（質問）
職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません・・
女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。
女性活躍推進はいいことだけど、女性同士の人間関係を壊さないようにしてほしいです。
（アドバイス）
女性は、”皆、平等で助け合っていく”という感覚をもっていますので、本来、男性が作り上げた力関係による ”序列” を理解していません。
「いやいや我社の女性は、序列がわかっている」と、思っている男性は、女性が、男性社会の序列は ”なんとなく” 理解し、その中に女性が入っても、”それなり” に受け入れているとは知りません。
なので、女性同士で昇進レースや総合職、一般職、パート・アルバイト等の序列（立場）での人間関係は、圧倒的な力さがあれば大丈夫ですが、一般的にかなりデリケートなものになります。
一般的に女性は、ロールモデル（見本）の女性上司が少なく、身近な男性上司をロールモデル（見本）にしての言動になります。
そうなると、女性は同性の仲間同士の ”お願い” はよいのですが、女性からの上からの”指示命令”には、拒絶反応があります。
このことを知らない女性の多くは、”なぜ、仲が良かった仲間から突然嫌われるのか？” が、わからず、悩み悲しみます。
最悪、せっかく昇進しても、退職につながることもあります。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。
お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
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