毎月第４木曜に開催しているオンライン併用JKKサロン（参加費無料） 今月はクリスマス前、第３木曜の12/17（今日）開催o(^o^)o

 毎月第４木曜に開催しているオンライン併用JKKサロン（参加費無料）

今月はクリスマス前、第３木曜の12/17（今日）開催o(^o^)o

「前進するための 仕事の関わり方」
今月の講師は、＃土田洋子さん

今の仕事のあり方と、これからの、仕事の形。起業してみて、分かった事 自分探しについて、話をしてくださいます(*^^*) 土田さんは、縫製会社　一般事務、ゴルフ場　受付スタッフ、秘書センター、電話代行、会計事務所　総務、医療コーデネーター 医療機関　医療事務、総務 介護施設　医療事務、立上げ フィットネス　一般事務 手芸販売店　手芸講師 後援会事務所　事務員 IT事業 営業プランナーなど、多くの仕事を経験されてきています。 また、以下の、多くの資格を、お持ちです。 簿記、医療事務、施設基準管理士、コーチング　ジョブコーチ、フラワーデザイナー、池坊、整理収納アドバイザー 編み物講師、クラフト講師 ソーイング講師 営業プランナー そんな彼女の好きな事、やりたい事は、ものづくり全般 つまみ細工、カルトナージュ 古布リメイク、レジン小物 日本伝統工芸、 IT支援事業 エキスパート振興協会支援とのこと。 どのような話を聞かせていただけるのか、楽しみ！！ 日時：２０２０年１２月１７日（木）　１９：００～ ※今月は、年末、クリスマスを避け、第３木曜開催です。 場所：いしかわ女性センター4階　ＩＴ講習室 〒920-0861 石川県金沢市三社町1番44号 19：00-　幹事会 19：15-　サロン（主にメンバーが講師になっての研修会） 参加費　無料　女性ならどなたでも参加できます。 zoom、リアル同時進行です。 遠方からでも、参加できます。 メール申し込み確認後、ズーム希望の方にはzoomのURLをお送りします。 JKKサロン参加申し込みリンク https://docs.google.com/.../1FAIpQLSdZjKIH1MWT5L.../viewform JKKサロンは毎月第４木曜の１８：３０より、いしかわ女性センターIT室で開催されています。１９：００から幹事会後、JKK会員が講師となり、サロンが行われています。

女性ならどなたでも、無料で、参加できます。

もちろんお子さま連れオッケーです＾＾ 毎月楽しいサロンになるよう、企画してまいりますので、ぜひいらして下さいね。

関連HP http://www.jkk-hokuriku.jp/

※私（萩原 扶未子（はぎはらふみこ））が女性起業家交流会 in HOKURIKU(JKK)　代表をつとめさせていただいています

＃女性起業家交流会　＃JKKサロン　＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝 ＜ご案内＞ ■2020年版　“日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。 https://amzn.to/35ilr4U 社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。 【男×女活用（TM）経営革新】 ”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング 女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？ ■中小企業庁　ミラサポ　 巻頭特集　ニッポンをボトンリレー　ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。 https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html ■雑誌　商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました　 　タイトル　【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】 ■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。 http://u0u1.net/FWo1 ＜業務のご紹介＞ 【男×女活用型経営革新（TM）】 　こうすればうまくいく！  　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング 　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導 　男性社員向け女性社員活性化対応法 　女性管理職の宴席（接待）マナー指導 ＜　関連情報　＞ ■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称　ジョキコン）】 ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！ http://joseikigyo.go.jp/jokicon/ ■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html 　講師一覧 　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html ******************************************** 株式会社　ジー　アンド　エス　 代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara) E:mail　gands@g-and-s.co.jp URL 　http://www.g-and-s.co.jp 　Facebook　 　　http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般） http://www.facebook.com/gands.hagihara（株式会社ジーアンドエス） http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連） http://www.facebook.com/kigyoujyosei（女性起業家育成関連） 女性起業家交流会 in HOKURIKU　　代表 920-0947　金沢市笠舞本町２丁目６−３－313 携帯　090-3154-0788 TEL　076-222-7234　FAX　076-222-7245 携帯メール　fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp （コンピュータからの受信不可設定になっています） ********************************************

№72（質問） 女性は評価を気にしすぎて、ちゃんと言わないといけない時に、

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

女性は評価を気にしすぎて、ちゃんと言わないといけない時に、いい子の言動してしまって、かといって、裏で文句言ってるから困ったものです。

（アドバイス）
女性は周囲からの評価、特に”いい人に見られたい”が、強い特徴があります。

それは、子育てや介護には、周囲の協力が必要だからと言われています。なので、納得していなくても、その場は同調や承諾する傾向があります。でも、異論がありますので、その異論の仲間づくりをします。

男性は、戦い（狩り）に勝って評価を得たいので、”いい子”の評価はあまり気にしません。

また、戦い（狩り）の時に、自分だけでなく、仲間の生死にも関わりますので、YESと言ったことは死守しようとします。

必要なことは、こういったジェンダー（男女の特性）理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

多謝

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＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱　開設！！＞

意外に知られていないが、一番重要な　”男女の特性”　を活かした

“女性管理職育成”、

“女性社員活性化”、

“男女に応じた接遇法”　等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。

＜質問箱はこちらから＞

https://peing.net/ja/hagihara_f

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”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング

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　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

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　http://www.smrj.go.jp/.../manage/consult/schedule/index.html

 

先日の「第6回 ＃姫たちのフェスティバル」(通称:＃姫フェス) すべて、＃富山県上市町公式YouTubeで いつでも見れるようになりました o(^o^)o

 

先日の「第6回　＃姫たちのフェスティバル」(通称:＃姫フェス)

すべて、＃富山県上市町公式YouTubeで

いつでも見れるようになりました　o(^o^)o

私（萩原）も、女性起業に関して

開催趣旨説明

MC

基調講演

パネルディスカッション　コーディネーター

経済産業省の女性起業家支援コンテスト（ジョキコン）発表風景

エンディング　等

で、出演していますので、ご覧いただければ、学びや発見がたくさんあります　φ(..)メモメモ

●全体

https://peraichi.com/landing_pages/view/himefes

●オープニング

https://drive.google.com/.../1OMHFdKbqGWy-QrHNv95.../view

私（萩原）は、真ん中辺から、姫フェス開催の趣旨説明で登場('-'*)♪

●出店者PRタイム　part1

https://drive.google.com/.../1EaPyBaHVi1xjOIqF8.../view

　　　　　　①＃花sou　＃奥育子

　　　　　　②#角漢方エステ　#角佳代子

　　　　　　③#VoiceFull　#古野知晴

　　　　　　④#中川青果店　#中川 芽衣子

　　　　　　⑤#テンウエーブ　#浮津 あゆみ

ラストでテンウェーブ　浮津あゆみちゃんのMCで登場　(^o^)

●#基調講演

https://drive.google.com/.../1Q.../view

「#女性だからできる起業のやり方」
講師：#株式会社ジーアンドエス　代表取締役社長　#萩原扶未子

●#パネルディスカッション

https://drive.google.com/.../1N-Sw.../view

「#ここだから話せる女性の起業のやり方」

　コーディネーター：

　　　株式会社ジーアンドエス　代表取締役社長　萩原扶未子氏

　パネリスト：

　　　コミュニティー・カルチャールーム #クロポッケ

　　　　オーナー　#黒田直美 氏

　　　フルーツギフトとヴィーガンスィーツ　#FRUCRU

　　　　代表　#椀澤静香 氏

●３年前に東京で受賞した

　#ジョキコン（#経済産業省主催　#女性起業家支援コンテスト） 　

https://drive.google.com/.../1n6JgC4BEThJR5OQpIlIMUZ.../view

　#かみいち女性のためのプチ起業塾等 を通して、

　日本海側で唯一　伴走賞＆広域賞 受賞 内容

　受賞者　株式会社ジーアンドエス　萩原 扶未子

　～　浮津あゆみ氏の支援事例　～

　　　　　 女性起業家育成事例

●出店者PRタイム　part2

https://drive.google.com/.../1TQi3DRRL76ZbrhhI4FWGJ2.../view

　　　　　　①#グリーングラス　#広世かおり

　　　　　　②#クロポッケ　#黒田直美

　　　　　　③#SHUBEANS　#笹尾雅美

　　　　　　④#手作り工房BreezyHeart　#酒井 真子

　　　　　　⑤#幸せ運ぶオウル　#細川 幸恵

●エンディング

https://drive.google.com/.../1twwbPlCSj.../view

協力　＃市姫東雲会

私（萩原）が企画運営＆コーディネーター＆講師を、上市町より委託事業として携わらてていただいています　(^o^)

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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№71（質問） 結婚で姓が戸籍上の変わりますが、 これまでの名前で仕事をしてきて、名前を変えるかどうか迷っています。

（質問）

結婚で姓が戸籍上の変わりますが、

これまでの名前で仕事をしてきて、名前を変えるかどうか迷っています。

せっかく今までの名前で皆さんに覚えてもらえていましたし、SNS検索にも影響が出るので、今までの名前を仕事上は使用しようと思っています。

何か不都合なことがありますでしょうか？

（アドバイス）
夫婦別姓の議論は・・

長年求められてきていますが、従来の家族制度を壊すものとして、
反対が根強く、戸籍制度にも関わるので、
遅々として進んでいないのが現状です。

しかし、これだけ女性の社会進出が増えれば、名前はイコール個人のブランドでもあり、婚姻により姓を変えるのには、名前というブランドを位置から作り直すことになり、仕事をしている人にはリスクが伴います。

なので、通称として婚姻前の従来の姓を名乗ることを承認する企業も多く存在します。

離婚に関しては、相手方の姓に変えた場合は、離婚後は2つの姓を選択することができます。

なので、そのままの姓を選択すれば、

離婚を知られずに済み、名刺、ネームホルダーはもちろん、公的な身分証明書となる運転免許証やパスポートなど、煩雑な手続きをしなくてすみます。

が、相手の姓への離別の気持ちがあれば、やはり、姓を元に変える必要があります。

夫婦別姓が認められないと、

通称は、使用できても、

銀行口座、資格証明書、卒業証書、公的な身分証明書となる運転免許証やパスポート、クレジットカードなど、都度、証明手続きが必要になり、

煩わしい作業が頻発します。

今、国会では多様な女性活躍推進と多様な家族のあり方を守るために、

”別姓”だと家族の一体感が損なわれるとアレルギーを持つ人に考慮して、

”姓継承制度”というネーミングで議論がされているようです。

近い将来、何らかの方針が期待されます。

企業内でも、女性活躍推進を進めるのであれば、こういった事柄にも、事前知識を知らせてあげて、十分な理解の基、どの姓でいくのか相談に乗ってあげる必要があります。

必要なことは、会社に女性管理職育成のための”仕組み作り”が必要ということです。

 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

資料出所　：　女性議員飛躍の会. 2020. 女性議員が永田町の壁を砕く！. 成甲書房.

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#WEB #オンライン　＃ZOOM　＃コンサル ＃研修　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

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“女性管理職育成”、

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これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

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株式会社　ジー　アンド　エス　

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着物向けの 髪型＆アクセサリー 研究ちゅう～ o(^o^)o

 

着物向けの　髪型＆アクセサリー　研究ちゅう～　o(^o^)o

今まで、髪を触るってことがなく

ず～～と、同じ髪型でした　(^^ゞ

＃着物の着付けを、学んでいるので

必然的に

髪もちゃんとアップしないといけない！！

でも、毎回、美容院にいく時間もないので

只今、がんばって着物用のアップの仕方も

着付けの指導をいただいている

＃米田ゆみさん（＃加賀友禅大使）に

教わっています　(*^^*)

今回は、アクセサリーでイメージが変わるのを
写真でチェック　w(゜o゜)w オオー！

髪も着付けも、自在にこなせるように
日々、進化中の私（萩原）です　e(^。^)g_ファイト！！

＃女性管理職育成に成功する方法　＃萩原 ＃ジーアンドエス　＃女性活躍推進　＃女性社員活性化　＃男女の特性活用　#オンライン　＃ZOOM　＃研修　＃コンサル　＃講演　＃石川　＃富山　＃福井　＃長野　＃全国

№70（質問） 会社経営の夫が突然死去しました。 妻の私に、息子がまだ若いので、つなぎとして・・

質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

（質問）

会社経営の夫が突然死去しました。

妻の私に、息子がまだ若いので、つなぎとして経営者になってくれと、社内や金融機関から言われて、就任しました。

夫が起業してからずっと経理、総務を見ていたのですが、銀行とのやり取り、外の付き合いや交渉などは、すべて夫がやってくれていたので、とても不安です。

（アドバイス）
夫を急逝されただけでもショックがあまりある上に、妻である貴女の突然の社長就任不安なのは、とてもわかります。

これまでは、社内の従業員や親戚、銀行からの紹介などの”男性”がつなぎの社長をされる場合がほとんどでしたが、さっこんは、妻、娘がつなぎだけではなく、本格的に跡を継ぐことも増えてきました。

周囲に同じ女性の経営者がいれば、相談相手やロールモデル（見本）になってくれますが、まだまだ、少ないのが現状です。

商工会議所など経営団体に女性部がありますが、一般的に、経営者の妻（補佐役）や一人企業（美容院、飲食）が多く、雇用形態を持つ経営者が少ないと言えます。

エヌエヌ生命保険の全国中小企業経営者の「配偶者」の意識調査でも、社長（夫）の借入状況がわからないが27.8％も存在し、社長（夫）と事故や病気などで経営の継続が難しくなった場合のことについて、「話し合ったことがある」は3割しかいらっしゃいませんでした。

それ以上に、妻として補佐役にいるのと、経営者として、会社を背負って行くのは、まったく立場と責務が違います。周囲も、厳しく、経営者として対応してきます。

ジェンダー（男女の特性）や宴席を含めてビジネスマナーを知らない女性（妻）は、とても苦労されているので見かけます。

エヌエヌ生命保険の”女性のための事業承継ステーション”などもありますので、学びや同じ立場の仲間づくりに活用されてはいかがでしょうか。

必要なことは、こういった女性の事業承継には、ジェンダー（男女の特性）や宴席を含めてビジネスマナーを理論＆実践にて、ご指導（コンサル）させていただきますので、お声掛けください。

引用

1）エヌエヌ生命保険，全国中小企業経営者の「配偶者」の意識調査

～ 約半数の配偶者が、経営の継続について話し合いたいと思いつつ話し合えていない ～，2020.10.26，https://www.nnlife.co.jp/pedia/research/20201026

2）女性のための事業承継ステーション

http://joseishacho.net/jigyoshokei-station/

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

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多謝

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　男性社員向け女性社員活性化対応法

　女性管理職の宴席（接待）マナー指導

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