てまりグループ 株式会社スパーテル様で
管理職向け ”職場のコミュニケーション”
研修をおこないました。
＜内容＞
社内での人間関係を構築していく方法
管理者としての対応 等
ジェンダー（男女の特性）活用
管理者としての人間力
事業継続し続けるには？
＜アンケート結果集計＞
研修を受講した感想 １（不満足） ～ ５（満足） ⇒ 平均４．６
＜感想抜粋＞
・人に対する考え方、どのような言葉かけで人は気持ちが動くのかモチベーションの上げ方、すごく勉強になった。
・これまでも拍手をしたり「ありがとう」と言葉をかけてきたことが、良い行動だったことを知った。
・とてもおもしろく楽しい研修だった。
・マナーについてもわっているようではっきりしていないことも有ることがわかったので、スタッフにも伝えていきたい。
・わかりやすく楽しい研修だった。すぐに活用したい。
・コミュニケーションをとっていくために、てまり流の常識ルールを作っていかなければいけないと思った。
職場の雰囲気を明るくするコツを教えていただいた。研修後はモチベーションがあがった
＜萩原感想＞
社長の橋本昌子さんとは彼女が起業前から接点があり、
以後、女性起業家創出支援を現在はお手伝いいただいています。(^o^)
急成長されていますが、
それがうなずける
社員研修（学術・マナー・メンタル 等々）
地域貢献
を、されています。
ご本人も
とっても一生懸命に何事にも取り組まれていて
そして、いつも優しい笑顔でいらっしゃるので
それが、社全体の雰囲気になっています (^-^)/
少しでも、成長に携わらせていただき嬉しく、学びになる時間でした
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株式会社 ジー アンド エス 代表取締役社長
萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
"男らしさ" "女らしさ" から「人」「組織」を最大限に活かす！
それが私の仕事です
強力な助っ人になります！お気軽にご連絡ください。
●こうすればうまくいく！ 女性管理職の育成講座 ”男女の本質の違い、教えます”
女性管理職育成
女性社員活性化
女性向けマーケティング開拓 等
●女性には女性のやり方がある。ジェンダー（男女の特性）論を用いたプチ女性起業家育成プログラム
女性起業家育成 等
●ジェンダー（男女の特性）を活用した地域活性化や調査 等
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