＜質問箱にいただいた
男女の特性を活かすことで
女性管理職育成に成功！！する方法
に関する質問とアドバイス内容＞
（質問）
女性管理職にも接待宴席に出てもらいたいのですが、いままで、そういった席に役職者として出たことがなく、本人は、会社の懇親会幹事をいつもやっているので、大丈夫！と言っていますが、助言があればお聞きしたい。
（萩原からのアドバイス）
女性管理職の登場で、補助ではなく、主席であったり、接待を責任持ってしないといけない接待の場が増えてきています。
でも、女性はそういった席は補助（華）でしか同席していません。それでも、中には、仲間（社内含めて）の宴席と同様に考えている方も多いのが現状です。
どの席に誰が座るのか
乾杯のお酒をビールや烏龍にし全体に合わせる
乾杯の発声の仕方
注ぐタイミングや注ぎ方
食事をどのタイミングで食していいのか
中締めの仕方
宴席での相手方のオヤジ言動対応 等々
位置づけでどのように振る舞えばいいのか、男性はいつも先輩方を見て、学んでいます。
しょっちゅう、そういった席に華として同席していても、女性はそういった観点では見ていません。なので、驚くほど、できないと言ってもいいと思います。
しかしながら、現代は宴席での指導はハラスメントに該当するかもで、指導できていない企業が多いと言えます。
かといって、コミュニケーション（人脈作り、交渉）は飲みニュケーションからが日本のビジネス社会です。
なので、私（萩原）に、服装含めて、女性管理職の宴席マナー講座の依頼が、増えているのもうなずけます。。
またの質問をお待ちしています。
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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
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“女性管理職育成”、
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これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
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●女性管理職育成に関する質問箱（匿名ですので気軽にご活用ください）
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株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
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女性起業家交流会 in HOKURIKU 代表
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