我が社の女性は受け身で、ちょっと、厳しいことを言うと潰れる感じがして言いにくいです。気を使います。それで、女性管理職を育てろって無理です！！
（アドバイス）
よくわかります。
女性は、指摘（注意）を受けると、イコール性格を指摘されたと感じます。
例えば
男性 この仕事いつできそう？（単純にいつできるのか、聞いているだけ）
女性 （「仕事を言ったのにできてない。気が利かない。困ったもんだ」と言われた(ノ_・。)）
こういうと、男性は、そんなことをいちいち気にしていたら、仕事の依頼できない！！と言われるかもしれません。
でも、ちょっとだけ気をつければいいだけです。
事柄だけでなく、”性格のフォロー”を言う。
例）
いつも気が利いてくれるので助かってるよ。ところで、この仕事いつできるか知りたいんだけど。
いかがでしょうか？
質問箱にいただいた
女性管理職育成成功方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
＜質問箱はこちらから＞
https://peing.net/ja/hagihara_f?event=0&event=0
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