№75 質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。
（質問）
コロナで我社もテレワーク（在宅勤務）が増えました。
女性社員は、「子供といる時間が増えて嬉しいだろう！」と言われますが、正直、私は違います。
部屋が少ないので、夫は、寝室で、私はリビングでやらざる得ません。
子どもは状況がわからないので、”遊んで！”、”かまって！！”になります。
家にいるので、ホコリも溜まり、掃除も増え、3食作らないといけないし、自分の時間がまったくない状態です。
会社はこの状況をわかっているのでしょうか？
（ｂｙ 萩原で代理入力）
（アドバイス）
テレワーク（在宅勤務）は、子育てをしながら働く女性にとって、確かに、70.3％の女性が「テレワークは、良かった」と回答している調査データがあります（１）。
しかしながら、女性の環境は男性以上に多様性があります。
＜在宅希望者の環境＞
イクメンの夫
家事が得意な夫
夫が在宅勤務
部屋数がある（独立した仕事部屋が確保できる）
自身のON、OFFが自宅ではうまくできる
夫婦関係良好（存在に安心と癒やし）
＜在宅希望しない人の環境＞
夫が在宅勤務できない職種
部屋数が少ない
夫がイクメンでない
夫が家事が苦手（上手でない）
自身のON、OFFが自宅ではうまくできない
夫婦関係が微妙（存在が疎ましい）
ひとまとめで、”子どものいる女性はテレワークを喜んでいる”と、捉えると危険です。
個人情報保護ということで、社員のプライバシーにタッチしない時代ではありましたが、コロナで創出された在宅勤務時代到来は、コロナが収束しても、完全に元に戻ることはありません。
野村総合研究所の調査でも、「家庭の状況を把握する必要が高まる」（２）と答えた部課長が半数近くいました。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
引用 ：
1）野村総合研究所，新型コロナウイルス感染症拡大に伴う在宅勤務等に関する調査」，2020.7
2）女の転職type,女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】第10回の調査結果，2020.08.31
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
＃女性管理職育成に成功する方法 ＃萩原 ＃ジーアンドエス ＃女性活躍推進 ＃女性社員活性化 ＃男女の特性活用 #WEB #オンライン ＃ZOOM ＃コンサル ＃研修 ＃講演 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃全国
多謝
************************************************
＜女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設！！＞
意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした
“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等
コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。
これらに関する質問にお答えします。
匿名ですので、気軽に活用ください。
すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。
※”過去の質問への回答”（画面下の右）をご覧になるのも参考になります。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f
＜ご案内＞
■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)（2019.12）に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U
社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、下記内容で、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。
【男×女活用（TM）経営革新】
”男女の本質の違い“を活用した女性管理職育成コンサルティング
女性活用がうまくいっていない経営者＆人事責任者の方へ。貴方は男女の違いを理解していますか？
■中小企業庁 ミラサポ
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪！VOL15（2019..11）で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html
■雑誌 商業界の3月号（２０１９年2月1日発売）に寄稿文が掲載されました
タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた！！】
■下記から昨今の活動資料（記事、原稿、講演チラシ等）が見れます。ご覧いただければうれしいです。
http://u0u1.net/FWo1
＜業務のご紹介＞
【男×女活用型経営革新（TM）】
こうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性社員向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ 関連情報 ＞
■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
http://www.smrj.go.jp/hokuriku/manage/consult/schedule/index.html
********************************************
株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
E:mail gands@g-and-s.co.jp
URL http://www.g-and-s.co.jp
Facebook
http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（全般）
http://www.facebook.com/gands.hagihara（その他）
http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成,女性活躍推進 関連）
920-0947 金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
（コンピュータからの受信不可設定になっています）
********************************************
0 件のコメント:
コメントを投稿