキャリ”は、女性活躍推進の中で、2015年に新たに登場した言葉で、武田 佳奈 （株式会社野村総合研究所）さんが名付けられています。
これまで、働く女性は、
キャリア重視の「バリキャリ」か、
私生活重視の「ゆるキャリ」
のどちらかで捉えられていました。
ここに、新たに、結婚や出産・育児などの生活も充実させ、なおかつ、キャリア形成にも意欲的な女性が”フルキャリ”です。
女性正社員の50％はフルキャリという調査結果もあるようです。
ただし、こういったタイプの方は、武田さんの著書に書かれていて、私も同感なことがあります。
つまり、仕事か家庭のどちらも全うしたい！（FULL)なので、時間的、体力的、精神的に溢れるほど（FULL)、一杯になりやすいという特徴があります。
今の日本の出産・育児や介護支援を考えると、一時期は私生活重視の期間が避けられません。
フルキャリの方が、両方をがんばるとつぶれてしまう可能性があります。
せっかくのフルキャリを大切にされるなら、ライフイベント（出産・育児や介護）を経ても、キャリア志向を継続しながらキャリアを積める、フルキャリにとって働きやすい環境が必要と思われます。
そうすれば、最終的に、女性管理職増加にもつながっていきます。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
引用
武田 佳奈 ，フルキャリマネジメント ，東洋経済新報社，2019.07.
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多謝
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代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
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