№181＜質問＞ 男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい

№181＜質問＞

男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい

＜アドバイス＞
男✖女で、”相談する側、相談を受ける側”は、かなり違う傾向があります。

男性にとっての相談は・・

女性にとっての相談は・・

また、年齢でも男✖女の違いが・・

続きは下記からご覧いただけます

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こういった男×女の特性を理解した、（プライベートを含め）組織全体に浸透させ、意識を変え、風土を変えることで、女性活躍推進を進めやすい土壌作るための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

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【参考、引用】

1）マイナビ転職,仕事の悩みは誰に相談？男女で違う、仕事の悩み相談をしたい相手,2017.7.3

2）成婚の「ヒケツ発信」,男女の違い②,2021.02.07

【今回の関連質問箱№】

№172、168、156、136、118、62、48、45

【これまでの男×女の疑問に答える『質問箱』】

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【“男×女活用®経営革新”を提供する】

　こうすればうまくいく！ 

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社内制度（体制・人材）項目（ｐ.222）に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

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ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞　2部門受賞！

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＜　関連情報　＞

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸　経営支援アドバイザー　就任

　女性活躍推進、女性管理職育成、女性起業に関して、気軽に活用ください

    https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/consulting/index.html

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株式会社　ジー　アンド　エス　

代表取締役社長　萩原 扶未子　(Fumiko Hagihara)

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