（質問） 女性社員に「仕事も忙しいのに、家族のお弁当を作り、子育てと偉い」と、褒めたら、それまで、頑張ってくれていた独身の女性が、私に対して、冷たい感じがします。

萩原扶未子（はぎはらふみこ）のこうすればうまくいく！ 
　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング
です。

（質問）
女性社員に「仕事も忙しいのに、家族のお弁当を作り、子育てと偉い」と、褒めたら、それまで、頑張ってくれていた独身の女性が、私に対して、冷たい感じがします。
そのうえ、周囲から「独身で時間もあるのに、お弁当も作ってこれない。だから結婚できないんだ」と言われた。「嫌い！！、一緒に仕事したくない！」と言っていたと言われました。
そんなつもりはないのですが、どうしたらよかったのでしょうか？

（アドバイス）

男性には、なかなかわからないことですね
女性は、家庭環境、外見含めて、多種多様で、個々に劣等感や優越感を持っているので、ひとくくりの言葉は気をつける必要があります。
この場合は、個別に褒めてあげることです。

質問箱にいただいた
　　女性管理職育成成功方法に関する
　　　　　質問とアドバイス内容でした

またの質問をお待ちしています。

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【男×女活用型経営革新（TM）】

　こうすればうまくいく！ 

　”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成　コンサルティング

　ジェンダー（男女特性）を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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