2020年10月6日火曜日

(質問) 女性は一般職だけでなく役職があっても 子供や健康を出すと、すべてが許されると思っ ているようです


質問箱にいただいた質問にアドバイスさせていただきます。

(質問)
女性は一般職だけでなく役職があっても
子供や健康を出すと、すべてが許されると思っ
ているようです

先日も体調壊したということで
当日の予定は1時間前にドタキャン電話。
その後、しばらくたって、連絡がないので、M
子見のメールを入れると
「この先の予定は只今全て未定とさせて頂いて
おります。
体調戻り次第、連絡させて頂きます。」
「○○は、残念ながら当分お休みさせて頂きま
す。」
と、メールが来ました。
体調が悪いのはしょうがないのですが、仕事投
げ出しに関して、お詫びがまったくありません
こういう場合、どう言えばいいのでしょうか

(アドバイス)
このような状況は、とても、言いにくいですね。
男性は、女性の家庭や体調に関しては、”ハラスメント”が、昨今厳しく言われるようになり、ほとんど

「はい、わかりました。気をつけて」
の返答になっています。

特に、同性の女性は、自分のときには、こういう風にがんばって、周囲に負担をかけないようにしたのに・・・
という、自分との比較があり、同性同士のほうが、厳しいと調査でも出ています。

これは、本来、家事・育児・介護の両立をしながら、働きやすい環境を整えるとは、ちょっと違う気がします。
家事・育児・介護が少ない人への、しわ寄せや、
逆に、
だから、女性は採用しない
女性管理職登用は積極的にしない
になってしまっています。

上記の内容を踏まえて、あなたと部下の女性だけでなく、話しやすい環境づくりがまずは必要です。
そこから、社員全員が、互いにフォローし、働きやすい環境づくりに結びついてきます。

質問箱にいただいた
  女性管理職育成成功方法に関する
     質問とアドバイス内容でした


またの質問をお待ちしています。
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※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

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代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
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http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
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学校法人清永学園 金沢福祉専門学校 理事
女性起業家交流会 in HOKURIKU  代表

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
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