2021年9月3日金曜日

№160(質問) 男性はオンライン飲み会が苦手な人が多いようですが理由を知りたい


№160(質問)
男性はオンライン飲み会が苦手な人が多いようですが理由を知りたい

(アドバイス)
男性でオンライン飲み会が苦手な人が多いのは、いくつかの理由があります。


ひとつは、男×女で視覚の見え方が違うからです。


男性は
中心にポイントを置き、それから、一点のポイントに集中しながら立体的に空間認識します。

となると、オンラインで平面に人数がいると、会議では、発表している人だけにフォーカスすればよいので、問題ありませんが、オンライン飲み会だと、複数人が同時に話しをしたり、リアクションをするので、全体認識に疲れてしまいます。

女性は
一枚の平面図として空間認識するので、全体を認識します。

なので、さきほどの男性版の逆になります。
複数人が話をしても、リアクションしても、平面で全体認識をしますので、問題ありません。

また、#コミュニケーション手法 の #男女の違い があります。


男性は
序列を準拠して、コミュニケーションをはかります。
序列の上位の方が主体的に話しをするシーンが必然的に多くなってしまいます。
そのため、序列を意識してしまって、自分しか話せない内容以外は、うまく会話に入っていけません。
特に、女性が入ると、話しの内容がアッチコッチに飛びますので、1点集中型の男性は、疲れます。

女性は
序列はあまり意識せずに、コミュニケーションをはかります。
沈黙が苦手なので、話しが途切れないように、アッチコッチに話題を混ぜながら(無意識)で、話しをしていきますので、コミュニケーションがリアルとさほど変わらずに楽しくやれます。

コロナ渦で、社内のコミュニケーション不足を気にかけて、
#オンライン飲み会 をやられるときには、男×女の特性を理解した上でおこなわないと、かえって、疲れさせる時間となるかもしれませんので、要注意です。

こういったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。


【参考、引用】
1)シンガポールのビジネス情報サイト AsiaX,男性脳のものの見方と、女性脳のものの見方,2017年12月18日
2)SP館のブログ 空間づくりのおてつだい,男性的視界と女性的視界に注意してみる,2014年05月27日

【今回の関連質問箱№】
№145、130、136、113、112、73

【これまでの質問箱】
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations

【関連SNS】
Facebook(http://www.facebook.com/fumiko.hagihara)
ブログ(http://hagihara-fumiko.blogspot.com/)

#女性管理職育成に成功する方法 #萩原 #ジーアンドエス #女性活躍推進 #男女特性活用 #性差 #WEB #オンライン #ZOOM #コンサル #研修 #講演 #石川 #富山 #福井 #長野 #全国
多謝

************************************************

<女性管理職育成に成功する方法の質問箱 開設!!>

意外に知られていないが、一番重要な ”男女の特性” を活かした

“女性管理職育成”、
“女性社員活性化”、
“男女に応じた接遇法” 等

コンサルティングやこれらに関連する執筆、講演、研修を、全国ベースでおこなっています。

これらに関する質問にお答えします。

匿名ですので、気軽に活用ください。

すべてにお答えするのは時間の関係で難しいのですが、できるだけ回答していきます。

※”過去の質問への回答”(画面下の右)をご覧になるのも参考になります。

<質問箱はこちらから>
https://peing.net/ja/hagihara_f

<業務のご紹介>

【“男×女活用®経営革新”】
 こうすればうまくいく! 
 ”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング

 ジェンダー(男女特性)を活かした、女性管理職育成・女性社員活性化・女性向けマーケティング指導
 男性社員向け女性社員活性化対応法
 女性管理職の宴席(接待)マナー指導

< 関連情報 >

■経済産業省の【女性起業家支援コンテスト(通称 ジョキコン)】
ファイナリストに日本海側唯一で選ばれ、また、伴走賞と広域賞 2部門受賞!
http://joseikigyo.go.jp/jokicon/

■中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸 経営支援アドバイザー
 https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/index.html

<ご案内>

■2020年版 “日本の専門コンサルタント100” 日本コンサルティング推進機構編(著)(2019.12)に、掲載されました。
https://amzn.to/35ilr4U

社内制度(体制・人材)項目(p.222)に、具体的なコンサルティング内容や実績が紹介されています。

■中小企業庁 ミラサポ 
巻頭特集 ニッポンをボトンリレー ちいさな企業の輪!VOL15(2019..11)で、紹介されました。
https://www.mirasapo.jp/features/empathy/vol15/index.html

■雑誌 商業界の3月号(2019年2月1日発売)に寄稿文が掲載されました 
 タイトル 【女性だから成功する起業時代がやってきた!!】


******************************************** 
株式会社 ジー アンド エス 
代表取締役社長 萩原 扶未子 (Fumiko Hagihara)
    E:mail gands@g-and-s.co.jp
    URL   http://www.g-and-s.co.jp
 Facebook 
  http://www.facebook.com/fumiko.hagihara(全般) 
       http://www.facebook.com/gands.hagihara(その他)
       http://www.facebook.com/jyoseikanrisyoku(女性管理職育成,女性活躍推進 関連)

920-0947 金沢市笠舞本町2丁目6−3-313
携帯 090-3154-0788
TEL 076-222-7234 FAX 076-222-7245
携帯メール fumi-hagi-keitai-431@docomo.ne.jp
(コンピュータからの受信不可設定になっています)
********************************************




 

0 件のコメント: