【「事業所対象 おやべイクボス研修会 様」
で講話しましたp(^-^)q】
演題
男＆女の特性活用でワークライフバランス充実作戦
～こんなイクボスと仕事をしたい！～
その後、下記のテーマでグループ討議を開催し、コーディネーターを務めました。
主催
#富山県小矢部市男女共同参画推進連絡会 様
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＜女性管理職の登用について＞
現在の女性管理職登用基準を振り返り、偏見がないかを検討する
女性管理職を増やすための具体的な取り組みを検討する
女性管理職に対するサポート体制やメンタリングを検討する
＜男性の育児休暇の取得について＞
現在の制度や文化における男性の育児休暇の問題点や障壁を検討する
男性の育児休暇の取得を促進するための啓発活動やポジティブなモデルケースを紹介する
組織全体での育児休暇の文化を醸成するための具体的な改善策を討論する
＜イクボスを浸透させるには＞
イクボスとは何か、なぜ重要なのかを考える
イクボスをすすめるために、チームメンバーや部下への理解とサポート内容を検討する
イクボスを浸透させるための具体的な取り組みについて検討する
＜ワークライフバランス（WLB）の多様性を理解する＞
従業員の幸福と生産性にとって WLB の重要性を考える
時間管理の重要性と効果的なスケジュール管理方法を考える
ワークとプライベートの境界線の引き方やコミュニケーションの重要性を考える
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小矢部市様と小矢部市男女共同参画推進員連絡会様は、第３次小矢部市男女共同参画プランにおいて「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）と雇用・労働条件のジェンダー平等の確保」を重要な視点の１つとして取り組んでいらっしゃいます。
とりわけ、労働者の生活事情全般への理解を示す「イクボス」についても連携して取り組まれており、市内事業所を対象にイクボスや働き方改革についての研修会を開催されています。
2020年に開催された「おやべイクボス研修会」での評判がとても良かったということで今回のご依頼をいただきました。嬉しいですね (^o^)
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