先日、別川製作所様の別川クリエイティブセンターの技術の皆様 約100名の方に
【ストレスに強い高活性化組織を目指した 実践型育成研修 】
をおこないました。
さすが、グローバルに仕事をされている方々なので、とても理解が早く、
アクティブな雰囲気で丸一日の研修をおこなえました。
<人と組織は変われる>
●いつも忙しい訳
●なぜ、人と組織は変われないのか
●変われない原因
●考える技術
●複雑なことを複雑に考えない
●交渉をデザインする
●一人ではできないからこそ必要なコミュニケーション
●戦略の実行を成功させる
●危機感と希望を共有するには
●人を説得するための方法論 等
<受講者の方の感想抜粋>
参加者からも「好評」が多く聞かれました。
「固定観念」からの阻害要因排除に、「本能からの裏目標を活用する」事や、「人を説得する方法論」、「DESC法」による依頼等、私自身もとても参考となりました。
関連HP
http://www.betsukawa.co.jp/
********************************************
株式会社 ジー アンド エス 代表取締役社長
萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
"男らしさ" "女らしさ" から「人」「組織」を最大限に活かす!
それが私の仕事です
強力な助っ人になります!お気軽にご連絡ください。
●こうすればうまくいく! 女性管理職の育成講座 ”男女の本質の違い、教えます”
女性管理職育成
女性社員活性化
女性向けマーケティング開拓 等
●女性には女性のやり方がある。ジェンダー(男女の特性)論を用いたプチ女性起業家育成プログラム
女性起業家育成 等
●ジェンダー(男女の特性)を活用した地域活性化や調査 等
URL http://www.g-and-s.co.jp
ブログ http://hagihara-fumiko.blogspot.com/
twitter http://twitter.com/fumihagi
Facebook http://www.facebook.com/fumiko.hagihara
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【ストレスに強い高活性化組織を目指した 実践型育成研修 】
をおこないました。
さすが、グローバルに仕事をされている方々なので、とても理解が早く、
アクティブな雰囲気で丸一日の研修をおこなえました。
<人と組織は変われる>
●いつも忙しい訳
●なぜ、人と組織は変われないのか
●変われない原因
●考える技術
●複雑なことを複雑に考えない
●交渉をデザインする
●一人ではできないからこそ必要なコミュニケーション
●戦略の実行を成功させる
●危機感と希望を共有するには
●人を説得するための方法論 等
<受講者の方の感想抜粋>
参加者からも「好評」が多く聞かれました。
「固定観念」からの阻害要因排除に、「本能からの裏目標を活用する」事や、「人を説得する方法論」、「DESC法」による依頼等、私自身もとても参考となりました。
関連HP
http://www.betsukawa.co.jp/
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株式会社 ジー アンド エス 代表取締役社長
萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
"男らしさ" "女らしさ" から「人」「組織」を最大限に活かす!
それが私の仕事です
強力な助っ人になります!お気軽にご連絡ください。
●こうすればうまくいく! 女性管理職の育成講座 ”男女の本質の違い、教えます”
女性管理職育成
女性社員活性化
女性向けマーケティング開拓 等
●女性には女性のやり方がある。ジェンダー(男女の特性)論を用いたプチ女性起業家育成プログラム
女性起業家育成 等
●ジェンダー(男女の特性)を活用した地域活性化や調査 等
URL http://www.g-and-s.co.jp
ブログ http://hagihara-fumiko.blogspot.com/
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Facebook http://www.facebook.com/fumiko.hagihara
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