株式会社三谷サービスエンジン様は
「社員が働きやすい職場づくりで
ハラスメント対策にも力をいれていらっしゃいます」
今回は、店長向けハラスメント研修
を担当させていただきました p(^-^)q
各店長様だけでなく
本村幸宏 代表取締役社長
はじめ役員の皆様
も受講や見学をされているのは
一番、”一過性で終わらない有効な取り組み”につながります。
さすが！！だと感じました。
●ハラスメント基礎知識
対象となるハラスメントを知る
セクシュアルハラスメント、
パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、ケアハラ等
●ハラスメントの及ぼす影響
組織の信頼・売上に直結
加害者も被害者も組織も疲弊
●管理職としての現状認識
管理職としての自分を見直す
部下との信頼関係を築くために
●部下の力量に合わせた対処
采配のミスが、過重労働を引き起こす
部下の業務能力を正確に把握する
●ハラスメントと指摘された時の対応
抱え込まない
組織で迅速に対処する
●目指す職場とは？
目指す方向を具体的に共有する
目指す方向への各自の取り組み
（株式会社三谷サービスエンジン様HP）
（ライフライン様）
各種研修、人材派遣、採用支援等
＃女性管理職育成研修 ＃女性活躍推進研修 #女性の健康経営推進員 ＃ハラスメント研修 ＃石川 ＃富山 ＃福井 ＃長野 ＃萩原 ＃ジーアンドエス
多謝
＜業務のご紹介＞
【男女の本質の違いを理解した “男×女活用®” で経営改善！】
ジェンダー（男女特性）を活かした
女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
男性向け女性社員活性化対応法
女性管理職の宴席（接待）マナー指導
＜ご案内＞
【youtube（経営者＆管理者必見 ！ ”男×女の疑問に答える『質問箱』” 動画）】
https://youtube.com/playlist?list=PL83R2Hn7US1ZqQ8MtD8fOsGK_3g1_zNzP
【これまでの ”男×女の疑問に答える『質問箱』”】
＜文章版＞
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations
＜youtube版＞
https://youtube.com/playlist?list=PL83R2Hn7US1ZqQ8MtD8fOsGK_3g1_zNzP
＜『質問箱』のメルマガ申込み＞
https://form.os7.biz/f/199e2e05/
【24時間いつでも学べる ”eラーニング”】
https://www.g-and-s.co.jp/shop-top
【一過性ではない仕組みづくりのための “パッケージ・コンサルティング”】
https://www.g-and-s.co.jp/consulting-2
【2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)に紹介掲載】
https://onl.la/AxxCy2b
【経済産業省の【女性起業家支援コンテスト（通称 ジョキコン）】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞！
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/
＜ 関連情報 ＞
【中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー 就任】
女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html
https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/frr94k0000009f0y.html
【Facebook】
http://www.facebook.com/fumiko.hagihara（プライベート含む）
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http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku（女性管理職育成関連）
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株式会社 ジー アンド エス
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
920-0947 石川県金沢市笠舞本町２丁目６−３－313
E:mail fumi@g-and-s.co.jp
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携帯 090-3154-0788
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